Presentación del caso liquidación de un contrato laboral

KAREN LILIANA RIAÑO TORRES

El Señor Jaime Toledo, se desempeñó en el cargo de director administrativo y financiera en la

empresa MARROS cuya razón social es la comercializar productos de aseo. Su vinculación laboral
fue mediante contrato indefinido. Ingresó a laborar el 05 de octubre de 2015 y fue despedido sin justa
causa el 20 de enero de 2018. El sueldo devengado para el año 2017 fue $2.870.000=, y la empresa
para el año 2018 estipuló incrementar a sus trabajadores el mismo % establecido por el Gobierno en
el salario mínimo. La empresa a corte del 31 de diciembre se encontraba a paz y salvo con el pago
de salarios, primas legales, vacaciones del Trabajador. Se adeudan las Cesantías del año 2017 y la
fracción del 2018.
Solución
las consecuencias para el empleador de terminar el contrato de trabajo a sus empleados sin la
existencia de una justa causa, es el pago de una indemnización por despido injustificado, que
dependerá del tipo de contrato y la duración de este. Cuando la persona cuenta con un contrato de
trabajo a término indefinido hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código
sustantivo del trabajo
si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, y si tuviere más de (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.

Salario mínimo vigente 781.242

3.
Sueldo del trabajador 039.330
Fecha de inicio 5 de octubre de 2015
Fecha de despido 20 de enero de 2018
Tiempo laborado en años 2,29
Indemnización por el primer año 30 días
Indemnización por el tiempo
restante 26 días
Total 56 días
Total indemnización 5.656.531

En cuanto a la cesantía del año 2017 y días del 2018 se deben calcular los días laborados por el
salario mínimo legal vigente y dividirlo por los 360 días del año
Total, cesantías del año 2017 y año 2018= 3,038,851