Asignatura

Sistema de gestión humana

Propuesta plan de carrera

Liceo Luther King

Presenta
Miguel Moscoso
Josué Niño
Francy Triviño

Tutor
Pablo Luna

Bogotá D.C. Noviembre de 2014

 PROPUESTA PLAN DE CARRERA
LICEO LUTHER KING

Datos generales de la institución educativa

Nombre: Liceo Luther King SAS

Dirección: Calle 51 Nº 78 p 34
Resolución de aprobación: 1538 de 2000 SED
Registro Dane: 3110010332771
Tiempo en que será desarrollado: año calendario 2015-2020

PRESENTACIÓN
 Aspectos a tener en cuenta para el plan de carrera

Para crear un plan de carrera es necesario contar principalmente con:

Nombre del empleado o empleados

Edad
Nivel de estudios
Puesto que desempeña en la empresa
Puesto que podría desempeñar en el futuro
Aspiraciones económicas
Antigüedad en la empresa
Puntos fuertes o débiles, a mejorar y a reforzar
Necesidades de capacitación
Evaluación del desempeño

Para hacerlo se requiere hacer un análisis muy estudiado y diagnóstico

profesional teniendo en cuenta muchos aspectos, un análisis de la empresa, planificar y
revisar las prioridades, fijar objetivos a corto y largo plazo y crear un plan de acciones
que se desarrollarán con el tiempo. La valoración también tendrá un papel muy
importante.
 REFERENCIAS

Chiavenato, I. (2011) Administración de recursos humanos. 9ª edición, México,

D.F. McGraw-Hill.
Gómez Samaniego, Romel (2006) Administración de recursos humanos en
instituciones educativas, México, D.F. Trillas.
Serna, H. (2014) Gerencia estratégica. 11ª edición, Bogotá, Colombia,
Panamericana editorial.
Tomado de http://co.globedia.com/plan-carrera-empresa-familiarel 20 de
noviembre de 2014.
Tomado de http://www.gestion.org/recursos-humanos/30690/que-es-y-como-
desarrollar-un-plan-de-carrera/ el 20 de noviembre de 2014.