POLITICA SG SST

Debido a que la políticas (Y muy especialmente la de seguridad y salud en el trabajo)

refleja las directrices de la organización  (En especial de la alta gerencia) una de las
primeras tareas que debemos realizar antes de redactar nuestra política de seguridad y
salud en el trabajo es recolectar toda la  información disponible sobre la empresa, como
ser, la Misión, Visión, política general de la organización, políticas de Calidad y/o Medio
ambiente, seguridad vial, reglamentos, así como el  nivel de cultura organizacional, grado
de satisfacción laboral de los trabajadores, obligaciones legales y reglamentarias entre
otros datos. Esta información nos ayudara a establecer una serie de objetivos y cuestiones
los cuales indicarán qué decisiones deberemos tomar en materia de Prevención de
Riesgos.

En base a la información recolectada debemos realizar un análisis introspectivo de las

condiciones en cuales se encuentra la organización y descubrir qué factores son los más
vulnerables y cuales nos permitirán emerger.

Para esto recomendamos utilizar el Análisis DOFA para evaluar las fortalezas,

oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa, pero hay otras metodologías, lo
importante es que la organización haga un análisis real, de poco sirve una política bonita y
llamativa cuando está muy alejada de la realidad de la organización.

“El éxito de la Política de seguridad y salud en el Trabajo dependerá de cuanto se adecue

ésta a la realidad de la empresa, de allí la importancia de realizar una evaluación de los
datos obtenidos.”
A modo de ejemplo, supongamos que de la evaluación concluimos que se deben trabajar
las siguientes cuestiones:

– Condiciones generales de Higiene y Seguridad

– Accidentes de Trabajo

– Investigación de accidentes

– Legislación

– Capacitación

– Orden y Limpieza

– Medio ambiente
– Seguridad vial

Luego de identificadas estas cuestiones y teniendo en cuenta los datos obtenidos

procederemos a redactar la nueva Política de Higiene y Seguridad la cual podría leerse
más o menos así:

La empresa se compromete a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, obligándose a:

– Mantener las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

– Trabajar con actitud preventiva en las tareas, operaciones y todas las actividades que
impliquen riesgos
– Cumplir con todas las disposiciones legales sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo
– Mantener el orden y la limpieza

– Fomentar la capacitación de todo el personal de la empresa

– Respetar y proteger el medio ambiente

Como siempre, podremos optimizarla hasta llegar a lo que más se adecue a la empresa. Y
podría quedar algo así:

La Directiva y todo el personal que desarrolla sus actividades dentro de la organización se

comprometen a trabajar respetando las normas de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
obligándose a:

– Cumplir todas las disposiciones Legales en Higiene y Seguridad en el Trabajo

– Llevar adelante las actividades manteniendo una actitud Proactiva ente a los riesgos y
con autocuidado preventivo

– Fomentar la capacitación y concientización de todo el personal de la empresa sobre la

prevención de riesgos

– Darle la misma importancia a la Seguridad que a la Calidad y Productividad

– Mantener el orden y limpieza en cada sector y procedimiento llevado a cabo en la
empresa

Una vez elaborada la política deberá ser aprobada y respaldada por la dirección de la
empresa para finalmente ser publicada ante todos los miembros de la empresa.