BOGOTA DC

29 DE MAYO DEL 2023

DIRIGIDO A :

AUDIFARMA

GERENTE GENERAL : DR GIOVANNY MESA

REF: DERECHO DE PETICIÓN

ASUNTO: EXIGENCIA PAGO DE HORAS EXTRAS LABORADAS Y POR LABORAR,

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL CLAUSULA SEXTA PARÁGRAFO 2, CLAUSULA SEPTIMA,
INCUMPLIMIENTO GRAVE LA LEY LABORAL.

En ejercicio del Derecho de Petición consagrado en el art 23 de la Constitución Política de

Colombia, respetuosamente nos dirigimos a ustedes con el fin de formular derecho de
petición, con fundamento en los siguientes:

HECHOS:

( A partir del mes de febrero del 2023 los colaboradores del caf nova han tenido que quedarse
más tiempo del que corresponde a su jornada laboral saliendo así entre una y dos horas más
tarde diarias , este tiempo extra no está siendo reconocido de ninguna manera ni monetaria ,
ni en tiempo se le ha exigido a los jefes directos que por favor nos den una solución y la
solución primero fue cambiar la malla de turno alargándola a la salida del caf a las 8 pm , lo
cual no funciono , luego de esto para cumplir con los tiempos de 15 minutos en sala máximo el
jefe de zona en el transcurso de la semana del 25 de abril del 2023 al 4 de mayo del 2023 nos
indico que debíamos abandonar todo , acumulándose así 6000 formulas , de las cuales un
único compañero era el encargado de sacar pero por obvias razones el solo alcanzo a sacar mil
en una semana , de las cuales no se veía la diferencia ya que se seguía abandonando , el 15 de
mayo se tenían más 4800 formulas sin digitar en abandono todo por mantener los tiempos
arriesgando así nuestro inventario, nuestro tiempo. Del 15 de mayo del 2023 al 22 de mayo del
2023 no toco dar tiempo extra , nos tocó ir a trabajar festivo 22 de mayo del 2023 este dia que
estuvimos trabajando para cumplir con al exigencia del jefe de zona de sacar todo el
abandono no se nos fue reconocido de ninguna manera , lo único que estamos exigiendo es
que nos paguen el tiempo extra que estamos quedándonos día a día para poder sacar la
operación adelante , han probado todas las mallas habidas y por haber ninguna les da
resultado , mallas que han afectado las salidas de turno presentado se así el día 23 y 24 de
mayo falta de personal en la tarde la jefe de zona que se encontraba en ese momento obligo a
quedarse dos horas de más a los compañeros que salían de turno de la mañana , alegando así
que les tocaba no era si querían hacer el favor , además de esto haciéndole un comentario a
una compañera en el cual le indica que “ antes el primer día de la semana deberían hacer doce
horas” . los valores de la empresa no deben ser solo del colaborador hacia el paciente ,también
debe verse dentro de las instalaciones de la empresa todos trabajamos con compromiso ,
damos todo para sacar la operación adelante no vemos que se nos reconozca nuestro trabajo,
y esa EMPATIA que tanto predican los jefes tener con el paciente no es practicada de parte de
los jefes a los colaboradores , muy por el contrario el jefe directo todo el tiempo nos
amedrenta con sus comentarios siendo amarillista en sus comentarios sabemos al situación
que atraviesa el país , para nadie es un secreto que el país pasa por una tasa de desempleo alta
y justo con esto que nos mantienen diciendo que debemos aguantarnos , todos tenemos
derecho a opinar o dar puntos de vista pero en este punto la mayoría decidimos callar debido
a sarcasmos y amenazas sin fundamento alguno. AUDIFARMA en un sueño para muchos de los
que estamos en esta empresa , pero últimamente los jefes nos hacen sentir que tenemos que
agradecerles a ellos como si por ellos estuviésemos en la empresa cuando no es así estamos
por nuestro esfuerzo ,estamos por que la EMPRESA dio una oportunidad .nos dirigimos
directamente al DR GIOVANNY MESA para decirle que gracias siempre por la oportunidad pero
que muchos de los jefes que trabajan en esta empresa no son empáticos no tienen ni la
mínima de humanidad a la hora de tomar ciertas decisiones , sabemos que somos digitadores
pero COMPENSAR es un cliente demasiado complicado empezando por la digitación en pleno
siglo XXI la digitación debería ser totalmente interfazada pero el 90 % es manual además de
esto como al paciente no se le exige límite de fórmulas decide traer la fórmula de hasta el
vecino y no está mal porque son empático, pero lo que probablemente no entienden los jefes
es que ver números en una pantalla es muy fácil pero estar allí de cara al usuario digitando es
muy diferente. Solo pedimos o que las cajas funcionen de apertura a cierre trayendo asi mas
personal para nova o que se reconozcan nuestro tiempo, además que se acabe la presión
psicológica que ejercen sobre nosotros. Agradecemos de ante mano toda su atención.

OBJETO DE LA PETICIÓN

Con base en los anteriores hechos, y teniendo en cuenta que de acuerdo al derecho que me
otorga la ley, a recibir una información cierta, transparente, suficiente y oportuna, solicito a
usted por medio del derecho que me confiere la Constitución Nacional mediante le presente
Derecho de Petición lo siguiente:

PRIMERO: Exigimos el pago de las horas extras laboradas por todos los trabajadores afectados
de un periodo comprendido de ( febrero del 2023 al presente mes de mayo del 2023 )
demostrado en las pruebas que a este documento se anexan.

SEGUNDO: Exigimos de manera inmediata los pagos de horas extras a laborar a partir de la
fecha

TERCERO: Exigimos de manera expresa acabar con el acoso laboral por parte de los jefes a
cargo entre otras cosas persuadiendo mediante comentarios inapropiados a los empleados en
el sentido de que “ si no están de acuerdo con la no remuneración de las horas extras pueden
irse” y otro cúmulo de comentarios y actitudes que no corresponden a la debida subordinación
estipulada por la legislación laboral colombiana.

CUARTO: Por último es importante mencionar que el único fin de esta respetuoso solicitud es
sencillamente el cumplimiento de la ley laboral de manera coordinada, amigable y
consensuada, ya que si al pasar el término legal de resolución de esta petición, el cuál consta
de 15 días hábiles, la empresa y sus encargados no han resuelto el objeto de esta solicitud se
entendera resuelta a favor y acudiremos ante el órgano competente laboral y procederemos
jurídica y judicialmente ante ustedes por la falta grave de incumplimiento contractual y
laboral.

FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:

Las horas extras constituyen salario, según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

Por lo tanto, la empresa no solo le está incumpliendo a los trabajadores, sino que también al
Estado por no reportar en su totalidad los aportes de seguridad social al no contemplar el
concepto de horas extras, además, esto conlleva a que el Gobierno proceda a sancionar a las
empresas que incumplen con este tipo de obligaciones.

Si se llegaran a evidenciar infracciones a la normatividad laboral el Ministerio Laboral puede

imponer las sanciones administrativas correspondientes, de conformidad con el artículo 485
del Código Sustantivo del Trabajo. Al respecto el numeral 2º del artículo 486 del mismo código,
modificado por el artículo 7 de la Ley 1610 de 2013, establece la facultad del Ministerio del
Trabajo para imponer multas:

“ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. <Artículo subrogado por el artículo 41 del

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> (…)

2. <Numeral modificado por el artículo 7 de la Ley 1610 de 2013. El nuevo texto es el

siguiente:>

Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán
el Carácter de autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata
el numeral anterior y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de
Uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la
Infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones contempladas en La
normatividad vigente.

PRUEBAS:

ANEXOS:

Me permito anexar a esta petición los documentos indicados en las pruebas.

NOTIFICACIONES: