SENA REGIONAL CASANARE

EVALUACION IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRES__RRJUELAUNICIPIO__________________________________________FECHA________
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I. Elija la respuesta correcta:
1. Decreto ley establecido en el año 2015, que 6. es una entidad que tiene la obligación de
en su interior contiene el capítulo para la prestar asesoría y asistencia técnica a las
IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST. empresas afiliadas, para la implementación del
a) 1076 b) 1172 SG SST.
c) 1075 d) N/Ant. a) EPS b) AFP
c) ARL d) ASS.
2. El ciclo PHVA se conoce también como:
a) JURAN b) DEMING 7. Según el decreto 1072, el plan de trabajo en
c) CORRECTIVO c) T/Ant. SST se debe diseñar e implementar….
a) Anualmente b) Trimestralmente
3. Orden numérico para ubicar dentro del c) Semanalmente d) Nunca.
decreto ley 1072 de 2015, lo relacionado con
la IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST: 8. Los resultados de los perfiles
a) Libro 2, parte 2, titulo 4, capítulo 6. epidemiológicos de salud de los trabajadores,
b) Libro 3, titulo 4, capitulo 2, Parte 2 siendo documentos o registros, deben ser
c) Parte 2, libro 2, titulo 3, capítulo 6. conservados por un periodo de:
d) N/Ant. a) 10 años b) 15 años
4. Es una declaración de principios y c) 5 años d) 20 años.
compromisos que promuevan el respeto a las
personas y a la dignidad a su trabajo, la mejora 9. es una metodología o guía establecida por
continua, de las condiciones de seguridad y el Icontec, que permite la elaboración de la
salud dentro de la empresa: matriz de riesgos laborales..
a) Objetivos en SST b) Protocolo en SST. a) GTC 45 b) NTC 55
b) Declaración en SST c) Política en SST. b) GTC 35 c) N/ ANT.
10. para realizar la investigación de los
5. Deben ser claros, medibles, cuantificables y accidentes e incidentes se debe incluir todos
tener metas definidas: los parámetros definidos en la Resolución:
a) Objetivos en SST. b) Procedimientos SST a) 1016 de 1989 b) 1409 de 2012
c) Formatos d) T/Ant. c) 1010 de 2006 c) 1401 de 2007

II. Seleccione si es VERDADERO (V) O FALSO (F) en razón al argumento:

11. El árbol de causas es una metodología para poder investigar el origen de accidentes de trabajo.

V F

12. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), NO debe adaptarse al

tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas
de gestión de la empresa y estar integrado en ellos…

V F

13. Los indicadores del SG-SST se dividen en tres tipos, de proceso, resultado y de estructura…

V F
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14. El sistema de gestión en SST busca el mejoramiento continuo basado en el ciclo PHVA..

V F

15. La acción correctiva se define como aquella tomada para eliminar la causa de una conformidad

V F

16. Entre los aspectos que debe contener una ficha técnica para cada indicador están algunos
como la definición del indicador, interpretación y límite del indicador, entre otros…

V F

17. No es necesario mantener actualizada la identificación sistemática de amenazas y el análisis de

la vulnerabilidad de las mismas que puedan afectar a la empresa, en la prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.

V F

18. Los Sistemas de ingeniería, hace parte de las medidas de prevención y control de peligros y
riesgos.

V F

III. Realice el apareamiento en razón a la definición y su concepto: ( En la hoja de respuestas

solo coloque el orden de las letras):

LETRA PALABRA LETRA DEFINICIÓN

A EMERGENCIA
B PELIGRO
C REGISTRO
D RIESGO
E ALTA
DIRECCIÓN
F CICLO DE
DEMING
G ACCIÓN DE
MEJORA
H EFICIENCIA
I ACCIÓN
PREVENTIVA
J INDICADOR
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes
pasos: planear, hacer, verificar, actuar.
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de la empresa.
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos……
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas.
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos.
Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

K AMENAZA Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para
lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política
L NO Medida verificable para valorar la gestión del SG SST a nivel de su proceso, estructuctura y
CONFORMIDAD resultados.
Éxitos…………