´´ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02

AUTOR:
CESAR ALFONSO TRUJILLO RENGIFO

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACION
2020

ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02
 AUTOR:
CESAR ALFONSO TRUJILLO RENGIFO

ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE
INFORMACION
2020
 Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.

Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en

estudio y utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de
proyecto número uno deberá determinar las especificaciones para el sistema
de información en desarrollo.
Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en
relación con los siguientes elementos:

● Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de

las clases utilizadas en UML.
● Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
● Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e
instancias).
● Identificar los objetos que forman partes del modelo.

Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:

Paso 1:

Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda

utilizar para representar a un Colaborador de una compañía. Cada Colaborador
se define por un número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de
trabajo por semana.

Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un
nuevo Colaborador, visualizar los datos existentes de un nuevo Colaborador y
capacidad para procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja
en la seguridad social y en los seguros que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la

herramienta software Star UML.

Caso de usos Gestion de Talento Humano

Actores Organización ,Colaborador

Resumen La organización ingresa los datos del Colaborador

para que le Sistema procese la información.
Es identificado con un id

Precondiciones El Colaborador labora una cantidad de hora

 semanales y se encuentra afiliado a una
seguridad.
Postcondiciones El Colaborador es identificado por la compañía
por un id,
La compañía puede dar de baja y alta en la
seguridad social al Colaborador y el compañía
puede visualizar
Include Entre ingreso de datos, habilita la visualización,
eliminación de datos y edición dar de baja y alta
en la seguridad social.
Extender Si no hay horas trabajadas, no hay pagos de
salarios.
Herencia de

Flujo de eventos

Actor Sistema

1. La compañía ingresa 1. El sistema almena y visualiza los datos del

los datos de los Colaborador.
nuevos 1.1. El sistema asigna el código de
Colaboradors. identificación del Colaborador.
2. La compañía puede 2. El sistema permite la eliminación edición de
editar y eliminar la información almacenada.
información del 3. El sistema almacena la información del
Colaboradorr. Colaborador.

3. La compañía ingresa 4. el sistema procesa las horas trabajadas más el

el salario del salario para calcular el pago del Colaborador.
Colaborador.
4. La compañía ingresa 5. El sistema da de baja y alta en la seguridad
las horas trabajador social o seguros del Colaborador
por el Colaborador.
5. La compañía 6. Realizar pagos al Colaborador
confirma el dar de
alta o baja en la
seguridad social del
trabajador.
6. Confirmar pagos del
Colaborador

Datos:
Nombre :
Usuario:

Ingreso de Datos
Numero ID:
 Visualización de
Datos

Habilitar seguridad Colaborador

Social Horas
Compañia trabajadas

Pagos de salarios El pago de

salario
depende
de las
horas
trabajadas

Eliminación de datos Dar de Baja en

seguridad Social
 Horas Trabajadas
1
+horas
+cantidad de horas trabajadas +1
Organización
Empleado: Array
+ingresar información de empleado
() Empleado
+ Pago Salario ()
+dar de baja a la seguridad ()
+dar de alta en la seguridad() Pago de nomina +numero id: int
+visualizar información del +Horas trabajo:int
empleado() +Cantidad salario: int +salario int.
+ Pago salario
+Trabajar numero de
horas

Sistemas

+nombre: string
Código de identificación
+asignar número de identificación ()
+visualizar la información () +id:int
+almacenar la información() +asignación de código
+procesar la inf. Para dar de baja / alta en la seguridad social()
+procesar la información de horas de trabajo y salario()
+edición de la información

Eliminación de datos Seguridad social

+edición:string +habilitado:boolean
+eliminación: string +deshabilitado:boolean

Paso 2:
Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos
que componen los diagramas.

Colaborador, Compañía
Nombre de los
Actores

Acciones realizadas verbos:

Nombre de los Casos Registrar datos, consultar datos,
de Uso Eliminar datos, procesar operaciones, dar de alta y
baja, asignación de id a Colaborador

Sistema de control de recursos humanos

Nombre del Sistema

Relación
Relación entre los
Actores

Colaborador, Colaborador , Servicios

Nombre de las clases

Colaborador: Public
Métodos de cada clase Empresa: Prívate
Servicios: Public

Paso 3:

Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en
desarrollo.

Sistema de control de recursos humanos:

Ítem Tipo de Objeto Tecnología Tipo de Tipos de servicios a

component (On- Adquisición proveer
e Premise, (propio-
(hardware- Virtualizaci arriendo)
software- ón, Nube,
comunicac Móvil)
ión)
1 Hardware Servidor On-Premise Propio Servidor físico para la
de ejecución de
aplicacion aplicaciones y bases
es de datos en varios
terminales por red
LAN.
2 Software Servidor Nube arriendo Servidor web que
de servirá para
aplicacion administrar y controlar
es aplicaciones móviles
para (terminales para
cada punto de
trabajo).
3 Software Servidor Móvil arriendo permitir el acceso al
de sistema de
aplicacion información para
es verificar de una
manera inmediata al
Colaborador
encargado de manejar
los recursos humanos
de la compañía.

Software Microsoft Nube  Arriendo Servidor en la nube

Windows para alojar las
4
Server aplicaciones web para
web diferentes dispositivos
del mercado
multiplataforma.
5 Software Microsoft On-Premise  Arriendo Sistema operativo
Windows para servidores
Server
2016
6 Comunicaci Protocolo On-Premise Propio Protocolo de
ón Ethernet Trasmisión de redes
de datos 100BASE-
TX (IEEE 802.3u)
7 Comunicaci Switch On-Premise  Propio Concretar las
ón administra conexiones de red
ble tipo LAN y evaluar las
direcciones entre
Switch
dispositivos
Avaya
4850 Gts
Pwr 48
Port

8 Comunicaci Cable UTP On-Premise Propio Permite la

ón / RJ-45 interconexión de
equipos dentro de las
 CAT 5 redes locales (LAN),
Además permite la
transmisión de
información en redes
de datos y voz en
redes telefónicas.
Valor máximo de
trasferencia 10 / 100
Mbps
9 Comunicaci Puerto RJ On-Premise Propio Permitir la trasmisión
ón -45 CAT 5 de datos entre le pc
cliente y la red local
de datos.

El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además

deberá incluir lo siguiente:

Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios

informáticos.
Objetivo del Proyecto: Debilidades: Fortalezas:
Relacione las debilidades Escriba todas las
que usted considere le fortalezas
afectan para su
disciplina, organización
desarrollo (escasez de
paciencia, auto
recursos económicos, no
responsable,
dispone de tiempo, está
comprometidos con la
trabajando, no hay
compañía podrán
instituciones educativas
mejorar la calidad de
necesidades del en su entorno) R/
servicio de la compañía.
hardware, software y
-Las faltas de recursos
servicios informáticos Desarrolladores de
económicos limitaran la
hardware, software
eficiencia de un buen
altamente calificados
servicio de información.
-Analistas de servicios
-La falta de recursos
de información
humanos podrán poner
egresados del Sena.
en dificulta los procesos
de calidad de la -tener un buen sistema
compañía. de información ayudara a
fortalecer todas las
-desactualización de la
necesidades puntuales
infractructura de
de la empresa. En todos
sistemas de información
los campos optimizando
dejara fuera de
recursos y calidad del
oportunidades la
compañía ,para
 posicionarse en el servicio.
mercado nacional e
internacional.

2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al

análisis de los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

implementación

Ejemplo: Actualizar Ejemplo: Al actualizar la Ejemplo: Se

versión de base de base de datos se podrá recomienda realizar
datos. optimizar el servicio y plan de trabajo para la
mejorar la seguridad del actualización de la base
sistema. de datos.

Visualización y control Permitir consultar de Control total de los

recursos humanos. manera instantánea la recursos humanos de la
información solicitada empresa.
por parte del personal
asignado para la
gestión de personal.

Gestión de contabilidad. Procesar la información Mejorar con eficiencia y

correspondiente a rapidez los reportes
horas de trabajo por precisos de la nómina
trabajador para realizar de la compañía.
el cálculo de salario
mensual.

Procesar las Realizar las Controlar y mejorar los

operaciones. operaciones necesarias contratos con las
para dar de alta y baja compañías de seguro
en la seguridad social y para poder siempre
seguros de la empresa . estar en los términos de
cumplimiento de las
leyes laborales con el
personal de la
compañía .

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de

mejora. El cual debe contener:

1. El nombre de la oportunidad
2. Objetivo general y específicos
3. Justificación
4. Cronograma
 5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
6. Observaciones.

1. El nombre de la oportunidad:
Sistema de control de recursos humanos

2. Objetivo general y específicos:

Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para tener un

control inmediato de los recursos humanos, financieros y poder garantizar la
seguridad de información de la compañía.
Igualmente analizar los problemas de rendimiento, plantear soluciones para
mejorar el sistema de información, aplicar nuevas estrategias y un plan de
acción para mejorar las falencias.
Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar resultados
obtenidos, trazar metas alcanzar, igualmente podremos verificar resultados con
la recolección de datos obtenidos y finalmente podremos comprobar los
resultados de manera efectiva.

3. Justificación:
Garantizar la protección de datos y Garantizar a los Colaboradors excelentes
resultados.

 Control de personal general en tiempo record.

 Control de inventarios precisos.
 Control de facturación propietario-cliente(empresa-Colaborador).
 Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
 Creación de reportes globales de la compañía.

4. Cronograma:
Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de la
empresa.
Dependerá del estudio realizado con anterioridad y las necesidades de la
empresa.

5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:

Físicos: infractructura general de todo el sistema de información solicitado
Humanos: Colaboradors de la empresa, clientes externos.
Financieros: Fondos propios para la actualización del sistema de información
solicitado,
Préstamo con entidades bancarias.
7. Observaciones:

Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos mejoran la

eficacia y reducen los errores comunes que suele cometer el ser humano.
Además, agilizan el flujo de la información dentro de la empresa, reducen el
tiempo dedicado a las funciones habituales y permiten controlar el estado de
las cuentas al instante. Los sistemas de gestión de información incorporan a la
base de datos un registro único de las entradas y salidas de cada Colaborador,
así como en dar de alta y baja de la seguridad social.

Se tendrá un control global de los Colaboradores, fechas de nuevos contratos,

personal entrantes recursos de la empresa etc.

A partir de la información existente en la base de datos, se puede generar en

tiempo real la gestión de recursos humanos de la compañía. Esto hace que el
el sistema de información implementado sea la solución perfecta para conocer
en tiempo real todos los recursos de la compañía.