Trabajo Colaborativo “Proceso de Selección”

Presentado por:

Zulma Lorena González Poveda

Laura Camila Suarez
Ingrid Yulieth Mejia P.

Presentado a:

Viviana Andrea Rodríguez

Opción de Grado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Florencia Caquetá.

2020
Facultad de Ciencias Humanas y Sociales

Programa de Psicología

Trabajo Colaborativo “Proceso de Selección”

Presentado por:

Zulma Lorena González Poveda

Laura Camila Suarez
Ingrid Yulieth Mejia P.

Presentado a:

Viviana Andrea Rodríguez

Opción de Grado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Florencia Caquetá.

2020
 Introducción

Por medio de la entrevista el entrevistador desea conocer el comportamiento tanto

del pasado y presente del candidato para que a partir de ahí se pueda analizar y conocer de
fondo al entrevistado, en la entrevista también se determina cómo será el comportamiento
del candidato a futuro en caso de quedar seleccionado por la empresa.

En la entrevista se adquiere toda la información que el entrevistador requiera del

candidato como que piensa “el” de la vacante que está disponible, que concepto tiene sobre
la misma, adicional se habla de su vida personal, familiar, laborar y otras; y así se podrá
evaluar al candidato.
 Objetivos

Objetivo General

En una entrevista de selección existen al menos dos participantes: el entrevistador

y el entrevistado. Los dos persiguen objetivos distintos, el primero de ellos busca obtener la

máxima información sobre el entrevistado. El entrevistador no tendrá que empezar desde

un teórico punto cero, se apoya en los datos que ya posee: su currículum vitae, los

resultados de las pruebas psicotécnicas aplicadas, información de entrevistas anteriores, etc.

Objetivos Específicos

 Recoger información ya sea nueva o datos adicionales.

 Intentar predecir el comportamiento futuro del candidato en la empresa
 Informar al entrevistado sobre el puesto, la empresa y características de ambos.
 Que el entrevistado utilice toda su estrategia para mostrarse como la persona
adecuada para el puesto que se oferta.
Modelo de Entrevista Selección Personal

Fecha________________________________________________________

Nombre del Candidato__________________________________________

Profesión______________________________________________________

Puesto Solicitado________________________________________________

Entrevistador___________________________________________________

Personal

1. ¿Descríbame quien es Usted?

2. ¿Con qué tipo de personas se entiende mejor? ¿Y peor?
3. ¿Descríbame como se ve dentro de cinco años?
4. ¿Descríbame como se ve dentro de Diez años?
5. ¿Qué sabe usted sobre la empresa?
6. ¿Cuál es su mayor logro hasta ahora?
7. Descríbame un día normal de su vida.
8. Señáleme 3 virtudes y 3 debilidades suyas

Comentarios_________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Familiar

1. ¿Con quién vive actualmente?

2. ¿Quién lleva la obligación en su hogar?
3. ¿Cuántos hijos?
4. Edades de su núcleo familiar (Padres, Hermanos, Esposo/a, hijos)
5. ¿Cuál es su motivación familiar para emprender este empleo?
6. ¿Qué metas a corto y largo plazo tiene usted con su familia?
7. ¿Un día normal en su familia como lo describe?

Comentarios_________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Académico

1. ¿Cuál es su título actual?

2. ¿Descríbame que cursos ha realizado?
3. ¿Qué cursos le agradaron más? ¿Menos? ¿Y por qué?
4. ¿Qué logros académicos obtuvo? ¿En qué cursos obtuvo mejores calificaciones? ¿O
peores?
5. ¿Le gusta estudiar?
6. ¿Porque decidió iniciar una carrera Universitaria?
7. ¿Qué importancia han tenido sus estudios en su desarrollo?
8. ¿Que lo llevo a seleccionar su campo de estudio?
9. Si tuviera la oportunidad de volver a cursar sus estudios ¿Qué haría diferente? ¿Por
qué?

Comentarios____________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________
Historial de trabajo

1. Comience relatándome su experiencia de trabajo, desde su primer trabajo hasta su

puesto actual.
2. ¿En cuál de sus trabajos se ha sentido mejor y en cual no?
3. ¿Qué cualidades le gusta más en un superior?
4. ¿Qué cualidades notables y puntos débiles han notado en usted sus jefes anteriores?
5. ¿Prefiere usted trabajar solo o en grupo?
6. ¿Puede darme un Ejemplo o dos de su capacidad para dirigir o supervisar a otros?
7. En todos sus trabajos, cuáles han sido las cualidades más notables y cuales sus
puntos débiles.
8. ¿Cómo cree que lo describirían sus compañeros o superiores?

Comentarios_________________________________________________________
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Otros

1. ¿Con qué tipo de personas se entiende mejor? ¿Y peor?

2. ¿Por qué tenemos que escogerlo/a usted y no a otro?
3. ¿Qué tareas son las que mejor realiza? ¿Y las que menos le gusta realizar?
4. ¿Qué puede aportar a la empresa?
5. ¿Qué le puede aportar la empresa a usted?
6. ¿Por qué quiere usted trabajar en esta empresa?
7. ¿Por qué le interesa éste puesto?
8. ¿Quién me podría dar referencias suyas?

Comentarios_______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_______________________________________________________
 Conclusión

Después de haber realizado este análisis de la entrevista de selección de personal

podemos observar como la entrevista es quizás una de las cosas más importantes a la hora
de encontrar un puesto de trabajo.

Si un futuro entrevistado ha podido hacer una buena preparación siempre realizara

una mejor entrevista que uno que no haya preparado nada.

Para poder evaluar de forma objetiva la entrevista debe analizarla con detalle y
reflexionar sobre aquellas situaciones que, desde su punto de vista, ha solventado de forma
adecuada, y aquellas que podría haber resuelto mejor.
 Referencias Bibliográficas

http://www.copmadrid.org/webcopm/recursos/guiatecnicabuenaspracticas.pdf

http://www.bizagi.com/processxchange/Documents/ad042965-b2a2-4ece-b392-
74fea7dfebaa/docs/Reclutamiento%20y%20Selecci%C3%B3n%20de%20Personal.pdf

https://www.gestiopolis.com/formulario-para-entrevista-de-seleccion-y-evaluacion-de-
candidatos/