Sector publico
Jornada laboral: suelen tener horarios de
trabajos mejores al del empleado del sector
privado, trabajan 44 horas por semana de
lunes a viernes, a si tienen libre los fines de
semana.
Salario: suele ser inferior al salario del
empleado del sector privado
Licencias: el trabajador publico cuenta con la
ventaja de la ley que le permite, tomar
diferentes licencias.
Vacaciones: tiene más días de descanso que el
del sector privado descansado dos veces en el
año, además el sector educativo y judicial el
tiempo de licencia es mucho más extenso.
Factor prestacional: los empleados del sector
público tienen derecho a las siguientes
prestaciones sociales:
 Vacaciones
 Prima de vacaciones
 Bonificación por recreación,
 Prima de navidad
 Subsidio familiar
 Auxilio de cesantías
 Intereses a las cesantías (en el
régimen con liquidación anual)
 Dotación de calzado y vestido de labor
 Pensión de jubilación
 Indemnización sustitutiva de pensión
de jubilación
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio de enfermedad
 Indemnización por accidente de
trabajo o enfermedad profesional
 Auxilio funerario
 Asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica y hospitalaria, servicio
odontológico.
 Pensión de invalidez
 Indemnización sustitutiva de pensión
de invalidez
 Auxilio de maternidad
 Bonificación de dirección para alcaldes
y gobernadores y para altos
Sector privado
Jomada laboral: su jornada laboral es mayor a
la del empleado del sector público, cumple el
empleado horarios de 8 horas y tienen que
trabajar los días sábados, teniendo que
trabajar en algunas ocasiones con horarios
rotativos entre sábados y domingos con
descanso entre semana, trabajando así 48
horas por semana
Salario: suele ser superior al del empleado
publico
Licencias: la ley tiene muchas más
restricciones frente a esta.
Vacaciones: son menores que las del sector
público descansando una sola vez en el año.
Factor prestacional: los empleados del sector
privado tienen derecho a las siguientes
prestaciones sociales:
 Auxilió de transporte
 Vacaciones
 Cesantías
 Interés de cesantías
 Prima de servicios
 Dotación
 Salud
 Pensión
 Riesgos laborales
 Caja de compensación
Estabilidad laboral: son de mucha estabilidad
pues los directivos de estas empresas suelen
durar largos periodos en los cargos de poder,
el cambio de administración no afecta a los
trabajadores.
 funcionarios.

Estabilidad laboral : en algunos casos los

empleados públicos corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando hay cambios
de administración