PROTECCIN DE LA REMUNERACIN FRENTE

A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR

INTRODUCCIN
Debido al carcter alimenticio de la remuneracin, en el Derecho Laboral se han establecido
mecanismos para asegurar que el trabajador pueda percibir su remuneracin, con el cual pueda
satisfacer sus necesidades y las de su familia.
Uno de estas figuras es el privilegio laboral, figura aplicable cuando se presentan un conjunto de
acreedores ante un empleador. Mediante el privilegio laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar
su remuneracin antes que cualquier otra acreencia que tuviese el empleador.
Segn el artculo 24 de la Constitucin, el pago de las remuneraciones y beneficios sociales tiene
prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.
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1. Ingresos del trabajador considerados como crditos laborales
Reconocido en la Constitucin el beneficio del privilegio laboral, corresponder al legislador definir
cuales son los ingresos del trabajador que gozan de esta proteccin. De acuerdo con lo
establecido en el artculo 2 del D.Leg. N 856 (04.10.96) son considerados como crditos
laborales:
Las remuneraciones.
La compensacin por tiempo de servicios.
Las indemnizaciones.
Todos los beneficios laborales establecidos por ley (por ejemplo las gratificaciones por Fiestas
....Patrias y Navidad).
Los aportes impagos a los sistemas pensionarios (Sistema Nacional de Pensiones y Sistema
Privado
...de Pensiones), y los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse.
2. Pago preferencial
Al igual que en la Constitucin, en el artculo 2 del D.Leg. N 856 se seala que los crditos
laborales antes mencionados tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o
empleador, o de quien sustituya parcial o totalmente a stos. Los bienes de la empresa o
empleador, se encuentran afectos al pago del ntegro de los crditos laborales adeudados. Si
aquellos no alcanzan para cubrir stos, el pago se efecta a prorrata.
Por otro lado, la Ley General del Sistema Concursal, Ley N 27809 (08.08.2002) tambin reconoce
el orden preferente del pago de los crditos laborales, dndoles preferencia sobre los crditos
alimentarios, crditos debidamente garantizados, crditos de origen tributario del Estado y
cualquier otro tipo de crdito.
3. Carcter persecutorio
Para asegurar que los trabajadores puedan cobrar sus deudas laborales se ha establecido un
derecho persecutorio respecto de los bienes del empleador. En el artculos 3 del D.Leg. N 856 se
han regulado los supuestos en los cuales esta preferencia o prioridad en el cobro de los crditos
laborales se ejerce con carcter persecutorio:
Cuando el empleador haya sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se haya
procedido a
....la disolucin y liquidacin de la empresa, o a declarar judicialmente su quiebra.
La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los 6
meses
....anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor.
En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con
los
....trabajadores por simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador
....injustificadamente disminuye o distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de
trabajo o
....transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empresas, o cuando
....abandona el centro de trabajo.
Por el contrario, segn el artculo 4 del D.Leg, N 856, esta preferencia se ejercer sin carcter
persecutorio cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o
bienes libres, suficientes para responder por los crditos laborales materia de la demanda.