Tecnológico Nacional de México

Instituto tecnológico de Acapulco

Procesos estructurales

Análisis de las técnicas de organización

Mapas de procesos

Contreras Rodríguez Darinka Antonieta

Santana López Salomón

2 de mayo del 2020

 MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y

CONTRATACIÓN

 Recepción y revisión de Currículum y

Solicitud de empleo de aspirantes
 Analizar Solicitud de Empleo y
ENTRADA currículum de los candidatos
 Revisar descripción y competencias
INFORMACIÓN: laborales del puesto a cubrir
 Solicitud de  Selección de candidatos idóneos de
Empleo acuerdo al perfil del puesto
 Descripción  Aplicación de Entrevista a cada uno
del puesto de los aspirantes
 Manual de  Estudio socioeconómico
 Selección del mejor candidato a cubrir SALIDAS
procedimiento
s el puesto  Expediente
 Competencias  Entrevista final al candidato integrados
Laborales seleccionado  Registro y
 Estudios  Se envía oficio de propuesta del control de nuevo
socioeconómi candidato evaluado y/o seleccionado
para visto bueno del Secretario de Ingreso.
cos y
Documentaci Programación del Gasto Público
ón personal  Integración de expedientes de acuerdo
del candidato a documentación requerida
seleccionado  Inducción al puesto: entregar
 Documentos descripción de puesto, manual de
del sistema de procedimientos de la dependencia
Gestión de la correspondiente y reglamento interno de
calidad. trabajo.
 Se elabora nombramiento en caso de
ser personal de confianza o
funcionario. En el caso de ser
 EXTRAÑO
RECLUTAMIENTO
EMPLEADO INDUCCIÓN

Fuentes de Medios de reclutamiento

abastecimientos 1.-Requision sindicato
1.-Sindicatos 2.-Solicitud oral o escrita
2.-Recomendaciones 3.-Carta o teléfono

4.-Oficinas de colocación 4.-Periodico radio,

1-Introduccion en el5.-Otras empresa 2-En el puesto televisión, internet
departamento de personal 5.-Solictudes
3-Ayudas folletos
técnicas

CANDIDATO SELECCIÓN

4-Periodo de prueba 5-Entrevista de ajuste

1- Hoja de 3.-Pruebas 4- 5-Examen

2-Entrevistas
solicitud psicotécnicas Investigacciones medico

EXCELENTE
EMPLEADO CAPACITACIÓN

BUEN
CONTRATACIÓN
CANDIDATO

Capacitación directa o
1.-Dentro de la empresa 2- Escuelas
indirecta Contrato colectivo de
Contrato individual
trabajo
BIBLIOGRAFIA

http://www.navojoa.gob.mx/transp/contratacionesreclutamientoseleccion.pdf