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ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02

AUTOR:

SUSANA ALEJANDRA MUÑOZ TORRES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE


INFORMACION
2018
ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO
AP02-AA3-EV02

AUTOR:
SUSANA ALEJANDRA MUÑOZ TORRES
TRABAJO PRESENTADO PARA LA FASE DE INDENTIFICACION
AP02-AA3-AV04.

INSTRUCTORES:

LUIS CARLOS OSSA GOMEZ

DIANA MARIA DE JESUS RICO MESA

JABER ALEJANDRO NARANJO PANIAGUA

MARIA GISELA JIMENEZ VALENCIA

ANA MARIA RUEDA SUAREZ

MARTA LIA MARQUEZ SILVA

NATALY BUENDIA SAMPAYO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE
INFORMACION
2018
Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.

Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en


estudio y utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de
proyecto número uno deberá determinar las especificaciones para el sistema de
información en desarrollo.
Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación
con los siguientes elementos:

● Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de


las clases utilizadas en UML.
● Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
● Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e
instancias).
● Identificar los objetos que forman partes del modelo.

Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:


Paso 1:
Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda
utilizar para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se
define por un número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de
trabajo por semana.

Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un
nuevo empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y
capacidad para procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja
en la seguridad social y en los seguros que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la


herramienta software Star UML.

Caso de usos Gestion de recursos humanos

Actores Campañia , empleado

Resumen La compañía ingresa los datos del empleador para que


le Sistema procese la información
El empleador es identificado con un id
Precondiciones El empleado labora una cantidad de hora semanales y
se encuentra afiliado a una seguridad.
Postcondiciones El empleado es identificado por la compañía por un id,
La compañía puede dar de baja y alta en la seguridad
social al empleado y el compañía puede visualizar
Include Entre ingreso de datos, habilita la visualización,
eliminación de datos y edición dar de baja y alta en la
seguridad social.
Extender Si no hay horas trabajada, no hay pagos de salarios.

Herencia de

Flujo de eventos

Actor Sistema

1. La compañía ingresa los 1. El sistema almena y visualiza los datos del


datos de los nuevos Empleado.
empleados. 1.1. El sistema asigna el código de identificación
2. La compañía puede del empleado.
editar y eliminar la 2. El sistema permite la eliminación edición de
información del información almacenada.
empleador. 3. El sistema almacena la información del empleado.

3. La compañía ingresa el 4. el sistema procesa las horas trabajadas más el salario


salario del empleado. para calcular el pago del empleado.
4. La compañía ingresa las
horas trabajador por el
5. El sistema da de baja y alta en la seguridad social o
empleado.
seguros del empleado
5. La compañía confirma
el dar de alta o baja en
la seguridad social del 6. Realizar pagos al empleado
trabajador.
6. Confirmar pagos del
empleado
Paso 2:

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos


que componen los diagramas.

Empleado, Compañía
Nombre de los Actores

Acciones realizadas verbos:


Nombre de los Casos Registrar datos, consultar datos,
de Uso Eliminar datos, procesar operaciones, dar de alta y
baja, asignación de id a empleado
Sistema de control de recursos humanos
Nombre del Sistema
Relación
Relación entre los
Actores

Empleado, empleador , Servicios


Nombre de las clases

Empleado: Public
Métodos de cada clase Empresa: Prívate
Servicios: Public

Paso 3:

Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en
desarrollo.

Sistema de control de recursos humanos:

Íte Tipo de Objeto Tecnologí Tipo de Tipos de servicios


m component a (On- Adquisición a proveer
e Premise, (propio-
(hardware- Virtualizac arriendo)
software- ión, Nube,
comunicaci Móvil)
ón)
1 Hardware Servidor On- Propio Servidor físico para
de Premise la ejecución de
aplicacion aplicaciones y bases
es de datos en varios
terminales por red
LAN.
2 Software Servidor Nube arriendo Servidor web que
de servirá para
aplicacion administrar y
es controlar
aplicaciones móviles
para (terminales
para cada punto de
trabajo).
3 Software Servidor Móvil arriendo permitir el acceso al
de sistema de
aplicacion información para
es verificar de una
manera inmediata al
empleado
encargado de
manejar los
recursos humanos
de la compañía.

Software Microsoft Nube Arriendo Servidor en la nube


Windows para alojar las
4
Server aplicaciones web
web para diferentes
dispositivos del
mercado
multiplataforma.
5 Software Microsoft On- Arriendo Sistema operativo
Windows Premise para servidores
Server
2016
6 Comunicaci Protocolo On- Propio Protocolo de
ón Ethernet Premise Trasmisión de redes
de datos 100BASE-
TX (IEEE 802.3u)
7 Comunicaci Switch On- Propio Concretar las
ón administr Premise conexiones de red
able tipo LAN y evaluar
las direcciones entre
Switch
dispositivos
Avaya
4850 Gts
Pwr 48
Port
8 Comunicaci Cable On- Propio Permite la
ón UTP / RJ- Premise interconexión de
45 CAT 5 equipos dentro de
las redes locales
(LAN), Además
permite la
transmisión de
información en
redes de datos y
voz en redes
telefónicas. Valor
máximo de
trasferencia 10 / 100
Mbps
9 Comunicaci Puerto RJ On- Propio Permitir la
ón -45 CAT Premise trasmisión de datos
5 entre le pc cliente y
la red local de
datos.

El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además


deberá incluir lo siguiente:

- Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios


informáticos
Objetivo del Proyecto: Debilidades: Fortalezas:
Relacione las debilidades Escriba todas las
que usted considere le fortalezas
afectan para su desarrollo
disciplina, organización
(escasez de recursos
paciencia, auto
económicos, no dispone
responsable,
de tiempo, está
comprometidos con la
trabajando, no hay
compañía podrán
instituciones educativas
mejorar la calidad de
necesidades del en su entorno) R/
servicio de la compañía.
hardware, software y
-Las faltas de recursos
servicios informáticos Desarrolladores de
económicos limitaran la
hardware, software
eficiencia de un buen
altamente calificados
servicio de información.
-Analistas de servicios de
-La falta de recursos
información egresados
humanos podrán poner
del Sena.
en dificulta los procesos
de calidad de la -tener un buen sistema
compañía. de información ayudara a
fortalecer todas las
-desactualización de la
necesidades puntuales
infractructura de sistemas
de la empresa. En todos
de información dejara
los campos optimizando
fuera de oportunidades la
recursos y calidad del
compañía ,para
servicio.
posicionarse en el
mercado nacional e
internacional.

2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al


análisis de los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la


implementación

Ejemplo: Actualizar Ejemplo: Al actualizar la Ejemplo: Se recomienda


versión de base de base de datos se podrá realizar plan de trabajo
datos. optimizar el servicio y para la actualización de
mejorar la seguridad del la base de datos.
sistema.

Visualización y control Permitir consultar de Control total de los


recursos humanos. manera instantánea la recursos humanos de la
información solicitada empresa.
por parte del personal
asignado para la gestión
de personal.

Gestión de contabilidad. Procesar la información Mejorar con eficiencia y


correspondiente a horas rapidez los reportes
de trabajo por trabajador precisos de la nómina
para realizar el cálculo de la compañía.
de salario mensual.

Procesar las Realizar las Controlar y mejorar los


operaciones. operaciones necesarias contratos con las
para dar de alta y baja compañías de seguro
en la seguridad social y para poder siempre
seguros de la empresa . estar en los términos de
cumplimiento de las
leyes laborales con el
personal de la compañía
.
3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora.
El cual debe contener:

1. El nombre de la oportunidad
2. Objetivo general y específicos
3. Justificación
4. Cronograma
5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
6. Observaciones.

1. El nombre de la oportunidad:
Sistema de control de recursos humanos

2. Objetivo general y específicos:

Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para tener un


control inmediato de los recursos humanos, financieros y poder garantizar la
seguridad de información de la compañía.
Igualmente analizar los problemas de rendimiento, plantear soluciones para
mejorar el sistema de información, aplicar nuevas estrategias y un plan de acción
para mejorar las falencias.
Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar resultados
obtenidos, trazar metas alcanzar, igualmente podremos verificar resultados con
la recolección de datos obtenidos y finalmente podremos comprobar los
resultados de manera efectiva.

3. Justificación:
Garantizar la protección de datos y Garantizar a los empleados excelentes
resultados.

 Control de personal general en tiempo record.


 Control de inventarios precisos.
 Control de facturación propietario-cliente(empresa-empleado).
 Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
 Creación de reportes globales de la compañía.

4. Cronograma:
Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de la empresa.
Dependerá del estudio realizado con anterioridad y las necesidades de la
empresa.

5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:


Físicos: infractructura general de todo el sistema de información solicitado
Humanos: Empleados de la empresa, clientes externos.
Financieros: Fondos propios para la actualización del sistema de información
solicitado,
Préstamo con entidades bancarias.
7. Observaciones:

Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos mejoran la


eficacia y reducen los errores comunes que suele cometer el ser humano.
Además, agilizan el flujo de la información dentro de la empresa, reducen el
tiempo dedicado a las funciones habituales y permiten controlar el estado de
las cuentas al instante. Los sistemas de gestión de información incorporan a la
base de datos un registro único de las entradas y salidas de cada empleado,
así como en dar de alta y baja de la seguridad social.

Se tendrá un control global de los empleados, fechas de nuevos contratos,


personal entrantes recursos de la empresa etc.

A partir de la información existente en la base de datos, se puede generar en


tiempo real la gestión de recursos humanos de la compañía. Esto hace que el
el sistema de información implementado sea la solución perfecta para conocer
en tiempo real todos los recursos de la compañía.

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