UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

TEREA:
6
PRESENTADO POR:
Carolina Rosario

MATRICULA:
201903724@p.uapa.edu.do

ASIGNATURA:

Técnica de Entrevista

FACILITADORA:
Maury Antonia De León Gómez
Luego de investigación en el texto básico sobre la entrevista de
selección, se sugiere las siguientes actividades:
 Elabore una síntesis considerando:
 Organización de las entrevistas.

1. Conceptos de método, técnicas y táctica.

El método: es un orden que debe imponer a los diferentes procesos necesarios apara
lograr un fin dado o resultados. En la ciencia se entiende por método, conjunto de
procesos que el hombre debe emprender en la investigación y demostración de la
verdad.
El método no se inventa depende del objeto de la investigación. Los sabios cuyas
investigaciones fueron coronadas con éxitotuvieron el cuidado de denotar los pasos
recorridos y los medios que llevaron a los resultados. Otro después de ellos
analizaron tales procesos y justificaron la eficacia de ellos mismos.

2. Objetivos específicos de la entrevista de selección.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA LABORAL

1. Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
2. Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
3. Predecir tu rendimiento en el mismo.
1. Ambiente en una entrevista.

El ambiente para una entrevista puede ser de dos tipos (como se ha mencionado con

anterioridad): Físico: el local de la entrevista debe ser confortable y sólo para este
fin; Psicológico: el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.

Se ve condicionado por el entrevistador y esto se percibe hasta en los mínimos

detalles, por ejemplo, el grado en que se involucra el entrevistador con el
entrevistado que se verá influido por la experiencia, en la mayoría de los casos Esto
nos dice que en el grado en que nos involucremos, ya sea con distancia excesiva o
involucración excesiva, podremos correr el riesgo de que la entrevista se nos valla de
las manos. No hay que olvidar que se trata de “un encuentro referido a proyectos de
carácter público y social”.

Es importante mantener el buen clima de la entrevista, dentro del estilo personal, el

hecho de hacerlo incluye respetar nuestras características con serenidad y con
sentido del humor. Estamos trabajando y necesitamos hacerlo en el mejor nivel de
comodidad y naturalidad posible. Por esto, la tarea del entrevistador consistirá en
reformular en términos operativos como responde el entrevistado frente a tal o cual
estimulo y en qué medida su respuesta lo ayuda o lo sabotea.
2. Imagen corporal en la entrevista.

 Se debe asistir a la entrevista bien peinado y con la vestimenta correcta. Los

colores no deben ser muy brillantes o con detalles que puedan llamar mucho la
atención. Siempre recurre a colores neutrales, maquillaje sobrio, y accesorios
sencillos que permitan que el entrevistador se pueda enfocar en ti y en tus
logros, y no en cómo te vistes.
 Tome en cuenta su postura al sentarse: No adopte posturas incómodas o
inadecuadas. Lo recomendable es que se siente apoyando toda la espalda en
la silla con las piernas separadas y los brazos sobre la mesa o silla. Otra
opción es cruzar las piernas, pero siempre de un modo cuidadoso.
 Tome en cuenta la ubicación de sus manos: Lo ideal es que sus manos estén a
la vista, trate de usarlas sólo cuando sea necesario, dado que el uso excesivo
de ellas podría transmitir falta de vocabulario, y el poco uso, podría
transmitir inseguridad.
 Mantenga una mirada frontal al entrevistador: El contacto visual con su
entrevistador, mientras responde las preguntas que se realiza, es muy
importante. Esto demostrará su sinceridad y transparencia, pero evite
mirarlo fijamente por un tiempo tan prolongado, porque podría resultar un poco
retador o agresivo.

 II. Elabore un modelo de instrumento de una entrevista de selección

de personal.

Entrevista de Selección

1. Háblame de ti
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en
tu anterior empleo?
8. ¿Por qué te despidieron?
9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
10. ¿Tienes deudas?
11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste?
13. ¿Cómo manejas la presión?
14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un
ascenso? ¿Sería frustrante para ti?
15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?
18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el
dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos?
19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?
20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus
errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?
21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo
resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?
22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu
liderazgo
23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
24. ¿Por qué deberíamos contratarte?
25. ¿Tienes alguna pregunta?
 Bibliografía

https://www.google.com/search?client=opera&hs=ijl&sxsrf=ALeKk01Fl3T-
_OrfPSZH0wwRWv_BcUNy4Q%3A1621991470283&lei=LqCtYIXqENCNwbkP1sKG-
Ak&q=ambiente%20de%20la%20entrevista
%20psicológica&ved=2ahUKEwiFuaiLlebwAhXQRjABHVahAZ8QsKwBKAJ6BAggEA
M&biw=984&bih=627
https://www.gestiopolis.com/el-ambiente-en-la-entrevista-laboral/
https://orientacion.universia.net.co/infodetail/orientacion/consejos/la-expresiones-
corporales-en-una-entrevista-de-trabajo-5415.html