GUIA RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES. AIEP 2023.

Principios del derecho laboral

Los principios se dividen en varias partes:

El principio de protección o tutela

Gracias a este principio se le puede brindar protección a la parte más baja de la relación
laboral, siendo este el caso del trabajador. Se basa en que el juez debe siempre aplicar las
normativas que sean más favorables para el trabajador.
El principio de la irrenunciabilidad
En el derecho privado, se indica que los derechos pueden ser renunciables, aunque la ley
laboral es completamente independiente de esto y funciona inversamente. Ya que se
puede destacar que en sus artículos establece que las leyes laborales son completamente
irrenunciables, siempre y cuando el contrato este vigente.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio se basa casi en totalidad a que, sin importar el cambio de patrono de la
empresa, los contratos seguirán en total vigencia.
La empresa no cambiará los derechos y obligaciones que posean los trabajadores, y los
contratos individuales e instrumentos colectivos se mantendrán vigentes.

Principio de la estabilidad relativa

Los autores establecen que es primordial que se proteja la estabilidad de la relación

laboral. Siempre y cuando las condiciones que dieron origen al contrato se mantengan
intactas.
Esto se impone con el fin de que el empleado labore en un ambiente de trabajo seguro y
sin ningún tipo de abusos. En otras palabras, evitará que el empleador imponga diferentes
tipos de reglas fuera del contrato que pongan en peligro la integridad del trabajador. La
estabilidad del empleo se considera relativa ya que el empleador no necesita de ninguna
autorización (administrativa o judicial) para finalizar la relación laboral. Si no, que el
contrato se finalizará sin ningún tipo de prejuicio judicial.

Principio de la primacía de la realidad

Este principio se basa en el carácter consensual del mismo contrato de trabajo. Lo que
quiere decir que en caso de existir una discordia entre el ambiente de trabajo y la forma
laboral establecida en el contrato. Se tomará prioridad y mayor importancia a lo que
suceda en el campo, y se dará preferencia a todos los hechos que ocurran en la realidad.

Principio de la Buena Fe
Este no es un principio propio del derecho del trabajo, sino que establece la información
de la legislación. Mediante este principio, se establecen todas las obligaciones éticas al
comienzo de cualquier relación laboral.