APO2-AA3-EVO2.

Especificación Requerimientos – SI – Casos de Usos

Instructor
Eliana Chacón Loaiza

Presentado por
Juliana Marcela Niño Armenta

Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA

Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistema de Información

2021
 Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.
Paso 1: Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda
utilizar para representar a un empleado de una Empresa. Cada empleado se define por un
número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana.
Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo
empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para
procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social y en
los seguros que tenga contratados la Empresa. Con base en el ejercicio anterior, construir
los diagramas utilizando la herramienta software Star UML.
Gestión y control de los recursos humanos
Caso de usos
(Almacenar los datos)
Actores Cooperativa y Empleados
La cooperativa hace la inserción de los datos
del empleado para que le Sistema lo incluya y
Resumen procese la información, al empleado se le
asignará un id que en adelante será su registro
e identidad en el sistema.
El empleado laborará una cantidad de horas
Precondiciones semanales y será afiliado a una seguridad
social y beneficios.
Cada empleado será identificado con un Id por
la cooperativa. Esta puede dar de baja y alta
Postcondiciones
en la seguridad social al empleado. estas
modificaciones serán vistas por la cooperativa.
Ingreso de datos, habilitar la visualización,
eliminación de datos y la edición dar de baja y
Include
alta en la seguridad social y beneficios
adicionados.
El salario será proporcional a las horas
Extender trabajadas. Si no hay horas trabajadas no
devengara salario.
Flujo de eventos
Actor Sistema
Sistema almena y visualiza los datos del
1. La cooperativa hace la inserción de Empleado.
datos de los nuevos empleados. El sistema asigna el código de
identificación del empleado ID.
2. La cooperativa puede editar y eliminar El Sistema permite la edición de la
la información del empleador. información: eliminar-modificar
3. La cooperativa determina e ingresa el El sistema almacena la información del
salario del empleado. empleado.
el sistema almacena y procesa las horas
4. La cooperativa lleva el control de las
trabajadas más el salario, para calcular el pago
horas trabajadas e ingresa al sistema
del empleado.
5. La cooperativa confirma el dar de alta
El sistema da de baja y alta en la seguridad
o baja en la seguridad social del
social o seguros y beneficios del empleado
trabajador.
6. Confirmar pagos del empleado. Realizar pagos al empleado
Diagrama de Caso de Uso.

Diagrama de Clase.
Paso 2:

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que

componen los diagramas.

Nombre de los Actores

Empleado, Cooperativa

Acciones realizadas verbos:

Nombre de los Casos de Insertar datos, registrar datos, consultar datos, modificar datos,
Uso eliminar datos, procesar operaciones, subir datos dar de baja
dar de alta, asignación de id a empleado.

Nombre del Sistema

Sistema para Gestión y Control de recursos humanos

Relación entre los Actores

Relación

Nombre de las clases

Empleador, Empleado y Servicios.

Empleado: Public
Métodos de cada clase Empresa: Prívate
Servicios: Public