INVESTIGACIÓN DE LÍNEA DEL TIEMPO

Uno de los avances de la sociedad primitiva fue la coordinación de esfuerzos y la división

natural del trabajo de acuerdo al sexo y edad entre hombres y mujeres. Primitiva los
miembros de la tribu realizaban actividades de caza pesca y recolección. Los jefes de
familia tomaban las decisiones de mayor importancia. Se conoció en forma primitiva la
división del trabajo, esto fue originado por la diferencia de capacidad entre los dos sexos y
la diferencia de capacidad según las edades de los integrantes de la sociedad. Cuando el
hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de
esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación de varias personas.
En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y
recolección. Los jefes de familias ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor
importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de
los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en
grupo, surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos
para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas
Periodo agrícola
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la
división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La
caza y la pesca y recolección pasaron un lugar de importancia secundaria en la economía
agrícola de Subsistencia. El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar
mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la
administración. Con la aparición del estado, que señala el inicio de la civilización,
surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el
urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, estados representativos de esta época, se manifestó
el surgimiento de clase social. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en
especie eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, que obviamente exigía una
mayor complejidad en la administración. Los precursores de la administración moderna
fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de
manejar a numerosos grupos humanos en la construcción de grandes obras arquitectónicas.
El código de Hammurabi ilustra el alto grado de desarrollo de comercio en babilonia y,
consecuentemente, de algunos aspectos de la administración, tales como las operaciones
crediticias, la contabilidad de los templos y el archivo de una gran casa de comercio. Los
grandes avances de estas civilizaciones se logran en gran parte a través de la utilización de
la administración
Antigüedad grecolatina
En este periodo entran las ciudades de Grecia y roma, proporcionaban conocimientos
administrativos, especialmente cuando se trataba de tribunales, practicas gubernamentales,
organización militar, esfuerzos de unidad de grupo se implantación de la autoridad. En esta
época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una
estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo
carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo
rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los
esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran
parte la causa de la caída del imperio romano
Feudalismo
El feudalismo se le denomina a lo que se le conoce como organización social, económica y
política, basada en el feudo que predomino en la Europa occidental en los siglos ix y xv .Se
trataba de propiedades de terrenos cultivados principalmente por siervos, parte de cuya
producción debía ser entregada en concepto de "censo" (arriendo) al amo de las tierras, en
la mayoría de los casos un pequeño noble (señor) nominalmente leal a un rey. Sistema
contractual de relaciones políticas y militares entre los miembros de la nobleza de Europa
occidental durante la alta edad media. El feudalismo se caracterizó por la concesión de
feudos (casi siempre en forma de tierras y trabajo) a cambio de una prestación política y
militar, contrato sellado por un juramento de homenaje y fidelidad. Pero tanto el señor
como el vasallo eran hombres libres, por lo que no debe ser confundido con el régimen
señorial, sistema contemporáneo de aquél, que regulaba las relaciones entre los señores y
sus campesinos. El feudalismo unía la prestación política y militar a la posesión de tierras
con el propósito de preservar a la Europa medieval de su desintegración en innumerables
señoríos independientes tras el hundimiento del imperio carolingio.
Administración moderna
Fue hasta el siglo XLX cuando se crearon las primeras publicaciones donde se habló de la
administración pero de una manera científica así mismo apareció la revolución industrial
Revolución industrial (1750-1840) y (1880-1914)
La revolución industrial es el cambio en la producción y consumo de bienes por la
utilización de instrumentos hábiles, cuyo movimiento exige la aplicación de la energía dela
naturaleza. Hasta finales del siglo XVIII el hombre sólo había utilizado herramientas,
instrumentos inertes cuya eficacia depende por completo de la fuerza y la habilidad del
sujeto que los maneja. El motor aparece cuando se consigue transformar la energía de la
naturaleza en movimiento. La unión de un instrumento hábil y un motor señala la aparición
de la máquina, el agente que ha causado el mayor cambio en las condiciones de vida de la
humanidad. La aplicación de la máquina de vapor a los transportes, tanto terrestres como
marítimos, tuvo una inmediata repercusión no sólo en procesos de comercialización, sino
también en la calidad de la vida, al permitir el desplazamiento rápido y cómodo de personas
a gran distancia. La construcción de los ferrocarriles fue la gran empresa del siglo XIX
Máquina de Arkwright 1870A comienzos del siglo XVIII las telas que se fabricaban en
Europa tenían como materia prima la seda (un artículo de lujo, debido a su precio), la lana o
el lino. Ninguna de ellas podía competir con los tejidos de algodón procedente de la India y
conocido por ello como indianas o muselinas. Para entonces, la producción de tejidos de
algodón en Inglaterra era insignificante y su importación desde la India constituía una
importante partida de su balanza mercantil. Para competir con la producción oriental se
necesitaba un hilo fino y fuerte que los hiladores británicos no producían. La primera
innovación en la hilandería se produjo al margen de estas preocupaciones: Hargreaves, un
hilador, construyó el primer instrumento hábil, la spinning-Jenny (1763), que reproducía
mecánicamente los movimientos del hilador cuando utiliza una rueca y al mismo tiempo
podía trabajar con varios husos. El hilo fino pero frágil que con ella se obtenía limitó su
aplicación a la trama de tejidos cuya urdimbre seguía siendo el lino. Continuó por tanto la
fabricación de tejidos de lino y la productividad recibió nuevo impulso debido a las
limitadas exigencias de la Jenny en espacio y energía. Pocos años después surgía la primera
máquina, con la aparición de la estructura de aguade Arkwright (1870), que recibe su
nombre porque necesitaba la energía de una rueda hidráulica para ponerse en movimiento.
Samuel Crompton había construido una máquina nueva, inspirada en las anteriores,
conocida como la mula, y que producía un hilo a la vez fino y resistente. El grueso de un
hilo se mide por el número de madejas de 768,1 metros (840 yardas) que se puede obtener
con 453 gramos de algodón (una libra). Un buen hilandero podía fabricar 20madejas y la
mula comenzó duplicando esta cifra para pasar a 80 y poco después a 350, más de 268 km.
El número de husos, que no pasaba de 150 en la primera versión, alcanzó los dos mil al
cabo de unos años y todo ello se conseguía con el solo trabajo de un oficial y dos
ayudantes. La exportación de tejidos británica se multiplicó por cien en los cincuenta años
que siguieron a 1780.A partir de la renovación de la hilandería se puso en marcha un
proceso que condujo a la mecanización de todas las etapas de la producción de tejidos,
desde la desmontadora de algodón, fabricada en América por Eli Whitney, hasta las
máquinas que en Inglaterra limpiaban de cualquier impureza el algodón en rama (trabajo
especialmente penoso por el polvo que levantaba), el cardado y la elaboración mecánica de
los husos para la fabricación de hilo. Una vez fabricado éste, los telares mecánicos,
desarrollados en Francia por Jacquard, sustituían ventajosamente a los manuales tanto por
la rapidez como por la calidad.
Siglos v y xv
La aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionó las herramientas para
el planteamiento y el control de la organización, y de esta forma su nacimiento formal.
Siglo xix
Cuando aparecen las primeras publicaciones donde se habla de la administración de manera
científica. Para fines del siglo xix, León Walras y Alfred Marsall introdujeron una nueva
etapa de los principios teóricos de la administración. En 1881 Joseph Wharton ofreció el
primer curso de nivel terciario sobre la administración.
Siglo xx
Fue evolucionando en medida que las organizaciones fueron haciéndose más complejas.
Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos se caracteriza por la globalización de
la economía.
Principales precursores de la gestión empresarial
Robert Owen (1771-1858)
Es el precursor y el primer escritor formal en el campo de la gerencia. Era gerente de un
establecimiento textil en escocia y se refirió a los trabajadores como maquinas vitales.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Frederick w. Taylor se le considera el padre de la administración científica, trabaja en los
años 1880 y 1915 en una serie de empresas, realizando varios experimentos y aplicando sus
propias ideas, en busca del mejoramiento de la administración, por lo que también se le
considera el padre de la administración moderna.
George Elton Mayo (1880-1949)
Estudio el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas del ramo
textil. Introdujo pausas regulares en el trabajo, que se desarrollaba por los trabajadores que
hacían girar los molinos de algodón.
Max weber (1864-1920)
Establece tres tipos de autoridad ellas son: autoridad legal, autoridad carismática y
autoridad tradicional