algunos princi-pios elementales de la administración fueron utilizados des-de tiempos

inmemorables para resolver problemas de la or-ganización del trabajo, las ciudades o las personas.
En este sentido, cabe decir que Jetro fue el precursor de los consul-tores modernos de la
administración. Los hitos prehistóricos de magníficas construcciones erigidas durante la
antigüedad en Egipto, Mesopotamia y Asiria son testimonio de que en épocas remotas existieron
dirigentes capaces de planear y di-rigir los esfuerzos de millares de trabajadores para levantar
obras monumentales que perduran hasta nuestros días, como las pirámides de Egipto. Los papiros
egipcios, que da-tan de 1300 a.C., ya hablan de la importancia que tenía la organización y la
administración de la burocracia pública en el antiguo Egipto. En China, las parábolas de Confucio
su-gieren prácticas para la buena administración pública.

A pesar de los avances del conocimiento humano , la lla-mada ciencia de la administración no

surgió sino hasta el des-puntar del siglo XX. La teoría general de la administración (TGA) es un
campo nuevo y reciente del conocimiento hu-mano. Para que ella surgiera tuvieron que
transcurrir siglos de preparación y que existieran las circunstancias históricas que llevarían a las
condiciones indispensables para su apari-ción.
 TEORIAS

Teoría clásica Corriente fundada por Fayol que trata a la admi-nistración como ciencia encargada
de formar y estructurar las organizaciones.

Teoría del comportamiento Corriente basada en la psicología organizacional que redimensiona y

actualiza los conceptos de la teoría de las relaciones humanas.

Teoría de la burocracia Corriente basada en la obra de Max We-ber que describe las
características del modelo burocrático de organización.

Teoría de la contingencia La corriente más reciente que parte del principio de que la
administración es relativa y depende de la situación; es decir, depende de las circunstancias
ambienta-les y tecnológicas en las que la organización se encuentre.

Teoría de las relaciones humanas Corriente iniciada con el ex-perimento de Hawthorne que se
opuso a los supuestos clási-cos; se enfoca en las personas y en las relaciones humanas.

Teoría de sistemas Corriente que trata a las organizaciones como sistemas abiertos en constante
intercambio e interacción con el ambiente.

Teoría estructuralista Corriente basada en la sociología organi-zacional que trata de consolidar y

expandir los horizontes de la administración.

Teoría general de la administración Conjunto orgánico e inte-gral de las teorías, las hipótesis, los
conceptos y las ideas que consideran que la administración es una ciencia, una técnica o un arte.

Teoría neoclásica Corriente ecléctica y pragmática basada en la actualización y el

redimensionamiento de la teoría clásica, así como en el enfoque en los objetivos