FACULTAD DE POSTGRADO

TALLER DE ALFABETIZACIÓN INFORMACIONAL

TAREA

ESTUDIANTE:
FANNY VICTORIA VILLALOBOS HERNÁNDEZ

NÚMERO DE CUENTA:
11813386

TEGUCIGALPA M.D.C. FRANCISCO MORAZÁN,

HONDURAS, C.A MAYO 2020

Primer Libro
Nombre: Psicología del desarrollo, De la infancia a la adolescencia.

Autor: Diane E. Papalia; Sally Wendkos Olds; Ruth Duskin Feldman.

Cita corta narrativa:

Papalia et al., (2009) afirma que: “Actualmente, el estudio del desarrollo infantil

es parte de un área más amplia de desarrollo humano, que abarca el ciclo completo de

vida del ser humano desde la concepción hasta la muerte” (p.9).

Cita larga entre parentesis:

A lo largo del tiempo los expertos han estudiado la conducta humana desde los mas

pequeños hasta los mas adultos y como toda interaccion ante estimulos crea nuestra

personalidad

El cambio y la estabilidad en personalidad, emociones y relaciones sociales

constituyen el desarrollo psicosocial, y éste puede afectar el funcionamiento cognitivo

y físico. La ansiedad relacionada con presentar un examen puede empeorar el

desempeño. El apoyo social puede ayudar a los niños a lidiar con los efectos del estrés

en la salud física y mental. Por otro lado, las capacidades físicas y cognitivas afectan el

desarrollo psicosocial al con- tribuir a la autoestima y la aceptación social. (Papalia

et al., 2009, p.10)

Segundo Libro
Nombre: Administración de Recursos Humanos.

Autor: William B. Werther; Keith Davis & Martha Patricia Guzmán Brito

Cita corta narrativa:

Werther et al., (2014) “La evaluación del desempeño constituye el proceso por

el cual se mide el rendimiento global del empleado; dicho de otra manera, se mide su

contribución total a la organiza- ción, factor que, en última instancia, determina su

permanencia en la empresa” (p.216).

Cita larga entre parentesis:

En los paises de primer mundo, los expertos en el área de Recursos Humanos se han

interesado por realizar estudios en de evaluaciones de desempeño en ciertos sectores de

la industria y como estas se podrian estandarizar para que sus estandares de calidad sean

los mas apropiados.

En determinados países con alto nivel de industrialización, como Japón, se ha

llegado incluso a la estandarización de evaluaciones del desempeño entre diversas

industrias del mismo ramo. Según ese sistema, el operario de un montacargas es

calificado de acuerdo con criterios equivalentes y válidos para toda la industria, con

independencia de la corporación para la cual trabaje. (Werther et al., 2014, p.218)

Referencias Bibliograficas
Papalia, D. E., Wendkos Olds, S., & Duskin Feldman, R. (2009). Psicología del

desarrollo: De la infancia a la adolescencia (11a. ed.). McGraw-Hill

Interamericana. http://ebookcentral.proquest.com/lib/laureatemhe/detail.action?

docID=3216629

Werther, W. B., Davis, K., & Guzmán Brito, M. P. (2014). Administración de recursos

humanos: Gestión del capital humano (7a. ed.). McGraw-Hill Interamericana.

http://ebookcentral.proquest.com/lib/laureatemhe/detail.action?docID=3217362