CONCEPTO SALARIAL Y NO SALARIAL

INTEGRANTES:

Laura Caterine Clavijo Gallo

Manuela Gallo Rincón

Melissa Marín Estrada

INSTRUCTORA:

Luisa Fernanda Villegas

RECURSOS HUMANOS

SENA

2019
1. AUXILIO DE TRANSPORTE: No es salario, ya que es una ayuda que el empleador por
mandato legal debe dar al empleado que tenga igual o menos de dos SMMLV.
2. EL ALMUERZO QUE BRINDA EL EMPLEADOR A SUS TRABAJADORES EL DIA VIERNES: Si hace
parte del salario ya que es algo repetitivo
3. EL RECARGO POR TRABAJO DOMINICAL CON PACTO NO SALARIAL: No, porque es algo
extra que recibe el trabajador que se lo gana fuera de su turno
4. $ 30.000 DE RECARGO POR TRABAJO EXTRA, CON PACTO NO SALARIAL: No porque es algo
extra, y no todas las veces el trabajador lo recibirá
5. LA PRIMA DE NAVIDAD CON PACTO NO SALARIAL: No, porque es algo que la empresa les
ofrece a los trabajadores cada año
6. EL APARTAMENTO QUE BRINDA EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR: Si hace parte del salario
en especie, o se toma como viatico.
7. $ 100.000 DE ‘’ENCIMA’’ MENSUAL: Si, porque es algo repetitivo mensualmente
8. EL PAGO DE (1) PERIODO VACACIONAL (DESCANSO): Si, porque las vacaciones se pagan
normalmente en el salario
9. $ 50.000 DE VIÁTICOS HABITUALES PARA TRANSPORTE: Si hace parte del salario, los
viáticos siempre serán constitutivos del salario.

10. LA PRIMA DE SERVICIOS: Si es constitutiva del salario, ya que es algo que se le suministra
al trabajador periódicamente estipulado por la ley.
11. $ 50.000 MES PARA MEDIOS DE TRANSPORTE: si, por que es algo que se le da mensual al
trabajador.
12. $100.000 DE VAITICOS MENSUALES PARA ALIMENTACIÓN CON PACTO NO SALARIAL: no,
por que es un regalo que se le brinda el trabajador.
13. $100.000 MENSUALES DE GASTOS DE REPRESENTACIÓN: si, por que son gastos deducibles.
14. $200.000 DE COMISIONES CON PACTO NO SALARIAL: no, porque las comisiones son algo
que el trabajador gana si logra un objetivo si no, no tendrá comisión.
15. $80.000 DE BONIFICACIÓN MENSUAL: no, porque la bonificación no es algo que se da en
cada mesada.
16. $50.000 DE RECARGO POR TRABAJO EXTRA: si, por que es algo que el trabajador se gana.
17. $100.000 DE PRIMA TÉCNICA, CON PACTO NO SALARIAL: no.
18. $50.000 DE VATICOS OCASIONALES PARA ALIMENTACIÓN: no, porque serán ocasionales,
no en cada pago.
19. $100.000 MENSUAL, PARA PAGAR EL SEGURO DEL CARRO (MEDIOS DE TRANSPORTE): no,
por que el seguro del carro se paga cada año.
20. EL ALMUERZO QUE BRINDA EL EMPLEADOR LOS VIERNES, CON PACTO NO SALARIAL: no,
porque es un regalo repetitivo que el empleador le brinda a los trabajadores.
21. $100.000 DE COMISONES: no, porque es una comisión que se deben hacer ciertos méritos
para ganarla.
22. $50.000 DE PRIMA TECNICA: si, porque es un factor salarial.
23. $50.000 DE PROPINA DE LOS CLIENTES: no, porque los clientes no siempre van a dar
propina.

24. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: si, ya que consiste en el importe de doce días de salario por cada
año de servicios.
25. $50.000: DE REGALO DEL DÍA DE LA SECRETARÍA: no, porque es algo ocasional que la
empresa brinda.
26. TRES DOTACIONES ANUALES DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: no, porque este no se
descuenta del salario del trabajador.
27. LA PRIMA DE NAVIDAD: si, porque hace parte del salario.
28. PRIMA DE NAVIDAD CON PACTO NO SALARIAL: no, porque cuenta como un regalo.
29. PRIMA DE ANTIGÜEDAD CON PACTO NO SALARIAL: no, porque cuenta también como un
regalo.