NOTA = APROBADO

JUEZ MUNICIPAL BOGOTÁ D.C.- REPARTO

ESD

REF: ACCIÓN DE TUTELA

ACCIONANTE: ADELAIDA GONZALEZ DE LA PEÑA
ACCIONADO: LA AGENCIA PUBLICITARIA

ADELAIDA GONZÁLEZ GONZALEZ DE LA PEÑA, identificada con cédula de

ciudadanía No. 12.345.678 expedida en Bogotá, mayor de edad, vecina y residente de la
ciudad de Bogotá, obrando en nombre propio; ante Usted muy respetuosamente promuevo
acción de tutela para conseguir la protección de mi derecho fundamental a la igualdad y al
trabajo presentar los cuales están siendo violados y amenazados por la empresa accionada LA
AGENCIA PUBLICITARIA, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá, representada
legalmente por el señor PEDRO RUIZ MANRIQUE O QUIEN HAGA SUS VECES,
como consecuencia de la omisión de firmar contrato laboral, por haber superado las pruebas
dentro del proceso de selección, como quiera que mi hoja de vida fue calificada sobresaliente,
obteniendo la primera opción para el cargo ofertado, la cual fundamento conforme a los
siguientes:

HECHOS Valeria Arias Gomez @ 2020-05-

17T09:03:17-07:00
1. La Agencia Publicitaria de Bogotá, el día 12 de enero de 2020, a través de su página
--------------------------------------------
web, publicó una 1 ferta
o de oportunidades laborales para un empleo de acuerdo
Ojo, esto es unahecho
mi nuevo
perfil profesional.
2. A la oferta antes mencionada me presenté como aspirante al cargo de
publicista, diligenciando el formato de inscripción por medio de la página web.
3. El 14 de enero de 2020, por medio de correo electrónico me fue comunicada
que había aprobado el primer nivel en el proceso de selección laboral, y que,
para continuar con el mismo, debía acercarme en las instalaciones de la agencia
para presentar el examen técnico y psicológico.
4. El 16 de enero de 2020, asistí a las pruebas técnica y psicológica, obteniendo
en ambos resultados sobresalientes.
5. A los ocho días de haber presentado las pruebas anteriormente aludidas, recibí una
llamada de la agencia para comunicarme que había pasado el tercer nivel en el
proceso de selección, y por ende, debía ser entrevistada por el Director de Recursos
Humanos de la Agencia Publicitaria.
6. En la fecha programada para la entrevista, también se encontraba otro aspirante para
el empleo, el señor Armando Navas Peñaranda, también publicista y próximo a
recibir su diploma en mercadeo. Ese día pasé primero a la entrevista fue tan exitosa
que el mismo Director de Recursos Humanos sorprendido por los resultados
obtenidos por
 mí, me aseguró que, una vez se reuniera con el Gerente, solicitaría su autorización
para contratarme.
7. El 27 de enero de 2020, me informaron desde la Dirección de Recursos Humanos de
la Agencia, que había superado de manera exitosa todas las etapas del proceso de
selección, sin embargo, en esta oportunidad no sería vinculada dado que las vacantes
ya habían sido cubiertas, no obstante, su hoja de vida hace parte del banco de lista
de elegibles y una vez se presenten vacantes relacionadas con su perfil le estaremos
comunicando para su vinculación de pendiendo de su disponibilidad e interés.
8. El 28 de enero de 2020, vía correo electrónico solicité a la Agencia Publicitaria, me
informara sobre las razones por la negativa de mi vinculación, pues había cumplido
con todas las etapas del proceso de selección, y que mi hoja de vida había superado
al otro aspirante.
9. El 29 de enero de 2020, vía correo electrónico me informa que la razón por la cual no
me habían vinculado se justificaba en el principio de autonomía de la Agencia,
además que el Gerente cuenta con las potestades discrecionales para tomar este tipo
de decisiones.
10. Con fundamento en los anteriores hechos, cumplí satisfactoriamente con todos los
niveles del proceso de selección para el empleo ofertado, como lo demostré con los
resultados obtenidos en las pruebas, mis estudios con título profesional de publicista
y posgrado en mercadeo, he llegado a la conclusión que el aspirante seleccionado
señor Armando Navas Peñaranda con quien la Agencia toma la decisión de firmar el
contrato, no superaba mi hoja de vida, aunado a que ocupé el primer lugar durante
todo el proceso de selección, tan cierto es, que así me fue manifestado por el
Director de Recursos Humanos, quien reconoció mis capacidades y aptitudes para el
empleo.
11. Por todo lo expuesto, la Agencia Publicitaria, con su omisión para vincularme
laboralmente, y no ser informada sobre las razones concretas y de fondo de mí no
vinculación, me ha causado un daño, al ser discriminada, afectando mi dignidad
humana, por las expectativas creadas en mí y a mi pareja, a quien le había comentado
que era un hecho mi vinculación con la Agencia.
2
Valeria Arias Gomez @ 2020-05-
17T09:05:27-07:00
DERECHOS --------------------------------------------
FUNDAMENTALES VULNERADOS Inventaron muchos detalles y
hechos relevantes... Cuidado con
Los derechos fundamentales vulnerados en este caso son: derecho eso!! y el derecho al
a la igualdad
trabajo.
Los siguientes artículos de la Constitución consagran dichos derechos:
3
Valeria Arias Gomez @ 2020-05-
ARTICULO 13º. Y ARTICULO 25º 17T09:11:14-07:00
--------------------------------------------
Es mejor que peguen todo el
artículo (o las partes relevantes de
PETICIONES este), no solo mencionarlo.

Con fundamento en los hechos relacionados y pruebas aportadas, solicito del señor Juez
disponer y ordenar a la parte accionada, lo siguiente:
Primera: Que se le ampare al derecho fundamental a la igualdad consagrado en el artículo 13
de la Constitución, en razón a que la suscrita está siendo discrim 4inada por razón de su género
y se le ordene a la Agencia Publicitaria generar un compromiso para que dichos
Valeria actos@de
Arias Gomez 2020-05-
17T09:12:45-07:00
desigualdad no se vuelvan a presentar. --------------------------------------------
¿mediante un compromiso se
Segunda: Que se le ampare el derecho fundamental al trabajo consagradoprotege el derecho
en el artículo 25 adela igualdad?
¿Qué tipo de compromiso? Deben
la Constitución, que prevé donde se especifica que toda persona tiene derecho
ser más a un trabajopara
explícitos, en lograr la
condiciones dignas y justas, y como consecuencia de ella se ordene a la protección
empresa La Agencia
efectiva de los derechos
de Adelaida.
Publicitaria proceda a vincularme laboralmente en el empleo ofertado, por haber obtenido los
mejores resultados en el proceso de selección.

PRUEBAS
Solicito se tengan como tales las siguientes pruebas y/o diligencias probatorias
1. Hoja de vida con los soportes de estudios de la suscrita para probar los
logros académicos y mi experiencia del empleo ofertado.
2. Captura de pantalla de la oferta de oportunidades laborales que publicó La Agencia
Publicitaria
3. Resultados obtenidos en cada etapa de las pruebas de selección del empleo.
4. Carta donde notificaron mi descalificación en la empresa.

FUNDAMENTOS DE
DERECHO
1. Fuentes constitucionales:
El artículo 86 de la Constitución, dispone que toda persona pudiera proceder a aplicar una
acción de tutela cuando se le estén vulnerando sus derechos fundamentales. Aclarando, que
esta procede contra particulares cuando el accionante se considere en condición de
subordinación o indefensión frente al accionado.
Vulneración del derecho a la igualdad, el artículo 13°, y del derecho al trabajo, artículo 25°,
ambos contemplados en la Constitución Política de Colombia. Dado que se le dio prioridad al
otro aspirante al cargo sin ningún fundamento razonable. Esto es evidenciado dada la calidad
de mi hoja la cual 6podría tener una notable ventaja sobre la del otroValeria
aspirante al cargo
Arias Gomez @ 2020-05-
17T09:15:36-07:00
ofrecido por la agencia.
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2. Fuentes legales: Podían haber argumentado mejor
con sentencias de la Corte
Constitucional. Puesto que solo
El Decreto 2591 de 1991, por el cual se reglamenta la acción de tutela.
utilizaron lasGomez
Valeria Arias sentencias para indicar
@ 2020-05-
17T09:14:07-07:00
porqué procede la tutela. También
3. Fuentes Jurisprudenciales --------------------------------------------
son útiles para interpretar los
5
Deben indicar
artículos qué sentencias en
constitucionales...
Ha sostenido reiteradamente la Corte Constitucional que el fundamento jurídico
específico.de la tutela
contra particulares procede en la situación en que el solicitante se encuentre en un estado de
indefensión o de subordinación, así lo plasmó el Constituyente en el artículo 86 C.P. y esta
facultad tiene fundamento jurídico en el derecho de igualdad, toda vez que quien se encuentra
en alguna de las situaciones referidas no cuenta con las mismas posibilidades de defensa que
otro particular, por ello el Estado debe acudir a la protección.
7
Valeria Arias Gomez @ 2020-05-
De la misma manera, ha reiterado que en el supuesto de la indefensión, no existe un nexo
17T09:16:33-07:00
jurídico sobre el cual se apoye la relación entre los sujetos. Al contrario, --------------------------------------------
en este evento quien
demanda la protección judicial de sus derechos fundamentales se encuentra Indiquen
en unacuálsituación
sentencia

particular que se caracteriza por la ausencia o insuficiencia de medios físicos y jurídicos de

defensa mediante los cuales pueda resistir u oponerse a la agresión, amenaza o vulneración de
sus garantías fundamentales.
Ver, entre otras, las sentencias T-537 de 1993, T-190 de 1994, T-379 de 1995, T-375 de
1996, T-351 de 1997, T-801 de 1998 y T-277 de 1999, 1236 de 2000 y T-921 de 2002.

Es usted, Señor Juez, comp 8 ente
e para conocer del presente asunto, conforme a lo previsto en
el Decreto No.1382 de 2000.
Bajo la gravedad del juramento manifiesto
interpuesto otra acción de tutela.
COMPETENCIA
Valeria Arias Gomez @ 2020-05-
17T09:19:17-07:00
--------------------------------------------
En el decreto 1382 se establecen
normas de reparto, no de
DECLARACIÓN JURADA competencia. Las normas de
competencia se encuentran en el
que sobre los mismos hechos invocados
decreto 2591 nodehe1991. Solo es para
que lo tengan en cuenta... este error
no tiene efectos en su calificación.

NOTIFICACIONES
ACCIONADO: En la carrera 32 A No. 26ª-10 Oficina 404 Bogotá
Correo electrónico: laagenciapublicitaria@org.com
LA ACCIONANTE: En la carrera 54ª No.5-18 Apto 501
Correo electrónico: adelaidagonzalez95@hotmail.com
Celular: 3133934898
Del Señor Juez,

ADELAIDA GONZALEZ DE LA PEÑA

CC. 12.345.678 expedida en Bogotá
ANEXOS

1. Copia de la hoja de vida para probar los logros académicos y su experiencia para
dicho trabajo.
2. Captura de pantalla de la oferta de oportunidades laborales que publicó “La Agencia
Publicitaria”
3. Resultados obtenidos en cada etapa de las pruebas de selección del empleo
4. Carta donde notificaron el rechazo de Adelaida en la empresa.
Comment Summary
Page 1
1. Ojo, esto es un hecho nuevo
Page 2
2. Inventaron muchos detalles y hechos relevantes... Cuidado con eso!!
3. Es mejor que peguen todo el artículo (o las partes relevantes de este), no solo mencionarlo. Page 3
4. ¿mediante un compromiso se protege el derecho a la igualdad? ¿Qué tipo de compromiso?

Deben ser más explícitos, para lograr la protección efectiva de los derechos de Adelaida.
5. Deben indicar qué sentencias en específico.
6. Podían haber argumentado mejor con sentencias de la Corte Constitucional. Puesto que solo utilizaron las sentencias para
indicar porqué procede la tutela. También son útiles para interpretar los artículos constitucionales...
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7. Indiquen cuál sentencia
8. En el decreto 1382 se establecen normas de reparto, no de competencia. Las normas de competencia se encuentran en el
decreto 2591 de 1991. Solo es para que lo tengan en cuenta... este error no tiene efectos en su calificación.

MATRIZ DE CALIFICACIÓN

Puntaje Puntos Comentarios

Aspectos
máximo obtenidos

Identifica los derechos
fundamentales
vulnerados y maneja
los conceptos básicos
sobre el mismo
1,5/5 1,4 El documento refleja que el grupo revisó y
comprendió los materiales asignados, así como
los debates propuestos en clase

Identifica un 1/5 0,9 Articula de forma precisa los contenidos y temas

problema jurídico del curso con problemática planteada en el caso
relevante y lo
relaciona con los
contenidos y las
lecturas de clase

El escrito es 1,5/5 1,5 (Incluye

persuasivo en sus pruebas) Faltó más fuerza en la persuasión del argumento,
argumentos y está sin embargo, el documento tiene una estructura
redactado de forma coherente.
coherente.

Al final una de las pruebas no coincide con lo

dicho en la tutela: revisar congruencia.

Sigue reglas Revisar uso adecuado de los signos de

ortográficas y 1/5 0,8 puntuación.
gramaticales
No todas las oraciones tienen una estructura
interna adecuada (sujeto, verbo, complemento).

Revisar resaltados en amarillo.