FORMACIÓN OCUPACIONAL TRABAJO SEGURO EN ALTURAS, FOTSA S.A.S.

Nit. 900.979.637-8
OPERATIVOS Y MISIONALES
GESTIÓN PEDAGÓGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO MODULO N° 2 DE COORDINADOR DE TRABAJO
SEGURO EN ALTURAS

Nombres y Apellidos: Sigifredo Thomas Campo

Cedula No.: 1083554505 Empresa: Inselsa
Fecha: 15 de mayo de 2021

1. Elabore un mapa conceptual sobre la resolución 1409 de 2012 donde incluya, objeto de la
resolución, campo de aplicación, emisor, cantidad de títulos y a que hace referencia,
cuantos capítulos tiene y a que hace referencia, cuantos artículos tiene cada capítulo.

2. Realizar una línea de tiempo de la legislación sobre trabajo en alturas en Colombia.

En las diapositivas no habla de la historia del trabajo en alturas de Colombia, y en internet no se

consigue ninguna fuente oficial para realizar este punto

3. Según resolución 1409 de 2012 cuantas son las obligaciones del empleador, describa cinco
(5) de ellas.
- Realizar las evaluaciones Medicas Ocupacionales
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- Incluir en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, el programa

de protección contra caídas de
- Cubrir todas las condiciones de riesgo con medidas de control colectivas antes de la
protección individual.
- Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel
requerido
- Garantizarunprogramadecapacitaciónatodotrabajadorquesevayaaexponeralriesgodetrabaj
oenalturas,

4. Según resolución 1409 de 2012 cuantas son las obligaciones del empleado, describa cinco
(5) de ellas.
- Asistiralascapacitacionesprogramadasporelempleadoryaprobarsatisfactoriamentelasevalu
aciones,
- Cumplirtodoslosprocedimientosdesaludyseguridadeneltrabajoestablecidosporelempleado
r
- Utilizarlasmedidasdeprevenciónyproteccióncontracaídasqueseanimplementadasporelemp
leador
- Reportaralcoordinadordetrabajoenalturaseldeterioroodañodelossistemasindividualesocol
ectivosdeprevenciónyproteccióncontracaídas
- Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así
como acatar las disposiciones del mismo.

5. Según resolución 1409 de 2012 cuantas son las obligaciones de la ARL, descríbalas.
- Prestar asesoría bá sica en el diseñ o del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

- Implementar la capacitació n bá sica para el montaje de brigada de emergencias,

primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST

- Ofrecer capacitació n al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST) de las empresas afiliadas

- Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables

- Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los

trabajadores afiliados
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- Desarrollar programas regulares de prevenció n y control de riesgos laborales y de

rehabilitació n integral

- Apoyar, asesorar y desarrollar campañ as enfocadas al control de los riesgos laborales,

el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemioló gica y la evaluació n y
formulació n de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas

- Implementar acciones para prevenir los dañ os secundarios y secuelas en caso de

incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitació n integral y
facilitar los procesos de readaptació n y reubicació n laboral

- Asesorar en la implementació n de á reas, puestos de trabajo, má quinas, equipos y

herramientas para los procesos de reinserció n laboral, con el objeto de intervenir y
evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

- Prestar asesoría técnica para la realizació n de estudios evaluativos de higiene

ocupacional o industrial, diseñ o e instalació n de métodos de control de ingeniería,
segú n el grado de riesgo, para reducir la exposició n de los trabajadores a niveles
permisibles

6. Cuantos tipos de responsabilidades se describen en el módulo n°2, explique cada una de

ellas.
- Responsabilidad civil: Es el pago de una indemnización por los daños o perjuicios causados
al trabajador y/o familiares, a causa de un accidente de trabajo o enfermedad Laboral,
- Responsabilidad penal: Al presentarse un accidente de trabajo por culpa del
empleador,surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las
lesiones o el homicidio del trabajador
- Responsabilidad administrativa: El Empleador responde con multas o cierre de la empresa
por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas

Defina:
a. Requerimiento de claridad: Distancia vertical requerida por un trabajador en caso de
una caída, para evitar que este impacte contra el suelo o contra un obstáculo

b. Trabajo ocasional: es una actividad o labor que se realiza con poca regularidad, no se
hace todos los días

c. Trabajo rutinario: es aquel trabajo que se realiza todos los dias

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d. Restricción de caída: Técnica de trabajo que tiene por objetivo impedir que el
trabajador sufra una caída de un borde o lado desprotegido

e. Persona calificada: Ingeniero con capacitación y experiencia certificada mínimo de dos

años para calcular resistencia materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos
de anclaje y elaborar especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con
lo establecido en la presente resolución

f. MFD: Es La máxima fuerza que puede soportar el trabajador sin sufrir una lesión, es 1
800 libras 8 kilonewtons 816 kg

g. Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador capaz de

identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, que tiene su
autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos
asociados a dichos peligros

Firma del Aprendiz.

_Sigifredo Thomas Campo

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