MARIA INES TORRALVO PEREZ / FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA CAUSA PRINCIPAL DEL AUSENTISMO LABORAL EN COLOMBIA EN LA

ÚLTIMA DÉCADA

En la última década el término “ausentismo laboral” se ha convertido en una palabra de

moda en el departamento de recursos humanos. Mientras que algunos trabajadores son
conscientes de lo que realmente significa, muchos no lo saben. El ausentismo laboral son
las ausencias no autorizadas de un empleado del trabajo. Aunque los casos individuales de
ausencia pueden no parecer un gran problema, se ha demostrado que afectan la
productividad de su personal.
La VI Encuesta de Ausentismo Laboral e Incapacidades (EALI), elaborada por la ANDI y
el Centro de Estudios Sociales y Laborales (CESLA). La última EALI 2019 reveló el
estado actual del ausentismo laboral en Colombia. Con una muestra de 194 empresas, que
representan el 26,4% del PIB del país, tuvo reveladores resultados.
Según la encuesta, se detectaron 623.220 casos de ausentismo laboral. De ellos, la
enfermedad general continúa siendo la principal causa de ausencia (68,9%). Seguido de las
ausencias laborales por permisos y licencias (26,4%). En resumen, de una muestra
representativa de 1000 trabajadores al azar entre las empresas encuestadas se presenta lo
siguiente. Habrá 1260 casos de ausentismos entre estos, tiene un total de 7300 días perdidos
a causa de ello.
Las investigaciones sobre el ausentismo en el lugar de trabajo muestran que algunas de sus
causas más comunes incluyen. Entre los efectos que se cuentan:

 Enfermedad: Las ausencias relacionadas con la enfermedad pueden aumentar en

ciertos períodos. En especial en periodos con mucha variación de temperaturas.

 Duelo: Comprensiblemente, cuando un trabajador está lidiando con una muerte en

el trabajo familiar es lo último en lo que estará pensando. Necesitarán un poco de
tiempo libre para su duelo. Este período puede ser aún más largo cuando la muerte
es repentina.

 Estrés: Cuando un empleado experimenta mayores niveles de estrés, es probable

que evite situaciones que podrían exacerbarlo. Esto incluye el entorno de trabajo. Lo
mismo se aplica cuando están experimentando agotamiento. Pues conduce a la
separación de su trabajo. El estrés puede ser por factores personales, pero también,
dentro de la misma empresa.
 MARIA INES TORRALVO PEREZ / FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Moral: La moral de su personal determina su nivel de compromiso y productividad.

Coger la holgura para un colega que se pierde repetidamente el trabajo, no es muy
atractivo. Cuando la moral es baja, es más probable que su personal carezca de
motivación y se sienta poco apreciado.

 Acoso: Al igual que el estrés, cuando un empleado está siendo acosado o intimidado
en el trabajo, es probable que tome medidas para alejarse de esa situación. Esto
incluye mantenerse alejado del entorno laboral.

 Cuidadores: No es raro que algunos empleados sean el único proveedor de cuidado

para los miembros de su familia. En algunos casos, es posible que incluso necesiten
tomar períodos prolongados fuera del trabajo para cuidarlos.

Según la última encuesta de la ANDI (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia),

en el 2020 se duplicaron los días de ausencia laboral respecto al 2019, gracias a la
pandemia por el covid-19 y el trabajo remoto. El estudio presenta datos claves:

 En el 2020 cada trabajador faltó al trabajo 15,68 días en promedio, de los cuales.
 Del total, 10,23 días corresponden a otros permisos y licencias, de los cuales 3,7
días están asociados con el Coronavirus.
 Otros 5 días corresponden a enfermedades de origen común, de los cuales 4,5 días
también tienen relación con el Covid-19.
 allí se constata que el sector privado tuvo que pagar el año pasado 5,78% más costos
por cada trabajador, sobre la base del salario que estos devengan, por el ausentismo
laboral.

La Encuesta de Ausentismo Laboral, Incapacidades y Reubicaciones Médicas de la Andi

arrojó que el sector privado tuvo que pagar 5,78% más costos por cada trabajador, sobre la
base del salario que estos devengan, por el ausentismo laboral. Sin embargo, las causas
principales del ausentismo en Colombia según la encuesta de Fenalco fueron:

 92% de las incapacidades que reciben las empresas son de origen común
(enfermedad comprobada, permisos, licencias) y el 8% responde a accidentes
laborales.
 MARIA INES TORRALVO PEREZ / FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCLUSION

Como se evidencia en el anterior desarrollo, el ausentismo laboral es un fenómeno creciente

en la última década, ya que repercuta en la productividad y la competitividad de las
empresas. En esta ocasión las encuestas incluyeron datos que permitieron analizar los
efectos del Covid-19 y, a su vez, estos resultados demostraron el esfuerzo hecho por el
sector privado por retener los puestos de trabajo a través de diferentes modalidades como el
trabajo en casa y, en general, esquemas flexibles de operación.
Lo anterior, se suma a la carga extra salarial ya existente de 62,4% sobre la base de la
remuneración de un trabajador que devenga el mínimo, lo que significa que el sobrecosto
que asumieron los empleadores del país en 2020 fue de alrededor del 68,18%.
En lo personal, pienso que las empresas deberían considerar una política de ausencias.
Dado que cada negocio es diferente, debe tener su propio conjunto de políticas. En ellas, se
resaltará lo que consideraría razones aceptables e inaceptables para las ausencias laborales.