Mof Pomares 2016

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DIRECION REGIONAL DE SALUD HUANUCO

RED DE SALUD HUANUCO
MICRO RED HUANUCO
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
SERVICIO DE OBSTETRICIA
C.S. APARICIO POMARES
HUANUCO
2016
-2-
CENTRO DE SALUD APARICIO POMARES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE

OBSTETRICIA
INDICE
1. ASPECTOS GENERALES --------------------------------------------------------------- 03

2. ALCANCE------------------------------------------------------------------------------------- 03
3. SERVICIO DE OBSTETRICIA----------------------------------------------------------- 04
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTUTURAL ------------------------------------------------ 06
5. ORGANIGRAMA FUNCIONAL --------------------------------------------------------- 07
6. DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS------------------------------ 08
6.1. JEFATURA--------------------------------------------------------------------------- 08
6.2. SECRETARIA.------------------------------------------------------------------------- 10
6.3. UNIDAD DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.------------------------------------ 11
6.4. UNIDAD DE REFERENCIAS Y CONTRAREFERENCIAS OBSTÉTRICAS.------- 11
6.5. UNIDAD DE CONTROL DE CALIDAD DE FORMATOS DE ATENCIÓN.------- 12
6.6. UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD------------------------------------------ 12
6.7. UNIDAD DE CONSULTA EXTERNA ESTRATEGIA SSR.-------------------------- 13
 SALUD MATERNO PERINATAL ------------------------------------------------------ 14
 PLANIFICACIÓN FAMILIAR.--------------------------------------------------------- 15
 PSICOPROFILAXIS OBSTÉTRICA-------------------------------------------------- - 16
 ESTIMULACIÓN TEMPRANA--------------------------------------------------------- 17
6.8. UNIDAD DE DISPLASIA PREVENCION DE CACU Y MAMARIO------------------- 18
6.9. UNIDAD DE CONSULTA EXT. DE ITS/VIH/SIDA.------------------------------- 20
6.10. UNIDAD DE EMERGENCIAS OBSTÉTRICAS, INTERNAMIENTO Y CENTRO
OBSTÉTRICO--------------------------------------------------------------------------- 21
6.11. UNIDAD DE MONITOREO FETAL ELECTRÓNICO E IMÁGENES.----------- 24
6.12. UNIDAD DE ORIENTACIÓN Y CONSEJERÍA.---------------------------------- 26
6.13. UNIDAD ETAPA VIDA ADOLESCENTE------------------------------------------ 26
6.14. UNIDAD DE PROMOCIÓN DE LA SALUD-------------------------------------- 27
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1. ASPECTOS GENERALES
1.1 DEFINICIÓN DEL MANUAL
El presente Manual de Organización y Funciones - MOF, es el documento técnico de

gestión que define la Estructura Orgánica del Servicio de Obstetricia del Centro de
Salud Aparicio Pomares, las funciones generales de las unidades orgánicas que la
conforman y el cuadro de cargos. Describe detalladamente las funciones específicas de
los cargos, las relaciones, los niveles de autoridad, coordinación y responsabilidad, así
como los requisitos mínimos para el desempeño del cargo en las unidades orgánicas y
del personal que la conforman.
1.2 FINALIDAD DEL MANUAL
El Manual tiene por finalidad:
a) Establecer la Estructura Orgánica, sus unidades que lo conforman, las

interrelaciones jerárquicas y funcionales internas y externas del Centro de Salud.
b) Describir las funciones generales de cada dependencia, delimitando su naturaleza,
amplitud y campo de acción.
c) Definir las funciones específicas, tareas, actividades y responsabilidades de los
cargos en las unidades , así como los requisitos mínimos para desempeñar el
cargo.
d) Establecer las disposiciones bajo las cuales se desarrollan las diferentes
operaciones de prestación y de gestión que corresponde al Centro de Salud
1.3 OBJETIVOS DEL MANUAL
a) Garantizar la coherencia técnica y de gestión de las unidades orgánicas que

conforman el Servicio
b) Mejorar el desarrollo de las funciones de cada unidad orgánica y cargos que la
conforman.
c) Consolidar la organización del Servicio.
1.4 ALCANCE DEL MANUAL
El presente Manual de Organización y Funciones del servicio de Obstetricia será de

aplicación en el Centro de Salud , y comprende al personal profesional, técnico y
auxiliar de la parte asistencial asignados al servicio de obstetricia independientemente
del régimen laboral al que pertenece.
1.5 BASE LEGAL
- Ley Nº 27444, Ley de procedimiento Administrativo.

- Decreto Legislativo N° 584, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Salud
- Decreto Supremo N° 002-92-SA del 18 de Agosto de 1992, Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
- Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, del 11 de julio de 1995, Normas para
la Formulación del Manual de Organización y Funciones.
- Ley Nº 23346, Ley que ratifica a la profesión de Obstetricia como carrera
médica.
- Ley Nº 27853, Ley de Trabajo del Obstetra
- Decreto Supremo N° 008-2003-SA Reglamento a la ley del Trabajo del Obstetra.
- Ley Nº 28124, Ley de Promoción de la estimulación prenatal y temprana.
- Decreto Supremo N° 002-2006-SA Reglamento a la ley Promoción de la
estimulación prenatal y temprana.
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2. ALCANCE
Las disposiciones contenidas en el presente manual constituyen el marco legal para la

organización y orientación a todo el personal del servicio de obstetricia teniendo en
consideración cierto grado de preparación, actualización, especialización, nivel
alcanzado del profesional y tiempo de servicio, teniendo como referencia y marco legal
el artículo 41 del reglamento de la ley de trabajo del profesional de obstetricia.
3. SERVICIO DE OBSTETRICIA
3.1 DEFINICION
La Unidad Orgánica de Obstetricia es la encargada de la atención integral de la mujer y

su pareja durante el ciclo reproductivo, pre - concepcional, concepcional, post -
concepcional, y recién nacido así como el control y prevención de las infecciones de
transmisión sexual de la mujer y su pareja en la etapa reproductiva
3.2 FUNCIONES
 Promover la atención integral y complementaria a la mujer y la madre en todos sus

ciclos de vida por problemas fisiológicos, patológicos, de su salud individual o
colectiva.
 Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y
rehabilitar las capacidades de la mujer y su pareja, en lo que concierne a su ciclo
reproductivo y en el ámbito de su competencia, según las normas y protocolos
vigentes.
 Promover la atención de las enfermedades propias de los órganos de reproducción de
la mujer, en sus aspectos obstétricos.
 Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido.
 Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención obstétrica,
orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.
 Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así
como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes.
 Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
 Programar y evaluar la atención obstétrica, para el cumplimiento de los objetivos del
establecimiento
 Velar por el cumplimiento de la Etica Profesional
 Participar activamente en la elaboración del Plan Estratégico Institucional
 Conformar y participar activamente en el equipo de gestión
 Propiciar conjuntamente con el equipo de salud, un ambiente saludable a la mujer en
su etapa reproductiva
 Formar parte del Equipo Multidisciplinario para la realización de actividades
preventivo promocionales en el campo de su competencia.
 Participar en la formulación, evaluación y ejecución de políticas generales, normas, y
estándares de calidad inherentes a su profesión.
 Realizar docencia y brindar asesoría al personal de salud y a la comunidad en los
diferentes niveles del sistema educativo en el ámbito de su competencia
 Realizar la elaboración, formulación, ejecución y evaluación de proyectos de
investigación en forma individual y grupal en el campo de la Salud y otros que su
capacitación le permita
3.3. UNIDAD ORGANICA DE DIRECCION

1. Jefatura de Obstetricia
3.4 UNIDADES ORGANICAS DE LINEA
7. Unidad de consulta externa Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.

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 Salud materno Perinatal

 Planificación Familiar.
 Psicoprofilaxis obstétrica
 Estimulación temprana
8. Unidad de consulta externa Estrategia Sanitaria de Control de ITS/VIH/SIDA.
9. Unidad de Displasia.
10. Unidad de Emergencias obstétricas, internamiento y Centro obstétrico
11. Unidad de Monitoreo Fetal Electrónico e Imágenes.
12. Unidad de Orientación y Consejería.
13. Unidad de promoción de la Salud
14. Unidad Etapa Vida Adolescente
3.5. UNIDADES ORGANICAS DE APOYO
1. Secretaria.
2. Unidad de Docencia e investigación.
3. Unidad de referencias y contrareferencias obstétricas.
4. Unidad de Afiliaciones y Control de formatos de atención.
3.6. UNIDADES ORGANICAS DE ASESORAMIENTO

1. Unidad de Gestión de la Calidad
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4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
JEFATURA
UNIDAD
GESTION DE LA
SECRETARIA UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE CALIDAD
CAPACITACION, REFERENCIAS Y AFILIACIONES
DOCENCIA E CONTRAREFERENCIA
INVESTIGACION S
UNIDAD DE CONSULTA UNIDAD DE

EXTERNA DE EMERGENCIAS UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD DE
ESTRATEGIAS SANITARIAS DE DE PROMOCION ETAPA VIDA CONSEJERIA Y
OBSTETRICAS,
MONITOREO DISPLASIA.PREVEN DE LA SALUD ADOLESCENTE ORIENTACION
INTERNAMIENTO
FETAL CION DE CACU Y
Y CENTRO EN SSR
MAMARIO
OBSTETRIO ELECTRONICO
CONSULTORIOS DE E IMAGENES
SALUD SEXUAL Y
REPRODUCTIVA CONSULTORIO
SDE ITS PRE Y POST
VIH/SIDA TAMIZAJE Y
OTROS
SALUD MATERNO
PERINATAL NUTRICION MEF
Y GESTANTE
PLANIFICACION FAMILIAR Y
ATENCION PRECONCEPCIONAL PPFF Y ATENCION
PSICOPROFILAXIS PRECONCEPCIONAL
OBSTETRICA
VBG
ESTIMULACION TEMPRANA
7
5. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
JEFATURA
COORDINADOR
UNIDAD GESTION
SECRETARIA COORDINADOR UNIDAD COORDINADOR COORDINADOR DE LA CALIDAD
DE CAPACITACION, UNIDAD DE UNIDAD DE
DOCENCIA E REFERENCIAS Y AFILIACIONES
INVESTIGACION CONTRAREFERENCIA
S
UNIDAD DE CONSULTA RESPONSABLE

EXTERNA DE UNIDAD DE RESPONSABLE RESPONSABLE RESPONSABLE RESPONSABLE RESPONSABLE
ESTRATEGIAS SANITARIAS EMERGENCIAS UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD DE
OBSTRICAS, DE DE PROMOCION ETAPA VIDA CONSEJERIA Y
INTERNAMIENTO Y MONITOREO DISPLASIA.PREVE ORIENTACION
DE LA SALUD ADOLESCENTE
CENTRO OBSTETRIO NCION DE CACU Y
FETAL EN SSR
MAMARIO
COORDINADOR ELECTRONICO E
CONSULTORIOS DE COORDINADOR IMAGENES
SALUD SEXUAL Y CONSULTORIOS DE
REPRODUCTIVA PRE Y POST
ITS VIH/SIDA
TAMIZAJE Y
OTROS
RESPONSABLE SALUD
MATERNO PERINATAL NUTRICION MEF
Y GESTANTE
RESPONSABLE
PLANIFICACION FAMILIAR PPFF Y ATENCION
RESPONSABLE PRECONCEPCIONAL
PSICOPROFILAXIS
OBSTETRICA
VBG
RESPONSABLE
ESTIMULACION
TEMPRANA
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6. DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
6.1. JEFATURA DE OBSTETRICIA
6.1.1. DEFINICIÓN
La jefatura del Servicio de Obstetricia es el órgano de la institución responsable de:

Conducir, impulsar, organizar, coordinar, supervisar acciones que permitan la buena
marcha del servicio, la satisfacción del usuario interno y externo y por ende contribuir a
la buena marcha de la institución .
6.6.2. ESTRUCTURA /POSICIÓN
La jefatura servicio de obstetricia es el órgano máximo dentro del servicio de obstetricia.
6.6.3. FUNCIÓNES BÁSICAS:
 Elaborar el diagnóstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias

de corto, mediano y largo plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el
servicio.
 Asesorar a la dirección en el área de nuestra competencia.
6.6.3. RELACIONES
a) RELACIONES INTERNAS
De dependencia:
Orgánicamente depende del Jefe/Director del centro de salud .
De autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del servicio a su cargo.
De coordinación:
 Con las jefaturas de los diferentes servicios para tomar decisiones relacionadas
a acciones administrativas, asistenciales y preventivo-promocionales que
favorezcan la salud sexual y reproductiva en sus diferentes etapas de vida.
 Con los médicos especialistas, médicos generales y médicos generales
capacitados en el manejo de emergencias obstétricas y neonatales.
 Con el personal asistencial y administrativo.
b) RELACIONES EXTERNAS:
 Con las jefaturas/coordinaciones de establecimientos de Mayor complejidad.

 Con las jefaturas de establecimientos de salud periféricos de la microred de
salud.
 Con Instituciones vinculadas a la Promoción y Prevención de la Salud de la
Mujer: Liga Peruana de Lucha contra el Cáncer, DEMUNA, MINDES, Centro
Emergencia Mujer, Organizaciones de Base.
 Con la Red de servicios, Municipalidades, ONG.
 Con autoridades educativas: directores de instituciones públicas y privadas,
Directores de UGELs, DRE.
 Con autoridades de la comunidad: Presidentes de Comités Vecinales, agentes
comunales, agentes comunitarios de salud.
 Público usuario.
6.6.4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
 Representa al servicio ante la Jefatura del establecimiento de la Micro Red.

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 Representa legalmente al servicio ante instituciones públicas de la localidad, por

encargo del jefe/director del Centro de Salud.
6.6.4. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir metas físicas y

presupuestarias, plan operativo institucional y plan estratégico.
 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos
materiales (mensual y anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de
sus objetivos.
 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas
relacionadas con el campo de su competencia.
 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,
evaluando el cumplimiento de las metas previstas.
 Elaborar rol de turnos del personal a su cargo (nombrados, contratados,
serums, internos, externos) con 10 días de anticipación al inicio del siguiente
mes.
 Programar vacaciones del personal a su cargo en reunión de servicio.
 Vigila, supervisa y evalúa el desempeño laboral, la puntualidad y la
responsabilidad del personal a su cargo.
 Organizar y coordinar la admisión de los pacientes para su atención en
consultorios externos, y hospitalización, mediante gestión de la
programación, la disponibilidad de turnos, ambientes y profesionales en
consultorios externos y hospitalización.
 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del servicio.
 Elaborar informes técnicos de las actividades del servicio conjuntamente con
los responsables y/o coordinadores de los diferentes componentes y/o
estrategias.
 Coordinar con el jefe inmediato superior para la organización y mejor
funcionamiento del servicio.
 Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo.
 Autoriza permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su
cargo.
 Desarrollar labor docente y promover estudios de investigación en el marco de
los convenios interinstitucionales.
 Formular, elaborar y/o actualizar los manuales de procedimiento y guías de
atención.
 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su
competencia.
 Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en
caso de desastres.
 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal del servicio.
 Acceder permanentemente a las normas legales de la página Web del MINSA y
diario oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las normas legales
vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.
 Elaborar el manual de normas y procedimientos en el área de su competencia
 Integrar el comité técnico del establecimiento: equipo de gestión, comité de
prevención de muerte materna y perinatal, equipo de promoción de la salud.
 Formular y participar en la elaboración de los planes y ejecución de las
actividades de capacitación, docencia e investigación.
 Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad
y de la gestión del establecimiento.
 Elaborar cuadro de necesidad de personal.
 Realizar la programación de material y equipos para el servicio en forma
mensual y anual.
 Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
 Supervisar el cumplimiento de las guías de atención, normas técnicas y
directivas relacionadas al área de su competencia.
 Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de
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calidad que facilite la evaluación y control de la atención.
6.6.5. REQUISITOS MÍNIMOS
 Título profesional universitario de Obstetra

 Resolución de término de SERUMS.
 Constancia de habilidad profesional.
 Tener 5 a mas años de ejercicio de la profesión en el campo asistencial.
 Tener experiencia en docencia universitaria y/o investigación ( opcional)
 Grado de magister en el área de Administración, Gestión o Salud Pública o
afines ( opcional)
 Acreditar actualización en la carrera en los últimos 3 años.
 Gozar de buena salud física, mental y social.
6.6.7. EXPERIENCIA
Experiencia mínima de tres (3) años en la conducción de actividades técnico

administrativas de la especialidad.
6.6.8. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES.
 Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de

organización.
 Conocimiento básico de otro idioma. (Opcional)
 Habilidad para el manejo de programas y software informáticos.
 Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el
logro de los objetivos.
 Actitud de vocación de servicio y de solución a problemas del usuario con
cortesía y tacto.
 Comportamiento ético y moral comprobado.
 No tener, ni haber tenido sanciones administrativas, o procesos legales,
policiales, judiciales o penales.
6.2. SECRETARÍA
6.2.1. DEFINICION
Unidad destinada a canalizar la documentación oficial del Servicio.
6.2.2. ESTRUCTURA / POSICION
Unidad de Apoyo
6.2.3. FUNCIONES
 Recepciona la documentación oficial proveniente de la Dirección.
 Comunica a la Jefatura de la documentación oficial, priorizando aquellos con
carácter de urgencia.
 Coordina con la jefatura las reuniones de servicio para socializar
documentación vital para servicio y/o tratar agendas diversas.
 Redacta la documentación oficial del servicio.
 Apoya en la elaboración del rol de turnos.
 Tramita la documentación oficial del Servicio en las instancias correspondientes
(Red, DISA, Universidades, Hospitales, entre otros.)
 Registra en libro de actas las reuniones, eventos y/o actividades del Servicio.
 Organiza los archivadores de la documentación y mantiene el orden y la
limpieza del ambiente.
6.2.4. REQUISITOS MINIMOS
 Obstetra SERUM equivalente o Externa(o) de Obstetricia.

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 Capacitación en Ofimática.
6.3. COORDINADOR DE CAPACITACION,DOCENCIA E INVESTIGACION
6.3.1. DEFINICION
Unidad destinada a la capacitación del obstetra en actualización y
estandarización de habilidades, destrezas, actitudes e innovaciones en
las diversas estrategias sanitarias; así como en la formulación de
proyectos y trabajos de investigación que contribuyan al mejoramiento
de la atención de la salud sexual y reproductiva.

Unidad de Apoyo
6.3.3. FUNCIONES
 Planifica ejecuta y monitorea actividades de capacitación, docencia e
investigación en el servicio.
 Formula planes de capacitación ante las coordinaciones de la red
y/DISA.
 Coordina aspectos logísticos de los eventos de capacitación para el
obstetra.
 Organiza y ejecuta la capacitación del obstetra que se incorpora
como SERUM, contratado y externo de obstetricia.
 Coordina con la Jefatura y los órganos de línea la formulación de
proyectos de investigación relacionados a temas de la salud sexual,
reproductiva.
 Coordina con otros servicios eventos y/o actividades de capacitación.
 Obstetra II a más.
 Capacitación en Metodología de la Investigación.
 Grado de magister en proyectos de investigación (opcional).
 Experiencia no menor de 3 años como docente en Instituciones de
educación Superior Universitaria y No universitaria.
6.4. COORDINADOR DE REFERENCIAS Y CONTRAREFERENCIAS

OBSTETRICAS.
6.4.1. DEFINICION
Unidad destinada a desarrollar, en el SRC, actividades administrativas,
de seguimiento, de control de calidad de información, de logística
aplicadas a las referencias y contrareferencias tanto de consulta externa
como de emergencia y hospitalización de los casos con patología
obstétrica.

Unidad de Apoyo
6.4.3. FUNCIONES
 Planifica ejecuta y monitorea el seguimiento de las referencias
obstétricas tanto de consulta externa como de emergencia y
hospitalización
 Registra el seguimiento en los formatos, libros y/o cuadernos
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correspondientes
 Propicia y plantea la discusión de casos clínicos referidos.
 Elabora y grafica la estadística de las referencias y contra referencias
para su respectiva evaluación y toma de decisiones.
 Recoge diariamente del buzón las hojas de referencia y
contrareferencia.
 Revisa diariamente las referencias y comunica a la Jefatura las
incoherencias, omisiones o datos incompletos de las mismas señalando
también a los responsables.
 Elabora y propone flujograma del SRC obstétrico.
 Organiza, coordina y actualiza los elementos indispensables del SRC
obstétrico, como medios de comunicación, vehículos, combustible,
recurso humano, etc.
 Elabora, ejecuta y monitorea planes de contingencia garantizando un
eficaz SRC tanto en el Centro como en los demás EESS de la jurisdicción.
 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
 Obstetra I, II, Contratado u opcionalmente SERUM.

 Capacitación en funcionamiento del SRC.
 Conocimiento de las normas de SRC.
6.5. COORDINADOR DE AFILIACIONES Y CONTROL DE FORMATOS DE

ATENCION
6.5.1. DEFINICION
Unidad destinada a la revisión, depuración y habilitación, mediante el
Sistema de Seguros, de las afiliaciones de las usuarias MEF y gestantes,
a fin de garantizar la cobertura de sus atenciones en la consulta externa
y en el servicio de hospitalización, así como también, controla la calidad
de registro de datos en los formatos de atención.

Unidad de Apoyo
6.5.3. FUNCIONES
 Verifica en el sistema el estado de la afiliación de las usuarias.
 Filtra las usuarias cuyo estado de afiliación no permite la cobertura
de atención e informa al obstetra de consulta externa e internamiento.
 Coordina con el servicio de economía.
 Coordina un esquema de atenciones a la usuaria con otros servicios
como laboratorio, ecografía, dental, nutrición y medicina.
 Monitorea el uso correcto de los formatos de atención durante la
atención de la usuaria.
 Hace control de calidad de los formatos de atención y comunica a la
jefatura para efectuar su corrección, por responsables, según los plazos
establecidos.
 Obstetra I, II, Contratado u opcionalmente SERUM.

 Capacitación en Sistema de Afiliaciones.
 Conocimiento de las normas de Afiliaciones.
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6.6. COORDINADOR DE GESTION DE LA CALIDAD

Unidad de Asesoramiento
6.6.2. FUNCIONES
 Ejecutar el Plan Operativo de la Unidad de Gestión de Calidad.

 Coordinar con la jefatura asuntos relacionados con la Garantía de la
Calidad.
 Participar en la Evaluación y Programación de Indicadores de Gestión.
 Programar cursos de Capacitación en Gestión de Calidad.
 Elaborar informes relacionados con la Gestión de la Calidad.
 Informar a la jefatura sobre las actividades desarrolladas.
 Monitoreo y Supervisar los Indicadores de calidad de las diferentes
componentes y unidades.
 Monitorear los diferentes comités de Calidad : comités de Quejas,
Auditorias obstétricas, Ética, Seguridad del Paciente y de
Acreditación y Autoevaluación.
 Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la jefatura.
Educación :
Obstetra III-IV
Maestria en gerencia en salud y/o gestión sanitaria.
Experiencia :
02 Años en Supervisión y Organización.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis y de dirección.
Habilidad para lograr cooperación y lograr objetivos institucionales.
vocación de servicio.
6.7. COORDINADOR DE LA ESTRATEGIA SANITARIA DE SALUD SEXUAL Y

REPRODUCTIVA
6.7.1. DEFINICIÓN
Unidad destinada al monitoreo de las actividades administrativas,

asistenciales, logísticas de la estrategia sanitaria SSR en sus componentes
de Planificación Familiar, Salud materno Perinatal, Psicoprofiilaxis obstétrica
y Estimulación Temprana, y detección y prevención de CACU y mamario,
teniendo como marco los principios de la atención integral.
6.7.2. FUNCIONES
 Monitorea la atención de la SSR de la mujer de acuerdo a las normas

vigentes (guias, directivas y protocolos), en sus aspectos
promocionales, preventivos, recuperativos y de rehabilitación.
 Elabora, supervisa y controla la calidad de la información periódica de
las actividades intra y extramurales de los diferentes componentes de
SSR conjuntamente con los respectivos responsables/coordinadores.
 Propone a la jefatura la rotación de obstetras para presentar la
información procesada de las actividades consolidadas de los
componentes a la red de salud y/o dirección de salud.
 Asiste a las reuniones de coordinación a nivel de la red y/o DIRESA con
cargo a informar y/o socializar en reunión de servicio.
 Elabora, procesa, analiza, interpreta y presenta a la Jefatura el informe
técnico de las actividades intra y extramurales de los componentes en
los aspectos de: indicadores, metas, sala situacional y dinámica de
14
coberturas.
 Asiste a las reuniones de evaluación de actividades, metas,
indicadores.
 Las demás que la jefatura le encargue.
6.7.3. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
 Depende de la jefatura del Servicio en sus aspectos técnicos y

administrativos.
6.7.4. COORDINACIÓN
 Coordina con la Jefatura acciones que conlleven al pleno cumplimiento

de sus funciones.
 Coordina con conocimiento o encargo de la Jefatura acciones o
actividades con el responsable de la ESSR de la red/DIRESA que
optimicen la atención de servicios en SSR a nivel del centro.
 Coordina con los responsables de promoción de la salud y Atención
Integral de Salud (AIS) la planificación y la ejecución de actividades
preventivo promocionales como campañas integrales de salud a nivel de
sectores/comités y de jurisdicciones de EESS de la microred.
6.8. RESPONSABLE DE SALUD MATERNO PERINATAL.
6.8.1. DEFINICION
Unidad destinada a la atención prenatal reenfocada siguiendo los
lineamientos de las normas vigentes como la Guía nacional de Atención
Integral de Salud Sexual y Reproductiva o su equivalente y otros
dispositivos que la instancia superior mande se cumpla.

Unidad de línea comprendida en la estrategia y que está subordinada a
la coordinación de la ESSSR o su equivalente.
6.8.3. FUNCIONES
 Brinda atención integral a la mujer gestante y a la mujer posparto de
acuerdo a las normas vigentes: guías nacionales, protocolos,
directivas, etc.
 Registra correctamente los datos de la atención en la historia clínica
y en los formatos correspondientes así como en los sistemas de
información como SIP2000 y software similares.
 Planifica, organiza, programa y ejecuta acciones de seguimiento de
gestantes y puérperas de acuerdo a normas vigentes.
 Realiza la interconsulta de la gestante/puerpera con los demás
componentes/consultorios con fines de tamizaje, detección, control,
consejería, etc.
 Refiere previa coordinación las gestantes/puerperas con morbilidad
de mediana y alta complejidad detectadas durante el control de la
mujer, al médico especialista o Médico general de emergencia,
según los protocolos establecidos.
 Brindar atención integral de salud en las diferentes actividades
extramurales o de atención itinerante de la Microrred en que se le
asigne, participando en el monitoreo de la población del ámbito.
 Asegurar el cumplimiento de los derechos de los usuarios
 Participar en las actividades de capacitación y de gestión de la
calidad.
 Procesa periódicamente la información de las actividades del
componente salud materna y los informes y reportes que se
requieran a petición del responsable de la estrategia o la jefatura.
 Presenta Plan de Trabajo/Actividades y/o proyecto de mejora de la
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calidad al responsable que corresponda.

 Otras funciones asignadas por el responsable de la Estrategia
Educación:
 Obstetra Nivel I/II Colegiada, con SERUMS
Capacitación:
 Capacitación en atención de SSR: atencion prenatal y posnatal.
 Capacitación en manejo del SIP 2000.
 Capacitacion en evaluación nutricional de la gestante.
Experiencia:
 De preferencia experiencia profesional en establecimientos del
primer nivel.
 Debe acreditar en lo posible, experiencia asistencial en SSR.
Perfil de competencias:
 Conocimientos en los procedimientos y protocolos de atención en
salud de la mujer.
 Conocimientos básicos en registros médicos.
 Conocimientos en los derechos y responsabilidades de los usuarios, y
en los aspectos culturales que tienen relevancia en la salud.
 Conocimientos en los procedimientos administrativos del Área y en el
sistema de referencia.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Alta disposición al trabajo, orden y colaboración.
6.9. RESPONSABLE DE PLANIFICACION FAMILIAR
6.9.1. DEFINICION
Componente destinado a la atención preconcepcional y de planificación
familiar siguiendo los lineamientos de las normas vigentes como la
Norma Técnica de Planificación Familiar y la Guía nacional de Atención
Integral de Salud Sexual y Reproductiva o su equivalente y otros

6.9.3. FUNCIONES
 Brinda atención integral a la mujer en edad fértil y su pareja de
acuerdo a la norma técnica de planificación familiar vigente u otros
como: guías nacionales, protocolos, directivas, etc.
integral y en los formatos correspondientes y/o software similares.
MEF inasistentes a sus citas.
 Realiza la interconsulta de la usuaria con los demás
componentes/consultorios con fines de detección, control, consejería,
etc.
calidad.
componente PF.
 Elabora, analiza e interpreta la evaluación de metas y actividades de
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PF, presentando su informe al responsable de la ESSR.

 Determina el riesgo reproductivo de la usuaria, y si el caso amerita,
coordina la interconsulta/referencia al medico especialista y/o refiere
a Consejeria y Orientacion.
 Elaborar el cuadro de Informe de Movimientos de Insumos (IMI) para
hacer la solicitud de insumos anticonceptivos, en coordinación con el
responsable de Farmacia.
 Realiza el tamizaje en las MEF de las siguientes actividades: violencia
intrafamiliar, violencia basada en genero, pruebas rápidas para la
detección de enfermedades de trasmisión sexual.
 Brinda atención cuando la usuaria y su pareja solicite información de
anticoncepción quirúrgica voluntaria, y si el caso amerite, refiere a
Consejeria.
 Otras funciones asignadas por el responsable de la Estrategia.
Educación:
 Obstetra Nivel I/ II Colegiada, con SERUMS
Capacitación:
 Capacitación en tópicos de Metodología Anticonceptiva.
 Capacitación en los Procedimientos y Protocolos de Salud Sexual y
Reproductiva.
 Capacitación en Violencia basada en genero.
Experiencia:
primer nivel.
 Debe acreditar en lo posible, experiencia asistencial en Salud
Sexual y Reproductiva.
 Conocimientos en los procedimientos y protocolos de atención en
salud Sexual y Reproductiva.
 Alta disposición al trabajo, orden y colaboración
6.10. RESPONSABLE DE PSICOPROFILAXIS OBSTETRICA
6.10.1. DEFINICION
Componente destinado a la educación para la preparación para el parto

y puerperio de la mujer gestante siguiendo los lineamientos de las
normas vigentes como la Guía Nacional de Psicoprofilaxis Obstétrica o su
equivalente y otros dispositivos que la instancia superior mande se
cumpla.

6.10.3. FUNCIONES
 Brinda preparación psicológica, física y teórica para el parto y
puerperio a la gestante de acuerdo a la norma técnica de
Psicoprofilaxis Obstetrica vigente u otros como: guías nacionales,
protocolos, directivas, etc. siendo su propósito lograr la unidad de
17
medida gestante preparada en PPO.

 Registra correctamente los datos de la actividad en los formatos
correspondientes y/o software similares.
 Planifica, organiza, programa y ejecuta las sesiones que
correspondan según criterios de clasificación, edad, paridad y EG.
 Realiza la interconsulta de la usuaria con los demás
componentes/consultorios con fines de detección, control,
consejería, etc.
calidad.
componente.
 Elabora, analiza e interpreta la evaluación de metas y actividades
de PPO presentando su informe al responsable de la ESSR.
 Brinda PPO de emergencia tanto en consulta externa como en el
servicio de internamiento.

Educación:
Capacitación:
 Capacitación en tópicos de Psicoprofilaxis Obstétrica.
Reproductiva.
 Capacitación en servicios de Trabajo Extramural.
Experiencia:
primer nivel.
 Debe acreditar en lo posible, experiencia asistencial en Salud Sexual
y Reproductiva.
 Conocimientos en los procedimientos y protocolos de Psicoprofilaxis
Obstetrica.
6.11. RESPONSABLE DE ESTIMULACION TEMPRANA
6.11.1. DEFINICION
Componente destinado al desarrollo del conjunto de procesos y acciones

que potencien y promuevan el desarrollo físico, mental, sensorial y social
de la persona humana a través de la madre haciendo uso de las técnicas
y procedimientos comprendidos en normas vigentes como la Guía
Nacional de EstimulaciónTemparana o su equivalente y otros dispositivos
que la instancia superior mande se cumpla.

18

6.11.3. FUNCIONES
 Realiza atención integral de salud al niño por nacer potenciando sus
capacidades biopsicosociales para su desarrollo futuro, y valora
positivamente el vínculo afectivo precoz con la madre, padre, familia
y entorno social.
 Realiza estimulación prenatal en forma sistematizada, ordenada y
secuenciada, considerando la evolución del embarazo, haciendo uso
de la medicina alternativa y las técnicas apropiadas e incorporando
conceptos de interculturalidad, con la participación del padre y la
familia.
 Planifica, conduce, realiza, monitorea y evalúa las actividades de las
unidades operativas de estimulación prenatal.
 Organiza, conduce, realiza y evalúa las actividades de estimulación
prenatal con la participación del padre y la familia.
 Organiza, conduce, realiza y evalúa las actividades de estimulación
prenatal con la
participación del padre y la familia en la gestante complicada.
 Fortalece el vínculo del trinomio madre, padre y familia.
 Desarrolla su trabajo con criterio científico y tiene gran disposición
para el trabajo
comunitario y con grupos especiales.
 Respeta los derechos de las personas que atiende, motiva y procura
que se involucren y comprometan positivamente con los procesos de
atención; orienta el éxito de sus acciones a contribuir con el
fortalecimiento de la familia y la comunidad y con el mejoramiento de
la salud materno-perinatal e infantil.
 Planifica, conduce, realiza, monitorea y evalúa las actividades de
estimulación Prenatal promoviendo la participación del padre y la
familia.
 Planifica, conduce, aplica, monitorea y evalúa programas educativos
especiales personalizados y grupales dirigidos a la gestante con
embarazo complicado o con niño por nacer en situaciones de riesgo o
especiales a fin de promover y fortalecer la actitud positiva de la
gestante y su familia.
 Proponer, y participar en el diseño y ejecución de investigaciones
sobre beneficios de la estimulación prenatal en el niño por nacer
 Aplicar los procedimientos para el registro, control y seguimiento de
las usuarias de Estimulación Prenatal.

Educación:
 Obstetra Nivel II Colegiada, con SERUMS
Capacitación:
 Capacitación en tópicos de Estimulación Prenatal.
Reproductiva.
Experiencia:
primer nivel.
 Debe acreditar en lo posible, experiencia asistencial en Salud Sexual
y Reproductiva.
 Conocimientos en los procedimientos y protocolos de Estimulación
Prenatal.
19

 Conocimientos en los procedimientos administrativos del Área.
6.12. RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE DISPLASIA, PREVENCION DE CACU

Y MAMARIO
6.12.1. DEFINICION
Componente destinado a desarrollar actividades que permitan la

detección temprana del cáncer de cuello uterino y de mamas mediante
el examen de Papanicolaou, IVAA y el examen de mamas
respectivamente, dirigidas a MEF y gestantes, en concordancia con la
Guía Nacional de Salud Sexual y Reproductiva o su equivalente y otros

Unidad de línea
6.12.3. FUNCIONES
 Realiza las actividades de detección del cáncer de cuello uterino en
las MEF y gestante mediante las pruebas de tamizaje de IVAA,
Prueba de Schiller y Toma de Papanicolau de acuerdo a las normas
vigentes: guías nacionales, protocolos, directivas, etc.
 Realiza las actividades de detección del cáncer de mamas en las
MEF y gestante mediante la técnica correcta del examen de mamas
y la educación a las usuarias sobre el autoexamen de acuerdo a las
normas vigentes: guías nacionales, protocolos, directivas, etc.
integral y en los formatos correspondientes así como en los
sistemas de información como SIP2000 y software similares.
 Garantiza la preparación de laminas y conservación de muestras de
PAP remitiéndolas en los plazos establecidos para su respectiva
lectura.
 Refiere, previa coordinación, las MEF, gestantes/puérperas con
resultado positivo de PAP/IVAA, al médico especialista o a la Unidad
de Displasia, según los protocolos establecidos.
calidad.
 Procesa y consolida periódicamente la información de las
actividades del componente.
 Vigila que las MEF/gestantes cuenten con los exámenes de PAP y
de mamas.
 Planifica, organiza y ejecuta Plan de Actividades preventivo
promocionales como campañas de tamizaje/detección, sesiones
educativas dirigidas a docentes y alumnos de educación secundaria,
TS, clubes de madres, MEF y gestantes.

Educación:
20
Capacitación:
 Capacitación en tópicos Cáncer de Cuello Uterino Y Mamario.
 Capacitación en los Procedimientos y Protocolos de Atención de
Prevención de Cáncer de Cuello Uterino y Mamario
Experiencia:
primer nivel.
 Debe acreditar en lo posible, en el manejo y conducción de
estrategias o programasl
 Conocimientos en los procedimientos y protocolos de Prevención de
Cáncer Cuello Uterino y Mamario
 Conocimientos en los procedimientos administrativos del Área y en
el sistema de referencia.
 Alta disposición al trabajo orden y colaboración.
6.13. COORDINADOR DE LA ESTRATEGIA SANITARIA ITS VIH SIDA
6.13.1. DEFINICION
Estrategia destinada a desarrollar actividades preventivo promocionales

que permitan la detección oportuna de las Infecciones de Transmisión
Sexual, VIH/SIDA tanto en MEF, gestantes y población general
mediante las pruebas rápidas y/o de tamizajes, así como su tratamiento
adecuado y estricto seguimiento, en concordancia con la normatividad
vigente y otros dispositivos que la instancia superior mande se cumpla.

Unidad de línea
6.13.3. FUNCIONES
 Brinda atención integral a la mujer MEF, gestante y a la mujer
posparto de acuerdo a las normas vigentes: guías nacionales,
protocolos, directivas, etc.
y en los formatos correspondientes así como en los sistemas de
información como SIP2000 y software similares.
MEF, gestantes y puérperas con resultados de laboratorio y/o
esquemas de tratamiento de acuerdo a normas vigentes.
 Realiza la interconsulta de la MEF, gestante/puérpera con los
demás componentes/consultorios con fines de tamizaje de VBG,
consejería, etc.
 Refiere, previa coordinación, las MEF, gestantes/puérperas con
morbilidad de ITS, VIH-SIDA, al médico especialista o medico
general capacitado, según los protocolos establecidos.
calidad.
 Procesa y consolida periódicamente la información de las
actividades del componente.
21

 Vigila que las MEF/gestantes cuenten con los análisis de
laboratorios completos de tamizajes y pruebas rápidas de ITS,
VIH/SIDA.
 Verifica, supervisa y controla la disponibilidad de preservativos
masculinos y femeninos para garantizar las 4C del tratamiento de
las ITS, VIH/SIDA.
 Realiza conjuntamente con el responsable de Farmacia el
movimiento de insumos y medicamentos de los diferentes
esquemas de tratamiento mediante la verificación de recetas.
 Determina el riesgo de exposición a ITS, VIH/SIDA mediante la
valoración de conductas sexuales.
 Promover el uso del cordón y asegurar su abastecimiento y
distribución.
 Coordina la interconsulta de la usuaria seropositiva y/o con
resultados reactivos con los consultorios de Planificación familiar,
Salud Materna, CACU, etc.
 Garantizar el diagnóstico y tratamiento de sífilis en gestantes
durante su atención prenatal y en el momento del parto.
 Elabora el mapa de riesgo de ITS, VIH/SIDA consignando un censo
o empadronamiento de bares, discotecas, trabajadores sexuales,
entre otros.
 Planifica, organiza y ejecuta Plan de Actividades preventivo
promocionales como campañas de tamizaje/detección, sesiones
educativas dirigidas a docentes y alumnos de educación secundaria,
TS, administradores/dueños de bares, discotecas, clubes de madre
y otras instituciones.

Educación:
 Obstetra Nivel I/ II Colegiada, con SERUMS
Capacitación:
 Capacitación en tópicos de ITS Y SIDA, Transmisión Vertical.
 Capacitación en los Procedimientos y Protocolos de Atención de las
ITS y VIH SIDA.
Experiencia:
primer nivel.
 Debe acreditar en lo posible, experiencia asistencial ITS y VIH SIDA
 Conocimientos en los procedimientos y protocolos de de ITS Y SIDA,
Transmisión Vertical .
 Conocimientos en los procedimientos administrativos del Área y en el
sistema de referencia.
6.13.5. COORDINACIÓN:
 Coordina permanentemente las actividades de la atención de las

usuarias con resultados de laboratorio con los demás responsables
22
de los componentes.
 Coordina con el responsable de Salud Materna/PF el seguimiento y
control de las ITS, garantizando el tratamiento de la usuaria.
6.14. UNIDAD DE EMERGENCIAS OBSTETICAS, INTERNAMIENTO Y CENTRO

OBSTETRICO.
6.14.1. OBSTETRA RESPONSABLE DE EMERGENCIAS OBSTETRICAS
6.14.1.1. FUNCIONES
 Brindar atención inmediata a las usuarias gestantes cuya condición
clínica pone en riesgo su vida y la del producto.
 Procede a diagnosticar, establecer y/o referir (DER) si el caso amerite.
 Registra la atención en la Hoja de Emergencia y en el libro de
emergencias obstétricas, así como en el SIP2000 y softwares similares.
Luego dispone si la usuaria queda en observación, internada o es
referida a un establecimiento de mayor complejidad.
 Verifica y/o constata la integralidad del Carnet CLAP en el rubro de
análisis de laboratorio y si amerita comunica al reten del mismo.
 Comunica inmediatamente el tipo de emergencia (Clave roja, clave
amarilla o clave azul) para que el equipo de emergencias se constituya
al servicio.
 En casos de referencia llena la hoja de referencia firmando en el rubro
responsable de la referencia, las hojas de atención y traslado de la
usuaria asegurada
 Diagnosticar la patología obstétrica y en ausencia del Médico
Especialista brindar atención de urgencia y coordina con el Médico los
casos de Emergencia.
 Organiza periódicamente el kit completo de la maleta de emergencias
obstétricas.
 Organiza permanentemente vigilando la disponibilidad de insumos y
medicamentos en los kits de las claves de emergencias obstétricas.
 Brinda atención inmediata los partos que se presenten en periodo
expulsivo.
 Acude inmediatamente ante una emergencia obstétrica que se esta
suscitando en domicilio o en la jurisdicción de un establecimiento de la
microred que no cuente con obstetra.
 Fomentar y practicar las buenas relaciones humanas con el personal,
público usuario y familiares del paciente, informando el estado de sus
pacientes.
 Participar en las reuniones de coordinación técnico-administrativas del
Servicio.
 Elabora los informes estadísticos diarios y mensuales en el servicio de
emergencia
 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del
servicio
 Supervisa la labor del técnico/auxiliar de enfermería asignado a su
servicio.
 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del
servicio
6.14.1.2. REQUISITOS MINIMOS
 Obstetra Nivel I/ II
 Capacitación en manejo de emergencias obstétricas y neonatales.
 Capacitación en atención de parto horizontal y vertical.
23
primer nivel.
 Conocimientos en los procedimientos, protocolos y guías de EO.
 Conocimientos en los derechos y responsabilidades de los
usuarios, y en los aspectos culturales que tienen relevancia en la
salud.
6.14.2. OBSTETRA RESPONSABLE DE CENTRO OBSTETRICO
6.14.2.1. FUNCIONES
 Conduce el trabajo de parto
 Cumple las medidas de bioseguridad.
 Brinda atención del parto de acuerdo a la normatividad vigente.
 Indica las estrategias de prevención de hemorragia posparto como el
alumbramiento activo.
 Informa a la parturienta sobre las opciones de posición para el parto.
 Hace participar a la persona que la parturienta ha elegido
voluntariamente (parto con acompañante).
 Monitorea el trabajo de parto mediante el registro adecuado del
Partograma.
 Solicitar, prescribir y administrar fármacos que su profesión le faculta
en concordancia con los guías de atención actualizados.
 Realizar el monitoreo durante el trabajo de parto, parto y post parto.
 Atender los partos eutócicos y dar cuidados de puerperio inmediato.
 Realizar tocólisis, inducciones, acentuaciones según el caso lo requiera
con indicación del médico especialista.
 Realizar la atención del parto vertical según el caso con adecuación
intercultural.
 Realizar la episiotomía, episiorrafia y sutura de desgarros de primer y
segundo grado.
 Realiza la identificación pelmatoscópica del Recién Nacido y dactilar de
la madre.
 Expedir el certificado de nacido vivo, y certificado de defunción
neonatal.
 Coordinar su trabajo con el equipo multidisciplinario obtener una mejor
atención de la madre, manteniendo el sistema de trabajo en equipo.
 Controlar y registrar la dinámica uterina, latidos fetales y hallazgos del
examen obstétrico de las gestantes que se atienden en el Servicio en
la hoja de evaluación diaria que le corresponde en la historia clínica,
comunicando al médico de guardia sobre cualquier desviación del
patrón fisiológico del trabajo de parto.
 Colaborar en los programas de formación y capacitación del personal de
salud.
 Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y
científicos.
 Realizar la estadística diaria en coordinación con la unidad de estadística
 Colaborar en la confección de la Historia Clínica.
 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-Psico-
Social.
 Realizar la atención de pacientes en Hospitalización, Sala de Partos,
Dilatación, Unidad de Bienestar Fetal, Emergencia.
 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio de
Obstetrices.

Educación :
24
• Obstetra
• Post Grado en Riesgo Obstétrico.
Curso :
• Curso de Salud Sexual y Reproductiva y Curso de Monitoreo Fetal,
• Dominio de programas básicos de informática.
Experiencia :
• Experiencia de trabajo como Obstetriz asistencial no menor de 5
años.
Capacidades, Habilidades y Actitudes :
Capacidades :
• Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de
organización. para tomar decisiones oportunas.
 Capacidad de coordinación técnica.
Habilidades :
• Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión
• Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno
Actitudes :
• Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
 Actitud de disposición de ayuda a solucionar problemas al usuario.
• Liderazgo, acertividad y trabajo en equipo para el logro de los
objetivos.
6.14.3. OBSTETRA RESPONSABLE DE INTERNAMIENTO
6.14.3.1. FUNCIONES
 Elabora la historia clínica recopilando correctamente con letra clara y
legible, sin enmendaduras, ni abreviaturas, los datos de la usuaria que
ingresa dentro de su turno. Si ésta ingresa próxima al cambio de turno, el
obstetra debe terminar en su totalidad la HC.
 Examinar, diagnosticar, conducir y registrar en la HC el proceso del
trabajo de parto vigilando la aparición de síntomas y signos de alarma.
 Monitorea el trabajo de parto mediante el registro adecuado del
Partograma.
 Solicitar, prescribir y administrar fármacos que su profesión le faculta en
concordancia con los guías de atención actualizados.
 Brinda psicoprofilaxis obstétrica de emergencia.
 Participar en la atención pre y post-operatoria de pacientes gineco-
obstétricas.
 Brindar atención pre y post-operatoria en anticoncepción quirúrgica
voluntaria.
 Administrar el tratamiento indicando, registrando en la Historia Clinica.
 En el turno mañana, participa en la visita médica, elabora el Kardex de
tratamiento, dispone el tratamiento para los turnos de tarde y noche,
envía las indicaciones de dietas y el número de raciones necesarias en
relación al número de pacientes y turnos, coordina con laboratorio para la
toma de muestra de análisis solicitados durante la visita médica,
implementa con material necesaria para los turnos siguientes.
 Realizar los procedimientos preparatorios y obtención de muestras
 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación biosico-social.
 Fomentar y participar en el alojamiento conjunto.
 Aplicar e interpretar métodos y diagnóstico de bienestar fetal.
 Realizar los procedimientos del alta y efectuar el alta
 Motivar, educar, apoyar y preparar a la mujer para el inicio y proceso de
la lactancia materna exclusiva, así como de la identificación de signos de
alarma y educación sanitaria.
 Participar con el Médico Especialista en la realización de exámenes de
imagenología.
 Realizar el informe diario del estado de pacientes y su información
respectiva a la familia.
25
 Elabora el reporte del turno correspondiente

 Obstetra Nivel I/ II
 Capacitación en monitoreo de trabajo de parto.
 Capacitación en atención de parto horizontal y vertical.
primer nivel.
 Conocimientos en los procedimientos, protocolos y guías de
cuidados en el trabajo de parto y puerperio inmediato y mediato.
 Conocimientos en los derechos y responsabilidades de los
usuarios, y en los aspectos culturales que tienen relevancia en la
salud.
6.15. OBSTETRA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE MONITOREO ELECTRONICO

FETAL E IMAGENES
6.15.1. DEFINICION
La Unidad se encarga de vigilar el bienestar fetal mediante el
Monitoreo fetal electrónico y el diagnóstico por imágenes con el
propósito de tomar decisiones oportunamente y salvaguardar el
proceso de la gestación y el parto.
6.15.2. POSICION
Unidad de línea
6.15.3. FUNCIONES
 Participar en las reuniones periódicas del Servicio.
 Cumplir con las normas legales vigentes relacionadas al área de
su competencia.
 Verifica e informar a la jefatura sobre deterioro de materiales o
instrumental, déficit de materiales e insumos.
 Supervisar las actividades asistenciales de los internos de
obstetricia.
 Controlar la permanencia de los internos de obstetricia.
 Informar los actos de indisciplina e incumplimiento de funciones
del personal, al jefe de Servicio.
 Supervisar y verifica los equipos y materiales para los
procedimientos.
 Supervisa y Realizar en forma correcta las pruebas de Monitoreo:
Test Estresante, Test No Estresante bajo la dirección de
especialista o médico capacitado.
 Revisar la Historia Clínica, verificar procedencia e indicación
médica del examen solicitado (OCT, NST).
 Registrar toda atención en el libro diario (NST,OCT), por
separado con su respectivo recibo pagado o cuenta corriente.
 Registrar los datos y el resultado del trazado en el formato
correspondiente del informe, firmar y sellar como responsable de
haber realizado el trazado, emitiendo una impresión diagnostica.
 Informar de inmediato al médico de guardia según corresponda,
de los resultados de las pruebas.
 Realizar docencia, supervisar y evaluar permanentemente el
trabajo del personal a su cargo (pasantías, internos de
obstetricia).
26
 Entregar e instruir a toda paciente de alta la hoja de autocontrol

de movimientos fetal y de signos de alarma.
 Supervisar el llenado de los formatos para el informe a la oficina
de estadística e informática.
 Informa a su jefatura sobre los casos y ocurrencias suscitados
durante su turno.
 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe del
Servicio.
Educación :
• Obstetra.
• Post Grado en Alto Riesgo Obstétrico.
Capacitación :
• Curso de Salud Sexual y Reproductiva.
• Curso de Especialización Monitoreo Fetal Electrónico.
Experiencia :
• Experiencia de trabajo como Obstetra asistencial no menor de 5
años.
• Capacidades, Habilidades y Actitudes :
Capacidades :
• Liderazgo, acertividad y trabajo en equipo para el logro de los
objetivos.
• Conducción de personal.
Habilidades :
• Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
• Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
• Dominio de programas básicos de informática.
Actitudes :
• Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• Actitud de disposición de ayuda a solucionar problemas al usuario.
6.16. OBSTETRA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE CONSEJERIA Y ORIENTACION
6.16.1. DEFINICION
La Unidad se encarga de brindar Orientación y Consejería en
diversos aspectos de la salud sexual y reproductiva, ITS, VIH/SIDA,
entre otros lo que conlleva a contar con el obstetra consejero para
un caso específico.
6.16.2. POSICION
Unidad de línea
6.16.3. FUNCIONES GENERALES
 Brinda la consejería y orientación respetando los 5 pasos de la

misma, informando con lenguaje sencillo sobre los variados
procedimientos y/o pruebas.
 Durante la actividad respeta y hace respetar los derechos humanos y
los derechos reproductivos de los usuarios (as).
 Registra la actividad en la Historia Clínica con letra clara y legible.
 Registra la actividad en los formatos correspondientes, en el SIP2000
y en software similares.
 Organiza los formatos de consentimiento tanto en los archivadores
como en la HC.
 Procesa información periódica para corroborarlas con los
componentes correspondientes.
27
6.16.4. FUNCIONES ESPECIFICAS
 Brinda consejería y orientación antes y después del tamizaje de

pruebas rápidas.
 Orienta y aconseja a la usuaria víctima de VBG ofreciéndole las
diferentes alternativas de solución ante las instancias que defienden
sus derechos.
 Brinda Consejería y Orientación a la usuaria y su pareja en casos de
solicitudes de AQV, enfatizando en el periodo de reflexión, las
ventajas y desventajas de las intervenciones.
 Brinda consejería y orientación a la usuaria MEF en cuanto a la
preparación para un embarazo deseado, explicándole el paquete
básico de atención preconcpecional.
 Brinda Consejeria y orientación nutricional a la usuaria gestante en el
marco de la evaluación antropométrica estableciendo parámetros
vitales como: peso pregestacional, estado nutricional, ganancia de
peso, gráfica de curvas, IMC, entre otros. Así como también en el
marco de la prevención de la anemia por deficiencia de hierro y la
prevención de RCIU, bajo peso y macrosomía fetal.
 Obstetra Nivel II/III.

 Capacitación en Consejería y Orientación.
 Capacitación en los Procedimientos y Protocolos de: Nutrición
materna, Violencia basada en Genero.
 De preferencia experiencia profesional > de 5 años en esta área.
6.17. OBSTETRA RESPONSABLE DE ETAPA VIDA ADOLESCENTE (EVA)
6.17.1. DEFINICION
La Unidad se encarga de brindar atención integral al/la adolescente
comprendidos entre los 10 y 19 años que presentan diferentes
necesidades y procesos.
6.17.2. POSICION
Unidad de línea
6.17.3. FUNCIONES
 Adecuar el Modelo de Atención Integral de Salud con énfasis en
la etapa de vida adolescente.
 Desarrolla con las gestantes adolescentes ejes temáticos de
proyecto de vida, habilidades sociales, juego de roles, etc.
 Fortalece la prevención de complicaciones y muertes maternas
mediante la identificación de signos de alarma.
 Desarrolla, previa coordinación con el responsable de promoción
de salud, sesiones educativas dirigidas a las alumnas del 4to y 5to
de secundaria sobre aspectos de educación sexual y prevención
del embarazo precoz y no deseado.
 Tiene a cargo las actividades concernientes a su sector.
 Coordina con el responsable salud materna la interconsulta de las
gestantes adolescentes.
 Desarrolla acciones de captación de mujeres adolescentes MEF y
gestantes en el ámbito del centro de salud.
 Coordina la atención del adolescente con los demás servicios según
sus necesidades: nutrición, consejería en VBG, promoción de la salud.

28
 Obstetra Nivel I/III.

 Capacitación en Trabajo con adolescentes.
 Capacitación en los Procedimientos y Protocolos de: Nutrición
materna, Violencia basada en Genero.
6.18. OBSTETRA RESPONSABLE DE PROMOCION DE LA SALUD
6.18.1. DEFINICION
La Unidad de promoción de la salud es un eje transversal a las
estrategias sanitarias de salud Sexual y reproductiva así como en la
de ITS, VIH SIDA. En tal sentido busca la acreditación de
instituciones educativas y familias saludables mediante hábitos
positivos hacia la salud sexual y reproductiva. En este proceso
interviene la sectorización, en el que el obstetra tiene un sector
asignado en el que desarrolla actividades preventivo promocionales.
6.18.2. POSICION
Unidad de línea
6.18.3. FUNCIONES GENERALES

 Planifica, organiza y ejecuta actividades preventivo promocionales
intramurales como sesiones educativas con temas de salud sexual
y reproductiva dirigidas al personal de salud del centro y/o del
servicio.
extramurales como sesiones educativas con temas de salud
sexual y reproductiva dirigidas a docentes y escolares de la
jurisdicción del centro.
mediante difusión radial y/o escrita con temas de salud sexual y
reproductiva.
 Organiza la sectorización del servicio.
 Monitorea las actividades de los sectoristas.
 Planifica y coordina el desarrollo de campañas integrales dirigidas
a la salud sexual y reproductiva.
 Coordina APP con los directores y/o tutores instituciones
educativas
 Organiza la formación y capacitación de los ACS en aspectos de
SSR
 Coordina APP con los agentes comunitarios de salud
 Desarrolla APP según la efemérides del servicio
 Las demás que el jefe inmediato le encargue.
 Obstetra Nivel I/II.

 Capacitación en Trabajo Comunal.
 Capacitación en promoción de la salud.
29

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-1-

DIRECION REGIONAL DE SALUD HUANUCO

CENTRO DE SALUD APARICIO POMARES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE

1. ASPECTOS GENERALES --------------------------------------------------------------- 03

1.1 DEFINICIÓN DEL MANUAL

El presente Manual de Organización y Funciones - MOF, es el documento técnico de

1.2 FINALIDAD DEL MANUAL

El Manual tiene por finalidad:

a) Establecer la Estructura Orgánica, sus unidades que lo conforman, las

1.3 OBJETIVOS DEL MANUAL

a) Garantizar la coherencia técnica y de gestión de las unidades orgánicas que

1.4 ALCANCE DEL MANUAL

El presente Manual de Organización y Funciones del servicio de Obstetricia será de

1.5 BASE LEGAL

- Ley Nº 27444, Ley de procedimiento Administrativo.

Las disposiciones contenidas en el presente manual constituyen el marco legal para la

La Unidad Orgánica de Obstetricia es la encargada de la atención integral de la mujer y

 Promover la atención integral y complementaria a la mujer y la madre en todos sus

3.3. UNIDAD ORGANICA DE DIRECCION

3.4 UNIDADES ORGANICAS DE LINEA

7. Unidad de consulta externa Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.

 Salud materno Perinatal

3.5. UNIDADES ORGANICAS DE APOYO

3.6. UNIDADES ORGANICAS DE ASESORAMIENTO

UNIDAD DE CONSULTA UNIDAD DE

UNIDAD DE CONSULTA RESPONSABLE

6. DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1. JEFATURA DE OBSTETRICIA

La jefatura del Servicio de Obstetricia es el órgano de la institución responsable de:

6.6.2. ESTRUCTURA /POSICIÓN

La jefatura servicio de obstetricia es el órgano máximo dentro del servicio de obstetricia.

6.6.3. FUNCIÓNES BÁSICAS:

 Elaborar el diagnóstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias

 Con las jefaturas/coordinaciones de establecimientos de Mayor complejidad.

6.6.4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Representa al servicio ante la Jefatura del establecimiento de la Micro Red.

 Representa legalmente al servicio ante instituciones públicas de la localidad, por

6.6.4. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir metas físicas y

calidad que facilite la evaluación y control de la atención.

6.6.5. REQUISITOS MÍNIMOS

 Título profesional universitario de Obstetra

Experiencia mínima de tres (3) años en la conducción de actividades técnico

6.6.8. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES.

 Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de

6.2.4. REQUISITOS MINIMOS

 Obstetra SERUM equivalente o Externa(o) de Obstetricia.

6.3. COORDINADOR DE CAPACITACION,DOCENCIA E INVESTIGACION

6.3.2. ESTRUCTURA / POSICION

6.3.4. REQUISITOS MINIMOS

6.4. COORDINADOR DE REFERENCIAS Y CONTRAREFERENCIAS

6.4.2. ESTRUCTURA / POSICION

6.4.4. REQUISITOS MINIMOS

 Obstetra I, II, Contratado u opcionalmente SERUM.

6.5. COORDINADOR DE AFILIACIONES Y CONTROL DE FORMATOS DE

6.5.2. ESTRUCTURA / POSICION

6.5.4. REQUISITOS MINIMOS

 Obstetra I, II, Contratado u opcionalmente SERUM.

6.6. COORDINADOR DE GESTION DE LA CALIDAD

6.6.1. ESTRUCTURA / POSICION

 Ejecutar el Plan Operativo de la Unidad de Gestión de Calidad.