UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA
ESCUELA DE NEGOCIO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TAREA V

PRESENTADO POR:

ELIN MERCEDES ANGELES 12-5327

FACILITADOOR

DR. PEDRO PABLO HERNANDEZ

NAGUA, MARÍA TRINIDAD SÁNCHEZ

REPÚBLICA DOMINICANA

NOVIEMBRE 2019
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso: Código de Trabajo; luego realice la
actividad que se describe a continuación: 

1. Realiza un cuadro comparativo entre:

  Concepto Quien lo Causas Procedimiento
ejerce

Despido  Despido es la  El empleador    El empleador que despide a un

resolución del trabajador por una de las causas
contrato de 1. por haber el trabajador enumeradas en el artículo 88,
trabajo por la inducido a error al empleador no incurre en responsabilidad.
voluntad pretendiendo tener condiciones o
unilateral del conocimientos indispensables que no Art. 90. El derecho del
empleador posee, o presentándole referencias o empleador a despedir al
certificados personales cuya falsedad se trabajador por una de las causas
comprueba luego; enumeradas en el artículo 88,
2. por ejecutar el trabajo en caduca a los quince días.
forma que demuestre su incapacidad e
ineficiencia. Esta causa deja de tener Este plazo se cuenta a partir de
efecto a partir de los tres meses de la fecha en que se ha generado
prestar servicios el trabajador; ese derecho.
3. por incurrir el trabajador
durante sus labores en faltas de probidad En el caso previsto por el
o de honradez, en actos o intentos de artículo 88, ordinal 18. , el
violencias, injurias o malos tratamientos derecho del empleador a
contra el empleador o los parientes de despedir al trabajador caduca a
éste bajo su dependencia; los quince días de la fecha en
4. por cometer el trabajador, que el trabajador ha
contra algunos de sus compañeros, comunicado o notificado al
cualesquiera de los actos enumerados en empleador el hecho que hizo
el apartado anterior, si ello altera el orden irrevocable la sentencia
del lugar en que trabaja; condenatoria.
5. por cometer el trabajador,
fuera de servicio, contra el empleador o Art. 91. En las cuarenta y ocho
los parientes que dependen de él, o horas siguientes al despido, el
contra los jefes de la empresa, algunos de empleador lo comunicará, con
los actos a que se refiere el ordinal 3. del indicación de causa, tanto al
presente artículo; trabajador como al
6. por ocasionar el trabajador, Departamento de Trabajo o a la
intencionalmente, perjuicios materiales, autoridad local que ejerza sus
durante el desempeño de las labores o funciones.
con motivo de éstas, en los edificios,
obras, maquinarias, herramientas,
Art. 92. Después de
materias primas, productos y demás
comunicado el despido, no se
objetos relacionados con el trabajo;
admitirá la modificación de las
7. por ocasionar el trabajador causas consignadas en la
los perjuicios graves, mencionados en el comunicación ni se podrán
ordinal anterior, sin intención, pero con añadir otras.
negligencia o imprudencia de tal
naturaleza que sean la causa del
perjuicio; Art. 93. El despido que no haya
8. por cometer el trabajador sido comunicado a la autoridad
actos deshonestos en el taller, del trabajo correspondiente en
establecimiento o lugar de trabajo; la forma y en el término
indicado en el artículo 91, se
 9. por revelar el trabajador los
secretos de fabricación o dar a conocer reputa que carece de justa
asuntos de carácter reservado en causa.
perjuicio de la empresa;
10. por comprometer el
trabajador, por imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del taller,
oficina u otro centro de la empresa o de
personas que allí se encuentren;
11. por inasistencia del
trabajador a sus labores durante dos días
consecutivos o dos días en un mismo
mes sin permiso del empleador o de
quien lo represente, o sin notificar la
causa justa que tuvo para ello en el plazo
prescrito por el artículo 58;
12. por ausencia, sin
notificación de la causa justificada, del
trabajador que tenga a su cargo alguna
faena o máquina cuya inactividad o
paralización implique necesariamente
una perturbación para la empresa;
13. por salir el trabajador
durante las horas de trabajo sin permiso
del empleador o de quien lo represente y
sin haberse manifestado a dicho
empleador o a su representante, con
anterioridad, la causa justificada que
tuviere para abandonar el trabajo;
14. por desobedecer el
trabajador al empleador o a sus
representantes, siempre que se trate del
servicio contratado;
15. por negarse el trabajador a
adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados por
la ley, las autoridades competentes o los
empleadores, para evitar accidentes o
enfermedades;
16. por violar el trabajador
cualquiera de las prohibiciones previstas
en los ordinales 1. , 2. , 5. y 6. del
artículo 45;
17. Por violar el trabajador
cualquiera de las prohibiciones previstas
en los ordinales 3. y 4. , del artículo 45
después que el Departamento de Trabajo
o la autoridad local que ejerza sus
funciones lo haya amonestado por la
misma falta a requerimiento del
empleador;
18. por haber sido condenado el
trabajador a una pena privativa de
libertad por sentencia irrevocable;
19. por falta de dedicación a las
labores para las cuales ha sido contratado
o por cualquier otra falta grave a las
obligaciones que el contrato imponga al
 trabajador.

Desahucio  Desahucio es el  El empleador  El desahucio no surte efecto y el  La parte que ejerce el derecho
acto por el cual contrato por tiempo indefinido se de desahucio debe dar aviso
una de las mantiene vigente, si el empleador ejerce previo a la otra, de acuerdo con
partes, mediante su derecho: las reglas siguientes:
aviso previo a la
otra y sin alegar 1. durante el tiempo en que ha 1. después de un
causa, ejerce el garantizado al trabajador que utilizará trabajo continuo no menor de
derecho de sus servicios, conforme a lo dispuesto tres meses ni mayor de seis, con
poner término a por el artículo 26; un mínimo de siete días de
un contrato por 2. mientras estén suspendidos anticipación;
tiempo los efectos del contrato de trabajo, si la 2. después de un
indefinido. suspensión tiene su causa en un hecho trabajo continuo que exceda de
inherente a la persona del trabajador; seis meses y no sea mayor de
3. durante el período de las un año, con un mínimo de
vacaciones del trabajador; catorce días de anticipación;
3. después de un año
4. en los casos previstos en los artículos de trabajo continuo, con un
232 y 392. mínimo de veintiocho días de
anticipación.

Dimisión  Dimisión es la  El empleado  El trabajador puede dar por terminado el  En las cuarenta y ocho horas
resolución del contrato de trabajo, presentando su siguientes a la dimisión, el
contrato de dimisión, por cualquiera de las causas trabajador la comunicará, con
trabajo por siguientes: indicación de causa, tanto al
voluntad empleador, como al
unilateral del 1. por haberlo inducido a error Departamento de Trabajo o a la
trabajador el empleador, al celebrarse el contrato, autoridad local que ejerza sus
respecto a las condiciones de éste; funciones.
2. por no pagarle el empleador
el salario completo que le corresponde, La dimisión no comunicada a la
en la forma y lugar convenidos o autoridad del trabajo
determinados por la ley, salvo las correspondiente en el término
reducciones autorizadas por ésta; indicado en este artículo se
3. por negarse el empleador a reputa que carece de justa
pagar el salario o reanudar el trabajo en causa.
caso de suspensión ilegal de los efectos
del contrato de trabajo; El trabajador no está obligado a
4. por incurrir el empleador, sus cumplir esta obligación si la
parientes o dependientes que obren con dimisión se produce ante la
el consentimiento expreso o tácito de él autoridad del trabajo
dentro del servicio, en faltas de probidad, correspondiente.
honradez, en actos o intentos de
violencia, injurias o malos tratamientos
contra el trabajador o contra su cónyuge,
padres, hijos o hermanos;
5. por incurrir las mismas
personas en los actos a que se refiere el
apartado anterior, fuera del servicio, si
son de tal gravedad que hagan imposible
el cumplimiento del contrato;
6. por haber el empleador, por sí
mismo o por medio de otra persona,
ocultado, inutilizado o deteriorado
intencionalmente las herramientas o
útiles de trabajo del trabajador;
7. por reducir ilegalmente el
empleador el salario del trabajador;
8. por exigir el empleador al
trabajador que realice un trabajo distinto
de aquél a que está obligado por el
contrato, salvo que se trate de un cambio
temporal a un puesto inferior en caso de
emergencia con disfrute del mismo
salario correspondiente a su trabajo
ordinario;
9. por requerir el empleador al
trabajador que preste sus servicios en
condiciones que lo obliguen a cambiar de
residencia, a menos que el cambio haya
sido previsto en el contrato, o resulte de
la naturaleza del trabajo o del uso, o sea
justificado y no cause perjuicio al
trabajador;
10. por estar el empleador, un
miembro de su familia o su representante
en la dirección de las labores, atacado de
alguna enfermedad contagiosa siempre
que el trabajador deba permanecer en
contacto inmediato con las personas de
que se trata, o por consentir el empleador
o su representante que un trabajador
atacado de enfermedad contagiosa
permanezca en el trabajo con perjuicio
para el trabajador dimisionario;
11. por existir peligro grave
para la seguridad o salud del trabajador,
porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes
establecen;
12. por comprometer el
empleador, con su imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del
taller, oficina o centro de trabajo o de las
personas que allí se encuentren;
13. por violar el empleador
cualquiera de las disposiciones
contenidas en el artículo 47;
14. por incumplimiento de una
obligación sustancial a cargo del
empleador.