Servicio Nacional de Aprendizaje - Versión: 01

SENA
Regional ANTIOQUIA
Centro Textil y de Gestión Industrial Página 1 de 2
Instrumento de Evaluación

INFORMACIÓN GENERAL
TIPO INSTRUMENTO: Diagnóstico inicial - Apareamiento FECHA DE APLICACIÓN:
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Gestión de la Producción Industrial FICHA : 2060325
COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
social.
RESULTADOS: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
NOMBRE DEL APRENDIZ: JHOTS NAIDER CASTANO PULGARIN
NOMBRE DEL INSTRUCTOR: Jaiber Mauricio Yepes Bartolo
Instrucciones:
Ubicar el número de la palabra clave (columna A) de acuerdo al concepto o respuesta (columna B) y ubicarlo en el cuadro
llamado # que corresponda a la definición correcta. No consulte las respuestas, solo responda lo que se le venga primero a
la cabeza recuerde que es un diagnóstico inicial.

# COLUMNA A
PALABRA CLAVE
1 7
QUE ES UNA IPS
2 6
ENFERMEDAD COMUN
3 14
ARL
4 19
COPASST
5 11
JUBILACIÓN ORDINARIA
6 JUBILACIÓN 20
EXTRAORDINARIA
(PENSION)
7 17
SST
8 10
INCIDENTE
9 FACTORES DE 3 Formulario único de registro de accidente de trabajo por medio del
RIESGO LABORALES
# COLUMNA B
CONCEPTO O RESPUESTA
El completo estado del bienestar físico, mental y social y no solo la
ausencia de la enfermedad.
Hipoacusia, síndrome del túnel carpiano, catarata laboral, artritis
deformativa laboral, cáncer en las vías respiratorias, asma
ocupacional.
Es todo acto del trabajador inseguro y condición insegura de las
instalaciones, maquinas, herramientas o espacio físico locativo.
Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
implementado en las empresas para generar ambientes laborales
saludables y con peligros controlados.
Suceso repentino acaecido durante la actividad laboral o incluso fuera
de ella según ciertas condiciones, que sufra un trabajador, pero en el
cual, SI hubo, lesión, daño, perturbación, invalidez, perdida de material
o muerte.
Lo que suceda en una actividad deportiva, recreativa, cultural no
auspiciada por la empresa, en una licencia, permiso, o labor no
asignada por el patrón.
Institución prestadora de servicios de salud para atención de urgencia,
accidentes de trabajo, enfermedad laboral y enfermedad común.
Químico, físico, locativo, ergonómicos o biomecánicos, psicosocial,
biológico, organizacional, publico, alturas, fenómenos naturales
cual se informa a la ARL cuando ocurre un accidente de trabajo.

1 21 Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra

0 NO ACCIDENTE DE
un evento malo o no deseado en el cual hubo actos y condiciones
TRABAJO
inseguras que generan daño a la salud, y la propiedad.
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1 13
1 SSSI
1 18
2 EPS
1 8
3 RIESGO
1 22
4 EPP
1 9
5 FURAT
1 2
6 ENFERMEDADES
LABORALES
1 SON ACTOS Y 12
7 CONDICIONES
ESTANDAR O INSEGURAS
1 5
8 ACCIDENTE DE
TRABAJO
1 1
SALUD
9
2 ESTAS NO SON 16
0 ENFERMEDADES
LABORALES
2 4
1 Aquella alteración de la salud que se adquiera en un ambiente no
SG - SST
2 15
PELIGRO
2
Cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edad estipulada por
la ley para dicho efecto.
Conducta, situación o acto que podría desencadenarse en un:
INCIDENTE AT, EL, EMERCGENCIA O CATASTROFE.
Sistema de seguridad social integral que comprende los subsistemas
de la salud, pensiones y riesgos laborales
Son las entidades administradoras de riesgos laborales que se
encargan de pagar las prestaciones económicas y asistenciales ante un
caso de AT,EL.
Suceso repentino durante la actividad laboral de un trabajador, pero
en el cual no hubo, lesión, daño, perturbación, invalidez, perdida de
material o muerte.
Desnutrición severa, trastornos del sueño, problemas psicosociales por
consumo de alcohol y fármacos; enfermedades del metabolismo,
genéticas, consumo del
tabaquismo.
Es una disciplina que se encarga de aplicar medidas y acciones
dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud en el medio ambiente
laboral de forma individual y colectiva de los trabajadores.
Es la entidad promotora y administradora de salud, que se encarga de
dar las órdenes médicas, incapacidades y contratar con la IPS la
atención del trabajador.
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
Cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por cuestiones de
causa mayor, accidentes, discapacidad
laboral, aquellas que no tienen su origen en un accidente de trabajo o
una enfermedad laboral.
Equipos de protección personal necesarios para realizar un trabajo

Resultados

Señale con una X la opción que presenta el alumno al ser evaluado en la prueba de conocimiento
CUMPLE____ AUN NO CUMPLE____
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES: ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
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RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986

.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Introducción.

Para la prevención de accidentes laborales, las instituciones del gobierno las cuales son las
encargadas de crear reglamentaciones en pro de la seguridad y la salud de todos los que
estamos empleados por alguna institución dedicada a generar bienes o servicios productivos y
que por ende debe de estar bien regida por leyes constitucionales que reglamentan el
bienestar de todos sus empleados.
Por lo anterior el congreso de la república de Colombia ha trabajado arduamente a través de
los años en busca de nuevas leyes y reformas que garanticen un avance en la normatividad,
con la cual buscan incentivar, disminuir y promover el cuidado de todos las personas dentro
de las empresas, buscando con todas las leyes que nos rigen un marco sobre derechos y
deberes que son fundamentales para el cuidado y la seguridad de todas las que están siendo
empleadas por alguna institución pública o privada en Colombia.

Tal es el caso de lo anterior mencionado que en la RESOLUCION NUMERO 2013, se

reglamenta para toda empresa o institución a la que aplique esta ley sobre la creación de
comités de higiene, medicina y seguridad industrial.

Por ello analizaremos al detalle en que consiste esta resolución, cuáles fueron sus inicios, que
nos decía por eso días y cómo ha evolucionado hasta el día de hoy, que tan buena o mala fue
para las instituciones o empresas implementarlas y de qué manera positiva y negativa afecto
a las personas que deben cumplir con esto.

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A través del tiempo las instituciones encargadas de velar por el bienestar de todas las
personas que eran o son empleadas por alguna empresa o institución, se han puesto en el
trabajo que por cierto no es nuevo en Colombia y lleva muchos años que han sido basados
en estudios y muchos análisis, los cuales han sido fundamentales para la creación de normas
que deben ser dictadas, estipuladas y cumplidas en las instituciones a las cuales van dirigidas
y son cobijadas por este tipo de normatividad, con el fin de regular y reglamentar la seguridad
de todos los empleados, las cuales buscan reducir y promover al máximo la seguridad de las
instituciones y todos las personas que hacen parte de dicha entidad.
El comité COPASST nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional en todos los
niveles de la empresa,  promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores
en adquisición de hábitos seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas  y el
responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas

En el año 1979 se dicta la LEY 9 por parte del gobierno la cual cito textualmente:

Ley 9 de 1979: En su Art 111 Se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de

comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los
trabajadores.

Con esta ley las instituciones gubernamentales daban un paso en el marco de la seguridad de
todos los empleados del país, aunque se dejara a criterio de cada empresa, se empezaban a
dar importancia de crear nuevos ambientes los cuales fueran seguros y fueran regulados por
personas destinadas a velar por la seguridad de todos los empleados.

Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los
patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.

Poco tiempo paso para que se dictara una resolución la cual cambiaria drásticamente la
anterior ley de esta manera la resolución ya no dejaba a criterio propio del empleador la
creación del comité paritario sino todo lo contrario ya era una obligación que tiene toda
empleador de crear un comité que velara por la seguridad la higiene de todos sus empleados.

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Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un

comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores

A partir del año 1979 la ley decidía de que era obligatorio la creación del comité paritario los
cuales hasta el año 1984 cumplían con unos estándares de trabajo hasta este decreto que le
anexaba una nueva función a este comité dándole aún más importancia y sería un comité de
medicina, higiene y seguridad industrial y aún más dictaba como debía estar organizado el
comité paritario por parte de los empleadores y los trabajadores.

Resolución 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglamentó la conformación y el

funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

Sucesos importantes sucedían desde la creación de la ley en 1979 hasta nuestra época, por
ser un comité el cual no contaba con mucha reglamentación y vigilancia, paso a ser una
herramienta que el gobierno le daría a las empresas en busca de evitar accidentes, creando
conciencia por medio de este comité sobre la importancia del autocuidado, la seguridad en los
lugares de trabajo.

De la creación de la LEY 9 de 1979 como puntos positivos rescatamos la asertividad que

tuvieron en ese año para crear una ley que:

 velara por la seguridad de los empleados de todas las instituciones o empresas del
país.
 Le diera una verdadera importancia a la seguridad, la salud y la higiene de los
empleados, entendiendo que eran factores fundamentales para los buenos
funcionamientos de una compañía.
 La promoción de empleados con sentido de pertenencia, responsabilidad y honestidad,
destinadas a ser parte de la creación del COPASST.
 Seguramente con la creación del comité se disminuyeron notoriamente los índices de
accidentalidad en las empresas, pues ya contaban con unas personas con la capacidad
de responder y velar por la seguridad de todos.

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 Con la creación de comité, se crean nuevas necesidad de personas con capacidad y

seriedad para enfrentar situaciones, por ende la constante capacitación se vuelve clave
en toda empresa, buscado aprovechar al máximo las funciones de este comité.

En puntos negativos, no es exactamente la ley sino, como empresas y organizaciones no le

han dado el uso adecuado a esta herramienta, brindándole poca atención, capacitación he
importancia a ello.
Ser testigo directo de como empresas con posibilidad de trabajar y aumentar el conocimiento
de los integrantes del COPASST, no lo hacen, no creería que es de mala fe, más bien falta de
conocimiento legal y no contar con un grupo organizado que le una verdadera importancia al
sostenimiento, falta de un buen líder que entienda la importancia de dirigir y administrar bien
este recurso.

Me parece importante la conformación del COPASST, de hecho en la empresa en la cual

laboro, hago parte del comité y soy testigo directo de la importancia que tiene el comité y de la
importancia que tiene en nuestra empresa, porque constantemente se vela por la seguridad y
la integridad de todas las personas que hacemos parte de la empresa, recurrenmente se nos
capacita con personas las cuales nos brindan orientación necesaria para el buen
funcionamiento del comité y ver la importancia que tenemos como encargados de la seguridad
de todos, brindando retroalimentación a todos los empleados, porque en nuestro comité la
seguridad no es de unos pocos sino de todos.

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