Informe Social de Grupo

Este instrumento te brindará la posibilidad de dar cuentas de una intervención o

diagnostico que estés realizando en un grupo o comunidad determinada. Ya que
en el tendrás que proporcionar la mayor cantidad de información, respecto de sus
integrantes y características. Como lo es el informe social, este documento cuenta
con contenido especifico, que obliga ser usado exclusivamente por Trabajadores
Sociales / Asistentes Sociales.

Para la emisión de este informe debes considerar que la información que

entregarás no debe contener un juicio sobre la situación o las personas, sino mas
bien debe tratar de ser lo más objetivo posible. En el beberás dar cuenta de una
problemática especifica o alguna situación social.

Importante

Para poder completar el informe, deberás considerar el tipo de grupo con el cual
estás trabajando,  y los tipos liderazgos que se ejercen. Es por ello que a
continuación te paso a detallar cada uno de ellos.

1. Grupos recreativos/de desarrollo de habilidades: este grupo se puede dividir en

dos grupos recreativos informales o grupos recreativos de desarrollo de habilidades.
 Grupo recreativo informal: se caracterizan por estar en un espacio físico
que fomenta actividades para el ocio y el deporte. Carecen de un lider.
 Grupos recreativos de desarrollo de habilidades: Estos están dirigidos por
un lider el cual les asigna tareas, con el objetivo de mejorar una seria de habilidades de
forma amena.
2. Grupos Educativos: Enseñan habilidades y/o conocimientos especializados, como
por ejemplo, estilos de crianza, manejo del estrés, escuela para padres, etc. Suelen ser muy
participativos, donde la discusión entre los participantes es muy importante. El papel de
profesor suele ser un profesional o un Trabajador Social.
3. Grupos de Trabajo: Están constituidos con el fin de conseguir o realizar tareas u
objetivos específicos.
4. Resolución de problemas y toma de decisiones:  Este tipo de grupos se reúne con
el fin efectuar reuniones de grupo para objetivos como desarrollar un plan de tratamiento
para un grupo o por ejemplo como asignar mejor los escasos recursos disponibles de algún
fondo. Generalmente los grupos destinados a la resolución de problemas o toma de
decisiones, cada participante tiene algún tipo de interés de participar del proceso, ya que los
resultados pueden suponer una ganancia. Este tipo de grupo, tiene un líder formal, pero
durante el proceso se van formando de forma natural.
5. Grupos de discusión: Es un grupo que se reúne con el fin de debatir sobre un
problema específico o un tema en concreto, que a menudo se utilizan cuestionarios, donde
existe un moderador que de forma activa va guiando la conversación centrada al tema en
 concreto.  Estos grupos se conforman generalmente para recopilar información y concebir
ideas que no podrían surgir en actividades individuales. Ej: discusión de grupos nominales
y sesiones de brainstorming.
6. Grupo de Autoayuda y de ayuda mutua: Estos grupos están orientados en ayudar
las personas a superar sus problemas personales o sociales. Normalmente están formados
por iguales que se reúnen para prestarse asistencia mutual con el fin de dar respuesta a una
necesidad común, superando una discapacidad común o un trastorno vivencial, y haciendo
posible el cambio social y/o personal deseado.
7. Grupo de Socialización: Este tipo de grupos tiene el objetivo de que sus miembros
logren desarrollar actitudes y conductas socialmente más aceptables. Otras veces se centran
en desarrollar habilidades sociales, reforzar la autoconfianza y plantificar el futuro.
8. Grupo Terapéutico: Los grupos terapéuticos o de tratamiento, están integrados
generalmente por miembros que padecen graves problemas emocionales y conductuales y
personales.

Tipos de Liderazgos

A continuación te presentaré un breve resumen de los 10 tipos de liderazgos más

conocidos para que los puedas utilizar en el informe social de grupo:

1. Liderazgo Autocrático: es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde

los líderes tiene el poder absoluto.
2. Liderazgo Burocrático: Estas personas son aquellas que realizan todas sus
acciones según el “Libro”. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todos los
demás hagan todo lo preciso.
3. Liderazgo Carismático: este tipo de liderazgo es similar al transformacional,
porque este tipo de líderes inspiran mucho entusiasmo en sus equipos y son muy
energéticos al conducir a los demás.
4. Liderazgo participativo o democrático: Si bien el líder será quien tome la última
decisión, este invita a los demás a que sean parte del proceso de la toma de decisiones.
5. Liderazgo orientado a las personas o a las relaciones: Es lo opuesto al liderazgo
orientado a la tarea, ya que aquí los líderes están orientados a organizar, hacer de soporte y
desarrollar sus equipos.
6. Liderazgo natural: Simplemente es aquel que no está reconocido formalmente.
7. Liderazgo orientado a la tarea: Son aquellos que se focalizan en el trabajo que se
haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.
8. Liderazgo transaccional: este estilo se caracteriza por la idea de que los miembros
del equipo acuerdan obedecer completamente a su líder.
9. Liderazgo transformacional: Este es el que llegamos todos soñar ser. Ya que son
aquellos que inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmite entusiasmo a su
equipo.

En resumen, a través de este informe podrás realizar un breve diagnóstico de un

grupo determinado, respecto de sus problemáticas, liderazgos, tipos de grupos,
etc. Espero que realmente te pueda ayudar.
 Bibliografía

1. Manual de Técnicas utilizadas en Trabajo Social. Ariño. M; Arrieta, E. 1990 (3ra

Reimpresión)
2. Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones
3. Joining Together: Group Theory and Group Skills. David W.2013