Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración –

Unidad Tepepan.
Unidad de Tecnología Educativa y Campus Virtual

Seminario de Investigación
Profesor Asesor: Ana Lilia Muñoz Corona

Integrantes del equipo:

Carlos Enrique Caamal Nahuat
Oscar Miguel Hernández Ramírez
Maricela Lavín García
Silvia Alejandra Menchaca Espinosa

Sesión 4
Actividad 17
“Procesamiento de encuestas”
07-abril-2020
 Contenido
INTRODUCCION.................................................................................3
DESARROLLO......................................................................................4
CONTEXTO DE INVESTIGACION......................................................4
METODOLOGIA...............................................................................4
PREGUNTAS DE INDAGACION........................................................4
RESULTADOS...................................................................................6
ANALISIS..........................................................................................8
INTERPRETACION..........................................................................10
CONCLUSION....................................................................................10
BIBLIOGRAFIA..................................................................................11
 INTRODUCCION
En los últimos años, el mundo laboral ha atravesado por una fase de
transformación a nivel mundial. La globalización, la digitalización de procesos e,
incluso, el envejecimiento de la población económicamente activa son algunos de
los factores que han llevado a una nueva etapa en las dinámicas del trabajo.

Aunque al hablar de los empleos del futuro regularmente se piensa que los
inventos tecnológicos desplazarán a las personas en sus actividades, lo cierto es
que los cambios generados reflejan, más bien, una transición hacia modelos
empresariales que buscan nuevas y más versátiles habilidades de los
trabajadores.

Lo cual nos hace plantearnos ¿Cuáles son las causas del desempleo en los
egresados universitarios en México?

La falta de oportunidades laborales para los jóvenes, la escasa preparación de los

empleados, así como la informalidad, representan grandes desafíos en la lucha
por alcanzar mejores condiciones para la población joven económicamente activa.

Los Egresados Universitarios en México se enfrentan a una realidad social y

económica muy distinta al ideal cuando inician su camino en el terreno productivo
del país. Por ello, este cuestionario tiene como finalidad conocer desde su punto
de vista cuáles pueden ser las razones principales y las consecuencias de esta
problemática.

Este es la situación actual de trabajo de los jóvenes en México, por lo cual en este
reporte abordaremos el resultado que obtuvimos de ello, el análisis y la conclusión
que obtuvimos al realizar dicha encuesta.
 DESARROLLO
CONTEXTO DE INVESTIGACION
La encuesta fue realizada en México, en los estados de Quintana Roo, Estado de
México y Puebla.
METODOLOGIA
Se realizó una encuesta, por decisión del grupo y por ser un método de
recopilación de información rápida y eficaz.
La población muestra fue de 40 individuos, todos adultos, de género masculino y
femenino.
Edad aproximada de 20-45 años
Sin importar su ocupación laboral ni condición social.
Los pasos que se siguieron para realizar la encuesta fue:
1.Realizar 10 preguntas relacionadas a la situación actual de los egresados
universitarios en México, referente al desempleo.
2. somos un grupo de 4 integrantes, los cuales cada uno envió el link de la
encuesta a 10 personas, todo este proceso fue por internet y WhatsApp.
3.Se obtuvo los resultados de la resolución de la encuesta vía online.
4. Se procedió al análisis de esta y a su interpretación en un reporte.

PREGUNTAS DE INDAGACION
Estas fueron las preguntas que guiaron el trabajo realizado:
1. ¿Qué considera esencial para obtener un buen empleo en México?
a. Estudios Universitarios.
b. Experiencia laboral.
c. Contactos.
d. Emprendimiento.
2. ¿Qué aptitud considera la más importante para obtener un empleo en
México?
a. Liderazgo.
b. Trabajo en equipo.
c. Adaptabilidad.
d. Creatividad.
3. ¿Cuál considera que sea la causa principal de la falta de empleo en
México?
a. Inestabilidad Política.
b. Falta de inversión en la generación de empleos.
c. Incapacidad económica de cubrir la demanda laboral.
d. Otro: _______________
4. ¿En qué campo laboral considera que hay mayor oferta laboral en
México?
a. Sociales y Administrativas.
b. Físico matemáticas.
c. Médico biológicas.
d. Computacionales y Robótica.
5. ¿Cuál considera que sea la causa principal por la que los Egresados
Universitarios en México, tienen dificultad para encontrar un empleo?
a. Altas expectativas de los egresados.
b. Falta de experiencia.
c. Poca oferta laboral.
d. Altas exigencias del mercado laboral.
6. ¿Por qué considera que los Egresados Universitarios en México no
laboral en su rama de estudio?
a. Poca oferta laboral.
b. Sueldos incompetentes.
c. Poca oportunidad de adquirir experiencia laboral.
d. Falta de preparación de los egresados.

7. ¿Cuál considera que sea el impacto social que genera el desempleo en

los Egresados Universitarios en México?
a. Inseguridad social y baja autoestima.
b. Merma de salud general.
c. Incidencia delictiva.
d. Emigración.
8. ¿Cuál considera que sea el impacto económico que genera el
desempleo en los Egresados Universitarios en México?
a. Bajo nivel socioeconómico de vida.
b. Informalidad laboral.
c. Altos niveles de desocupación.
d. Estancamiento económico.
9. ¿Qué beneficios consideras que se obtendrían si se generan nuevas
fuentes u opciones de empleo en México?
a. Crecimiento económico.
b. Mejor nivel y calidad de vida.
c. Seguridad social.
 d. Todas las anteriores.
10. ¿Cómo considera que se puede optimizar la generación de empleos?
a. Desarrollando condiciones laborales justas.
b. Tomando en cuenta la diversidad en el mercado laboral.
c. Fomentando la inserción laboral.
d. Realzando la competitividad y el crecimiento económico.

RESULTADOS
Para nosotros es esencial, todos los resultados obtenidos de la encuesta para la
resolución del problema planteado. Por lo cual les presentamos los resultados
finales:

1.¿Qué considera esencial para obtener un buen empleo en México?

Estudios Universitarios. 18
Experiencia laboral. 17
Contactos. 3
Emprendimiento. 2
2.¿Qué aptitud considera la más importante para obtener un empleo en
México?
Liderazgo. 9
Trabajo en equipo. 15
Adaptabilidad. 12
Creatividad. 4
3.¿Cuál considera que sea la causa principal de la falta de empleo en
México?
Inestabilidad Política. 5
Falta de inversión en la generación de empleos. 17
Incapacidad económica de cubrir la demanda laboral. 15
Otro. 3
4. ¿En qué campo laboral considera que hay mayor oferta laboral en
México?
Sociales y Administrativas. 26
Físico matemáticas. 1
Médico biológicas. 2
Computacionales y Robótica. 9
Sin Respuesta 2
5. ¿Cuál considera que sea la causa principal por la que los Egresados
Universitarios en México, tienen dificultad para encontrar un empleo?
Altas expectativas de los egresados. 6
Falta de experiencia. 11
Poca oferta laboral. 11
Altas exigencias del mercado laboral. 11
 Sin Respuesta 1
6. ¿Por qué considera que los Egresados Universitarios en México no
laboral en su rama de estudio?
Poca oferta laboral. 3
Sueldos incompetentes. 16
Poca oportunidad de adquirir experiencia laboral. 13
Falta de preparación de los egresados. 6
Sin Respuesta 2
7. ¿Cuál considera que sea el impacto social que genera el desempleo en
los Egresados Universitarios en México?
Inseguridad social y baja autoestima. 19
Merma de salud general. 1
Incidencia delictiva. 10
Emigración. 7
Sin Respuesta 3
8. ¿Cuál considera que sea el impacto económico que genera el
desempleo en los Egresados Universitarios en México?
Bajo nivel socioeconómico de vida. 14
Informalidad laboral. 15
Altos niveles de desocupación. 0
Estancamiento económico. 10
Sin Respuesta 1
9. ¿Qué beneficios consideras que se obtendrían si se generan nuevas
fuentes u opciones de empleo en México?
Crecimiento económico. 11
Mejor nivel y calidad de vida. 11
Seguridad social. 1
Todas las anteriores. 16
Sin Respuesta 1
10.¿Cómo considera que se puede optimizar la generación de empleos?
Desarrollando condiciones laborales justas. 16
Tomando en cuenta la diversidad en el mercado laboral. 3
Fomentando la inserción laboral. 10
Realzando la competitividad y el crecimiento económico. 11
ANALISIS
Despues de analizar la información recopilada y de acuerdo a la problemática
planteada, los datos que extraemos y que son de importancia para nosotros son
los siguientes:
1. ¿Qué considera esencial para obtener un buen empleo en México?
Estudios Universitarios. 18
Experiencia laboral. 17
Contactos. 3
Emprendimiento. 2
En esta pregunta, nos dimos cuenta que la población encuestada opina que es
esencial los estudios universitarios y la experiencia laboral para la obtención de
un empleo formal en México.
2. ¿Qué aptitud considera la más importante para obtener un empleo
en México?
Liderazgo. 9
Trabajo en equipo. 15
Adaptabilidad. 12
Creatividad. 4
La Aptitud más importante sería el trabajo en equipo aunque la adaptabilidad es
considerada igualmente por la población.
3. ¿Cuál considera que sea la causa principal de la falta de empleo en
México?
Inestabilidad Política. 5
Falta de inversión en la generación de empleos. 17
Incapacidad económica de cubrir la demanda laboral. 15
Otro. 3
Consideran a la falta de inversión como la causa principal del desempleo en la
nación.
4. ¿En qué campo laboral considera que hay mayor oferta laboral en
México?
Sociales y Administrativas. 26
Físico matemáticas. 1
Médico biológicas. 2
Computacionales y Robótica. 9
Sin Respuesta 2
La mayoría cree que en el campo de sociales y administrativa, es donde existe
la mayor vacante de empleos.
5. ¿Cuál considera que sea la causa principal por la que los Egresados
Universitarios en México, tienen dificultad para encontrar un
empleo?
Altas expectativas de los egresados. 6
Falta de experiencia. 11
Poca oferta laboral. 11
Altas exigencias del mercado laboral. 11
 Sin Respuesta 1
En esta pregunta hubo un empate, por lo cual obtuvimos varios obstáculos
principales para la obtención de empleos, los cuales son, falta de experiencia,
poca oferta laboral y altas exigencias del mercado laboral.
6. ¿Por qué considera que los Egresados Universitarios en México no
laboral en su rama de estudio?
Poca oferta laboral. 3
Sueldos incompetentes. 16
Poca oportunidad de adquirir experiencia laboral. 13
Falta de preparación de los egresados. 6
Sin Respuesta 2
Los sueldos incompetentes son considerados como principales causas de que
los egresados opten por ejercer otro oficio a la estudiado.
7. ¿Cuál considera que sea el impacto social que genera el desempleo
en los Egresados Universitarios en México?
Inseguridad social y baja autoestima. 19
Merma de salud general. 1
Incidencia delictiva. 10
Emigración. 7
Sin Respuesta 3
La inseguridad social y la baja autoestima son los que destacan como la
consecuencia del desempleo.
8. ¿Cuál considera que sea el impacto económico que genera el
desempleo en los Egresados Universitarios en México?
Bajo nivel socioeconómico de vida. 14
Informalidad laboral. 15
Altos niveles de desocupación. 0
Estancamiento económico. 10
Sin Respuesta 1
En esta pregunta son dos respuestas que definen muy bien la realidad de
muchos, la informalidad laboral y el bajo nivel socioeconómico son considerados
como el impacto que genera el desempleo.
9. ¿Qué beneficios consideras que se obtendrían si se generan nuevas
fuentes u opciones de empleo en México?
Crecimiento económico. 11
Mejor nivel y calidad de vida. 11
Seguridad social. 1
Todas las anteriores. 16
Sin Respuesta 1
El crecimiento económico, la seguridad social y la calidad de vida son
consideradas como la consecuencias de nuevas fuentes de empleo.
10. ¿Cómo considera que se puede optimizar la generación de
empleos?
o Desarrollando condiciones laborales justas. 16
o Tomando en cuenta la diversidad en el mercado laboral. 3
 o Fomentando la inserción laboral. 10
o Realzando la competitividad y el crecimiento económico. 11
Desarrollando condiciones laborales justas, es consideraba como la opción
viable para la generación de más empleos en el país.

INTERPRETACION
De acuerdo a los resultados obtenidos y el análisis realizado a cada respuesta
dada, vemos claramente que la mayoría de la población cree que el estudio y la
experiencia son elementos fundamentales para la obtención de un trabajo formal
y bien remunerado, todos somos conscientes de que esto nos traería un vida
estable y económicamente saludable pero de igual forma nos plantea la
problemática que a todos nos hace cuestionar ¿Cuáles son las causas del
desempleo en los egresados universitarios en México?, lo cual nos hace ver que la
gente cree que el campo de Sociales y Administrativas es donde hay más fuentes
de empleo, pero al contrario, son las más saturadas en cuanto a búsqueda de
empleo y las que menos vacante tiene por lo mismo que todos estudian para ese
ramo laboral, creemos que los egresados tiene grandes expectativas de su carrera
que, al concluir su licenciatura, creen que obtendrán un gran salario y un buen
puesto gerencial solo por tener un título universitario y no se dan cuenta de la gran
competividad laboral que existe y de las comptencias y aptitudes que debe tener
para sobresalir de los demás y poder obtener el trabajo. Por lo cual la mayoría
opta por un trabajo “el que sea” y no se cuestiona y trata de desarrollar las
habilidades y aptitudes del perfil del trabajo que quiere y por ende existe los
escases de buenos empleados capaces de cubrir el perfil solicitado por la
empresa, por ende, no es que no haya trabajo si no que no existe una buena
educación que nos permita desarrollar nuestro potencial.

CONCLUSION
En conclusión, creemos que el problema de que los egresados universitarios no
obtengan un buen empleo, se deba a que creemos que con lo visto en la
universidad basta para conseguir el empleo y no procuramos desarrollar ciertas
aptitudes que nos hagan sobresalir de los demás, por ejemplo, aprender dos
idiomas, tener dos carreras técnicas, estar actualizados, etc., esto nos permitirá
resaltar y obtener un buen perfil de trabajo y nos pondrá como primera opción.
De igual forma una buena política laboral de parte del gobierno, que nos proteja
como empleado y nos permita capacitarnos, nos ayudaría a que se complemente
todo lo necesario para el desarrollo económico, social y laboral del país.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php?
a=384&currentorg=ORG-
95FC8A183A51564720E1AADF5FE884FD&scoid=1623&newattempt=on

https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/4733/mod_scorm/content/5/r
ecursos/pdf/lectura_10.pdf

Resultados de la encuesta realizada en:

https://response.encuesta.com/#/survey/bJ2DHj1AZ