Trabajo Práctico 2

Priscila Meozzi 6to 5ta

2. Home office para todos, la forma de trabajo que explotó
con el coronavirus
En la Argentina, el concepto de teletrabajo o home office
tuvo un primer impulso en 2003 por la crisis global que
causó el síndrome respiratorio agudo grave (SARS). Por
aquel entonces, muchas empresas usaron esta opción para
evitar el contagio entre sus empleados. Diecisiete años más
tarde, a raíz de la actual emergencia sanitaria por el
coronavirus, la historia se repite. A medida que aumenta la
cantidad de contagios, crece el número de empresas que
ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar a
distancia. El fenómeno explotó a nivel global. A tal punto
que China y la NASA lo implementaron por primera vez.
Por la pandemia del Covid-19, muchas empresas optaron
por minimizar riesgos y recurrir al trabajo remoto.
Ante un eventual avance del virus en el país, por ejemplo,
en DataArt -una compañía global de ingeniería de software-
se desarrolló un protocolo interno. Uno de los puntos
obligatorios es la flexibilización total de la política de home
office para todos sus empleados.
“Desde hace 2 años, dos veces por semana me quedo
trabajando en mi casa. Pero hace una semana y hasta
nuevo aviso, ya no voy a la oficina. Es muy bueno porque
no tengo que trasladarme y puedo aprovechar mejor el
tiempo…” explica Fernando Daffara, Project Manager en
DataArt Argentina.
En firmas como Farmacity el coronavirus se convirtió en
una rampa de despegue para la actividad domiciliaria. Y si
bien hay una porción del personal que debe estar al frente
de los mostradores, la parte administrativa y de gestión
acoge este beneficio.
“Más allá de que el home office funciona como medida de
prevención, también presenta algunos beneficios: mayor
autonomía sobre el horario laboral, permite organizar la
jornada con más flexibilidad, mayor productividad y ahorro
de tiempo. Además, al estar más horas en casa, me permite
cuidar mejor de mi familia”, resume Mariana Ibero,
directora de capital humano de Farmacity.
Los efectos positivos:
Para los empleados: Reducción en los tiempos de
desplazamiento, flexibilidad del tiempo de trabajo, mejor
equilibrio entre la vida laboral y personal, aumento de la
productividad.
Para las empresas: Aumento de la motivación del personal,
ahorro y reducción de costos en activos de oficina, mejora
de la productividad y la eficiencia, reducción de la rotación.
el brote de Covid-19 obligó a las autoridades sanitarias
chinas a un experimento masivo. En la actualidad, unos 300
millones de trabajadores se mudaron a Internet, según
datos de la consultora iiMedia Research.
Los empleados utilizan diferentes plataformas virtuales
para efectuar reuniones, realizar capacitaciones, informar y
seguir el avance de tareas con sus compañeros y jefes. Y al
menos una vez por día comparten información sobre su
estado de salud.
Este aumento "masivo" en la demanda de servicios,
plataformas y herramientas representó para China un
notable incremento en el tráfico de Internet, un 36% más
en las últimas semanas.
¿Qué pasa en nuestro país? “En los centros urbanos de la
república Argentina, la cobertura de Internet permite
cumplir sin alteraciones las rutinas del home office. Ya que
además de la capilaridad se dispone de la calidad suficiente
para soportar esta demanda. El otro paso, que es más
sencillo, es la adopción por parte de las empresas de una
plataforma de comunicación que conecte las diferentes
áreas”, destaca Ariel Graizer, presidente de la Cámara
Argentina de Internet (Cabase).
Fuente: Clarín.
(La nota esta cortada, saqué lo que me pareció mas
relevante e interesante, debido a que era demasiado larga
y no tenía sentido copiar y pegarla entera)

Encuentro que la información en ambos textos es bastante

similar. Como, por ejemplo, el texto del libro dice que “El
teletrabajo les resulta útil tanto a las empresas como a los
trabajadores, porque ambos ahorran tiempo y dinero…” y
es lo mismo que dicen las ventajas del mismo en la nota de
Clarín.
También el libro afirma que el teletrabajo “aumenta (…) la
flexibilidad horaria”, Esto se debe a que, al estar en sus
casas, los empleados pueden manejar a su gusto, o por lo
menos un poco, sus horarios.
Y, por último, ya que existen software online con funciones
que permiten compartir información a través de Internet,
los trabajadores pueden, además de “…mantener el
contacto en un efectivo trabajo colaborativo…”, realizar
tareas administrativas de un proyecto, como son el asignar
tareas, compartir calendarios, agendas, etc. También, les
permite hacer reuniones más cortas, capacitaciones, entre
otros.
La conclusión que puedo sacar en base a lo leído, es que el
teletrabajo es algo práctico y útil que beneficia tanto a las
empresas como a los empleados, y que, desde mi punto de
vista, debería implementarse más.