CREDITOS POR SALARIOS, CESANTIAS, PRESTACIONES SOCIALES,

INDEMNIZACIONES Y DEMAS ACREENCIAS LABORALES.

PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, CESANTIAS,

PRESTACIONES SOCIALES, INDEMNIZACIONES Y DEMAS
ACREENCIAS LABORALES

1 ¿En qué consiste la prelación de créditos?

La Corte Constitucional en sentencia C-089/2018 se pronuncio frente a la prelación

de créditos que la define como “Una institución civil de carácter sustancial que
determina el orden en el cual han de ser pagadas las obligaciones dinerarias del
deudor a cada uno de sus acreedores cuando estos reclaman el respectivo pago en un
mismo proceso”.

Así pues, cuando una sociedad entra en proceso de insolvencia o cesación de pagos
por no tener la facultad económica para acceder a sus acreencias se realiza una
calificación de créditos en especial a todo lo que respecta de características laborales
que tienen prevalencia sobre otro tipo de obligaciones.

2. ¿Dónde se encuentra consagrado la prelación de créditos por salarios?

En el Código Sustantivo del Trabajo en los Artículos 157 y 345: En lo

contemplado por los artículos 157 y el 345 que son semejantes se establece lo
siguiente:

Prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las
cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la
primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todo los demás.

El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra

dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por
la quiebra o insolvencia del empleador.

Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones

sociales e indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia sobre los
demás créditos.

Parágrafo. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer

valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación o
Confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.»
Es decir, en los casos en los que la entidad quiebre o se encuentre en proceso de
restructuración los trabajadores gozaran de que sus derechos laborales sean
privilegiados.

Dentro del marco normativo que consagra la prelación de créditos también se

encuentra la Ley 50 de 1990 Articulo 36: Esta que a su vez Trajo consigo la
modificación de los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-ley 2351 de 1965 puesto que la
legislación anterior establecía que lo relacionado con los salarios pertenecían al grupo
cuarto de los créditos de primera clase que trataba el artículo 40 del código civil. Es
decir, permitió que todo lo concerniente a salarios, emolumentos percibidos por parte
del trabajado pudieran tenerse en cuenta como privilegiados dentro de los créditos de
primer orden para ser pagados por parte del empleador con prelación sobre otras
obligaciones.

No obstante, en el Decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.6.5.18: Se Establece la

regulación para las empresas de servicios temporales cuando estas se encuentren en
iliquidez y el procedimiento a seguir por parte de los trabajadores. Cuando se
determine el estado de iliquidez, el funcionario competente procederá por solicitud de
los trabajadores en misión, a hacer efectiva la póliza de garantía, mediante acto
administrativo que declara el siniestro y ordenará directamente a la compañía de
seguros realizar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, con base
en las liquidaciones que para el efecto elabore el Inspector de Trabajo del lugar donde
se prestó el servicio.

3. ¿Qué medidas puede tomar el trabajador para hacer efectiva la prelación de

créditos por salarios y demás acreencias laborales?

A) Se puede realizar una solicitud/ Queja de manera formal suscrita por el trabajador
interesado, indicando su empleador y dirección de notificación.

B) El trabajador podrá presentar cualquier medio de prueba que se estime necesario

para demostrar los créditos laborales a favor del trabajador.

4. ¿Cuál es la intervención del inspector de trabajo para demostrar los créditos

por salarios, cesantías, prestaciones sociales, indemnizaciones y demás
acreencias laborales que son causadas o exigidas por los trabajadores?

El inspector de trabajo podrá de acuerdo con las circunstancias, citar a las partes
intervinientes a diligencia o realizar la misma en la sede de la empresa en la cual se
analizará las documentales y medios de prueba que se presenten para identificar
dichos créditos laborales, los cuales se relacionaran en el acta que deberá ser suscrita
por los intervinientes previo acuerdo entre ellos.
Si el empleador no llegase a concurrir a la diligencia y si el trabajador así lo solicitase,
el inspector de trabajo tomara una declaración de parte de acuerdo con las reglas
generales de apreciación de las pruebas dejando constancia de la no comparecencia
del empleador, la solicitud de declaración del trabajador y quedando este último
imposibilitado a hacer apreciación alguna sobre lo manifestado por el trabajador o de
cualquier documental que haya presentado.

Actualizado el 14 de abril de 2020 – Laura Daniela Largo Umbarila.