Gestión de Emprendimientos Sociales

Cooperativas (parte 2)

Profesor:
Andrés Hernández Straub
anhernan@gmail.com
PRINCIPIOS COOPERATIVOS

 Asociación voluntaria y abierta.

 Control democrático de los miembros.

 Participación económica de los socios.

 Autonomía e independencia.

 Educación, formación e información.

 Cooperación entre cooperativas.

 Compromiso con la comunidad.

FACTORES CRÍTICOS VIABILIDAD ASOCIATIVA

• Liderazgo
• Formación y educación
• Red de apoyo
• Organización cooperativista
• Proyecto y capacidad empresarial
• Entorno socioeconómico
• Acceso al financiamiento
• Legislación
Modelo de administración
Estructura horizontal vs vertical
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA VERTICAL:
 Es aquella donde existe una distribución del poder bien
definido y una línea de comando de arriba hacia abajo.
 Es altamente jerárquica, con niveles de graduación de
responsabilidad y poder bien definidas, en la cual cada
quien tiene una función y obedece a los elementos
superiores.
 Ventajas: eficiente, porque siempre hay un punto de
autoridad que controla, administra y toma las decisiones
ejecutivas; los integrantes de la organización tienen un rol y
función definidos; los trabajadores se sienten motivados a
escalar hacia puestos de gerencia, buscando mejorar su
desempeño y productividad.
 Desventajas: los empleados de los niveles bajos raramente
tienen la oportunidad de transmitir sus ideas u opiniones;
debido a la naturaleza misma de la organización vertical, el
proceso de toma de decisiones puede tornarse lento.
Estructura horizontal vs vertical
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA HORIZONTAL:
 A los empleados se les otorga la misma capacidad de tomar
decisiones, sin depender de la aprobación ejecutiva.
 El enfoque de esta organización es empoderar a sus
miembros y remover cualquier barrera entre los niveles altos
y bajos de la organización.
 Los valores clave de una empresa horizontal son la
colaboración y el intercambio de ideas.
 Ventajas: permite a cada individuo del sistema tener y
asegurar una perspectiva única; pone menos énfasis en el
valor del poder a la vez que resalta el valor de la
colaboración; las decisiones suelen tomarse con menos
problemas y más rápidamente.
 Desventajas: existe la posibilidad de que los empleados
tomen acciones que perjudiquen a la empresa; al no haber
un control de supervisión por parte de gerentes y empleados
medios-altos, se pueden dar también casos en que sea difícil
alcanzar un consenso al momento de realizar trabajos o
tomar decisiones grupales.
Video: Las cooperativas y su constitución

https://vimeo.com/315970765
 El sector cooperativo

Cooperativas a nivel mundial por continente:

Nº de Miembros
Continente Nº de países Empresas
organizaciones Individuales

Américas 18 61 43.945 182.486.437

África 12 19 27.214 9.561.443

Europa 35 88 197.293 118.473.862

Asia 28 64 480.648 414.383.079

Total 93 232 749.100 724.904.821

 El sector cooperativo

SECTOR COOPERATIVO EN CHILE

• Más de 150 años de existencia.

• Más de 1.400 cooperativas activas.

• Más de 1.800.000 socios.

Algunas noticias del sector
cooperativo en Chile

https://cooperativas.emol.com/

https://cooperativasdechile.coop/
 Las cooperativas de trabajo
como modelo de inclusión laboral
Inclusión laboral de Personas con Discapacidad

En 2006 se publicó la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad de Naciones Unidas: “Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el
ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad
durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de
legislación”. (Art. 27)

En Chile: Ley 20.422 que Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión
social: “El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el
disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
discapacidad.”

Ley 21.015 de Inclusión Laboral (2018): organismos públicos y las empresas con 100 o más
trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con
discapacidad. Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad. Las personas
con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
 Convenio entre Ciescoop y Senadis
Video resumen del convenio entre SENADIS (Servicio Nacional de la
Discapacidad) y CIESCOOP (Centro Internacional de Economía Social y
Cooperativa USACH) para fomentar el modelo cooperativo para la inclusión
laboral de personas con discapacidad, a través del apoyo a talleres laborales
protegidos de diversas instituciones.

https://vimeo.com/296670362
COTECI – Cooperativa de Terapeutas Ciegos

 https://vimeo.com/297006257
¿Qué son las mutuales?
 Las Mutualidades son instituciones de carácter privado, sin fines
de lucro, fiel reflejo de todo el quehacer productivo nacional,
de características especiales, entre las que destacan:
solidarias, directorio paritario, de bajo costo, competitivas, de
responsabilidad social.
 Seguros que prestan: cobertura de salud, asesoría en seguridad
laboral, rehabilitación, infraestructura de rescate, prestaciones
económicas.