De acuerdo al siguiente caso identifique en cada evidencia detectada si se debe recurrir a una acción correctiva o acción preventiva

y redacte según corresponda.

La empresa ROTUNDO CABRALES SAS, quien en su nómina nada más registra al gerente,  se dedica a realizar mantenimiento de
maquinaria para la construcción, subcontrata a todos el personal por labor incluidas las personas que laboran en el área
administrativa, asegurando que no son necesarios cuando no tiene contratos.
Dentro de las evidencias halladas se identificaron las siguientes:

EVIDENCIAS ACCIÓN ACCIÓN COMENTARIOS

CORRECTIV
En la política de HSEQ incluye
en sus compromisos la decisión
de asignar recursos propios que
le permitan gestionar el riesgo y
minimizar la accidentalidad por
riesgo mecánico. La política se
encuentra publicada y firmada.
Los trabajadores la conocen.
No realiza reuniones e
inspecciones gerenciales en
donde el tema de HSEQ sea
importante.
PREVENTIVA
A
X Al definir en su política la designación
del responsable de SST es
indispensable que se tenga contemplado
permanentemente a esta persona dentro
de la compañía para el desarrollo de
todos los temas de HSEQ. Adicional solo
se está contemplando un riesgo
específico. La empresa debe hacer la
identificación de todos sus riesgos y dar
las medidas de control requeridas para
cada uno.
X La empresa debe involucrar a todos sus
niveles en el desarrollo y funcionamiento
del SG-SST

La revisión por la dirección que X La Empresa debe divulgar la política en

se realizó en el mes de enero de
2015 solo se analizó la política y
los resultados no han sido
comunicados a los trabajadores.
Programa de capacitación y
entrenamiento general
Un contrato de prestación de
servicios a término indefinido
para cada trabajador
Pagos de Seguridad Social
Entrega de EPP (casco y
guantes).
Generan aceites quemados y los
deposita en el sifón que tiene
ubicado al frente del taller sobre
la carrera 30.
El examen médico que se
presentó de un trabajador X, fue
realizado hace más de tres años
por un control de enfermedad
común.
SST a todos los trabajadores que
presten un servicio, esta además debe
estar publicada y firmada por el
representante legal
X La empresa debe cumplir con el
cronograma de capacitación y formación
de todos sus trabajadores
X Se recomienda mantener actualizada
toda la información respectiva de los
procesos de contratación de personal
X Mantener actualizados los pagos de
seguridad social
X Entregar la dotación con la intensidad
descrita en la normativa laboral.
X La empresa debe realizar el control y
disposición de residuos peligrosos
acorde a la legislación aplicable
Capacitar al personal en manejo de
sustancias químicas.
X La empresa debe garantizar que todos
sus empleados cuenten con un examen
de ingreso con énfasis en el cargo a
desempeñar basado en el profesiograma
para conocer su estado de salud.
En sus reportes estadísticos
aparecen 2 casos por
accidentes severos ocurridos en
el taller a los subcontratistas por
riesgo mecánico y abuso en el
uso de sustancias químicas
(pinturas, disolventes, etc.) para
lo cual no ha determinado
ningún programa de gestión.
Fuman cigarrillo en las áreas de
trabajo durante el día
Cuenta con procedimientos para
la ejecución de los
mantenimientos, pero no
contempla criterios de seguridad
ni las otras actividades críticas.
No se cuenta con plan de
emergencias.
X La empresa debe realizar
procedimientos de trabajo seguro para
ser entregados a sus contratistas.
Se debe realizar acompañamiento a la
investigación de los accidentes para
determinar las medidas de control a
implementar
X La empresa debe establecer la política
de consumo de alcohol y drogas, ser
divulgada y publicada.
X La empresa debe realizar levantamiento
de matriz de peligros e incluir todas sus
actividades.
La empresa debe generar un manual de
procedimientos para estandarizar todas
sus actividades, divulgar y capacitar a
todos sus trabajadores en el mismo.
X La empresa debe realizar la
identificación de vulnerabilidades y
generar el documento de plan de
emergencias
Conformar las brigadas de emergencias