Articulo 153 Ley Federal del Trabajo

Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante el Tribunal, las acciones que les

correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones

que les impone este capítulo.

Art. 153-A

Los patrones deben de proporcionar a sus trabajadores capacitación de acuerdo a

los programas formulados y aprobados. Este puede ser impartido dentro de la

misma empresa o de forma exterior por personal especializado, autorizado y

registrados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

Art. 153 B

El objetivo de la capacitación es preparar a los trabajadores para la contratación o

quienes estén interesados en vacantes. Entre esos programas de capacitación,

puede haber apoyo para completar estudios escolares.

Art. 153-C

El objetivo del adiestramiento es mejorar a los trabajadores, manteniéndolos

actualizados y brindándoles herramientas necesarias. Otro objetivo es dar a

conocer a los trabajadores sobre los riesgos en sus trabajos, así como la manera

tanto física como legalmente de prevenirlos. Con todos estos conocimientos, se

pretende incrementar las habilidades de los trabajadores.

Art.153-D

Los trabajadores tienen como obligación asistir a las actividades que se les
requieran, así como seguir instrucciones que se les indiquen y presentar los

exámenes que se indiquen.

Art.153-E

En las empresas que tengan más de 50 trabajadores, se constituirán Comisiones

Mixtas de Capacitación, las cuales se encargan de los programas de capacitación,

así como los cambios necesarios para el mejoramiento.

Para las micro y pequeñas empresas (con hasta 50 trabajadores) La Secretaria

del Trabajo y Previsión Social y la Secretaria de Economía tienen de obligación el

incentivas a estas empresas en la dotación de programas y capacitación.

Art.153-F

Las autoridades laborales deben de cuidar que las Comisiones Mixtas de

Capacitación funcione de buena manera y cumpliendo sus obligaciones.

Art.153-F Bis

Los patrones deben de conservar y tener a disposición de la Secretaria del

Trabajo y Previsión Social y la Secretaria de Economía los programas de

capacitación o lo que se haya acordado.

Art.153-G

El artículo 153-A otorga el registro a personas o instituciones a que comprueben

que el personal que capacita sea profesional.

Art.153-H

Los programas de capacitación se deben elaborar dentro de los sesenta días

hábiles de que inicien las operaciones en el centro de trabajo.

Art.153-I

La productividad según esta ley es e optimizar los factores de la empresa para

incrementar la productividad, en los cuales concurrirán los patrones, trabajadores,

sindicatos, gobierno y academia.

Art.153-J

Los programas que eleven la productividad de micro y pequeñas empresas tienen

como objetivo hacer diagnósticos de la situación de las empresas, proporcionar a

las empresas estudios para incrementar su productividad, evaluarlas

periódicamente, así como mejorar las condiciones de trabajo en seguridad e

higiene, proponer programas del gobierno y otros que aumenten su productividad.

Art.153-K

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaria de

Economía, convocan a los patrones, sindicatos, trabajadores, etc., para constituir

el Comité Nacional de Concertación y Productividad, el cual se reúne mínimo cada

dos meses, y tendrán como facultad

 hacer diagnósticos para elevar la productividad e impulsar la capacitación.

 Colaborar en la elaboración y actualización del Catalogo Nacional de

Ocupaciones.

 Sugerir alternativas tecnológicas para elevar la productividad.

 Nuevas formas de remuneración vinculando los salarios.

 Proponer nuevas normas técnicas en materia laboral.

Art.153-L

El Titular del Ejecutivo Federal fija las bases para designar los miembros de la

Comisión Nacional de Concertación y Productividad basándose en los principios

de inclusión e integración.

Art.153-M

El los contratos se debe de incluir las obligaciones del patrón a capacitar y

adiestrar a los trabajadores conforme a los programas establecidos. También se

puede incluir la forma en que se capacitara a quienes pretendan ingresar a

laborar.

Art.153-N

La Comisión Nacional de Concertación y Productividad establece subcomisiones

sectoriales para cumplir con sus facultades, ya sea por su rama, estado o región.

Art.153-O

(Derogado)

Art.153-P

(Derogado)

Art.153-Q

En las entidades federativas se establecerán Comisiones Estatales de

Concertación y Productividad, a las cuales les es aplicable lo establecido en los

artículos 153 incisos I, J, K, L, N y otros relativos.

Art.153-R

(Derogado)

Art.153-S

Si el patrón no cumple con tener a disposición a la Secretaria del Trabajo y

previsión Social los planes y programas de capacitación en términos del artículo

Art.153-N, o si estos planes no se llevan a cabo, será sancionado en términos de

lo que menciona esta ley.

Art.153-T

A los trabajadores que hayan aprobado los exámenes de capacitación tienen el

derecho de que quien les haya instruido les otorguen constancias respectivas y

autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación.

Art.153-U

Si el trabajador se niega recibir el programa de capacitación por considerar que

tiene los conocimientos necesarios, este deberá acreditar mediante documentos y

certificados de dicha capacidad.

Art.153-V

La constancia es la que acredita haber aprobado el curso de capacitación, la cual

la empresa es obligada a enviar a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social para

su registro y control, así como para fines de ascenso dentro de la empresa.

Art.153-W

Los certificados, diplomas o títulos expedidos en el estado que sean oficiales,

serán inscritos en los registros que trata el artículo 539, fracción IV.

Art.153-X

Los trabajadores y patrones tienen derecho a ejercitar ante tribunales las acciones

que deriven de la capacitación o adiestramiento.