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en la empresa
Por: Carlos del Castillo
Socio fundador, CEO de AulaInteractiva.org y solucionar ese origen del conflicto a la vez que
Graduado Superior en Ciencias Empresariales lograr otros beneficios que ni siquiera habías
Internacionales (ADE) por la Universidad Pontificia contemplado, por ejemplo, se puede lograr un
Comillas en Madrid, programa Dual en mayor entendimiento entre empleados porque
‘Internacional Business Management’ por la para poder resolverlo las personas involucradas
‘European School of Business’ en Alemania deben concientizarse de la situación,
(Reutlingen). ofreciéndoles una nueva perspectiva de cómo
lograr sus propios objetivos sin tener que
¿Cómo resolver conflictos en la empresa de
torpedear los de otros.
forma efectiva?
Por otro lado, al resolver el conflicto es muy
Tener algún tipo de conflicto en el trabajo se probable que se logre una mayor cohesión de
asume prácticamente como algo normal debido a grupo, creándose mayor respeto entre los
que deben convivir en el lugar de trabajo personas miembros del equipo y una mayor capacidad
con diferentes personalidades, objetivos y para trabajar juntos.
necesidades.
Individualmente, la resolución de un conflicto
Estos conflictos pueden generar un ambiente de hace que cada una de las personas involucradas
hostilidad que debe ser solucionado, de hecho realice un auto análisis que le permite
incluso de los conflictos, si se saben resolver conocerse mejor, priorizar qué es lo más
adecuadamente, se pueden sacar cosas positivas importante para así enfocarse y ser más eficaz.
como el crecimiento personal y profesional.
Ahora bien, no solucionar los conflictos por falta
¿Por qué es importante saber resolver de capacidad para hacerlo o no querer hacerlo
adecuadamente los conflictos dentro de la puede llevar a que los conflictos se lleven al
empresa? terreno personal, destruyendo la posibilidad de
Cuando emerge un conflicto en una organización que el equipo funcione adecuadamente y
es importante determinar qué es lo que lo ha desaprovechándose el talento de sus miembros,
causado, siempre hay una causa, algunas veces es además del consecuente mal ambiente de
clara, pero en otras ocasiones está más oculta, trabajo lleno de negatividad que perjudica el
poder resolver esta situación pueda llevar a rendimiento.
Los estilos de resolución de conflictos son: Se trata de un estilo que tiene utilidad en
Estilo Competitivo: aquellas situaciones donde es importante tener
varios puntos de vista para que sea posible
La gente que prefiere este estilo suele tener una encontrar la solución. También se recomienda
posición muy firme y saber bastante bien lo que cuando ya han existido conflictos en el grupo o
quieren. Usualmente son personas que tienen cuando se trata de un conflicto importante
cierto poder ya sea por su experiencia, por su donde el solo hecho de que alguien se
jerarquía, o su capacidad de persuasión. sacrifique no es suficiente.
Quienes prefieren este estilo de resolución de situación para más adelante, cuando así les
conflictos tratan de encontrar una solución que convenga, estar en posición de pedir algo a
satisfaga a todos al menos de forma parcial. cambio de haber cedido. Pero hay que tener
Quien asume este estilo espera que todos, claro que nada garantiza que vas a recibir algo a
incluso él/ella, estén dispuestos a sacrificar algo cambio de ceder, y que en términos generales
para solucionar el asunto. este enfoque no suele tener buenos resultados.
Quienes prefieren este estilo tienen una Asumir este estilo es adecuado cuando se sabe
disposición de satisfacer la necesidad de los que la posición personal no tiene ninguna
demás incluso a expensas de las propias. Este posibilidad de triunfar, cuando la controversia
tipo de personas sabe cuándo ceder ante otros, es sobre algo trivial, o cuando se sabe a ciencia
pero también puede ser persuadido de cambiar cierta que otra persona está en mayor
de opinión aun sin una justificación válida. capacidad de solucionar el asunto.
No se trata de tener una posición asertiva, pero Pero, en la mayoría de situaciones, esta
si cooperativa. Se considera que asumir este posición se puede ver como un síntoma de
estilo es útil cuando el asunto causante del debilidad además de ser poco efectiva para
conflicto es más importante para la otra parte defender una posición.
que para quien asume el estilo. Además, Esta teoría asume que cada persona puede ser
algunas personas asumen este estilo porque capaz de asumir diferentes estilos dependiendo
para ellos un buen ambiente de trabajo es más de la situación, o incluso una mezcla de estilos
importante que llevar la razón en ese en una misma situación. Lo importante es
determinado aspecto que causa el conflicto. evaluar la situación lo más objetivamente
También se asume este estilo como una medida posible para poder adoptar el enfoque más
estratégica, porque ceden en determinada adecuado para la resolución del conflicto,