Examen Final - Semana 8 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-PRIMER INTENTO PDF

13/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO6]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/9345/quizzes/35197 1/13
Volver a realizar la evaluación
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 28 minutos 72 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 72 de 80

Presentado 13 de mayo en 10:31
Este intento tuvo una duración de 28 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

Laborales, es el equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo
de Pensiones.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad

de acoso laboral:
Entorpecimiento laboral
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
Desprotección laboral.
Incorrecto Pregunta 4 0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

trabajadores independientes:
Gremiales.
De industria.
De empresa.
De estudiantes.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
Individuos de una misma empresa.
Individuos de una misma actividad económica.
Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:
Las ARL y las EPS.
Las EPS y los Fondos de Pensiones.
La EPS y las IPS.
La ARL y el Fondo de Pensiones.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

trabajo en altura:
Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.
Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas.
Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

50% de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral..
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa
de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un
centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno
de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición
a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:
Actividad económica principal y puesto de trabajo.
Centros de trabajo y ubicación geográfica.
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
Los estudiantes con riesgo ocupacional.
Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con

riesgo clasificados en I, II y III.
Los bomberos.
Son principios de la seguridad social :
Solidaridad, Independencia, Seguridad.
Universalidad, Solidaridad, Eficacia.
Eficiencia, Universalidad, Validez.
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:
El 70% de los afiliados al sindicato.
La mitad de los afiliados al sindicato.
La mitad más uno de los afiliados al sindicato.
El 20% de los afiliados al sindicato.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

trabajadores.
Los cambios de las luminarias en una bodega.
La instalación de antenas de televisión.
Los escaladores en montañismo.
Incorrecto Pregunta 17 0 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia

3 de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que,
indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de
causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga
eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que
permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y
acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la
cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas
circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo con
ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de trabajo”. De
acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades

de la empresa.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad

pero no con las labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades

no rutinarias.
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.
No es una prestación asistencial:
Quirúrgicos.
Auxilio funerario.
Suministro de medicamentos.
Odontológicos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
25.
20.
12.
5.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la
seguridad social:
Unidad.
Universalidad.
Proporcionalidad.
Solidaridad.
Calificación de la evaluación: 72 de 80

Examen Final - Semana 8 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-PRIMER INTENTO PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Final - Semana 8 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-PRIMER INTENTO PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

13/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 72 de 80

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad

Incorrecto Pregunta 4 0 / 4 ptos.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma empresa.

Individuos de una misma actividad económica.

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

Las ARL y las EPS.

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

La EPS y las IPS.

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal y centros de trabajo.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con

Son principios de la seguridad social :

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

El 70% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.