Servicio Nacional De Aprendizaje-SENA

Presentado por: Nataly Yamile Gonzalez Jojoa.

Presentado a: Sandra María Barca

TECNICO EN BARISMO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
San Juan de Pasto, 16 de marzo 2020
 EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

1. Elabore un documento en el cual presente sus argumentos, opiniones y

análisis acerca de cómo el trabajo que se desarrolla en su región o
municipio contribuye o no a la dignidad humana. (ensayo)
R/ En la actualidad el trabajo es un derecho fundamental que se constituye en
un mecanismo idóneo para la inclusión, la igualdad y equidad, con lo cual lo
que se busca es la satisfacción de las necesidades básicas humanas y el
desarrollo de la persona.
El análisis está enfocado en el corregimiento de La Laguna en donde una
fuente de trabajo y de economía es el servicio de restaurantes, donde cada fin
de semana los comensales se deleitan con los diferentes platos tipos de la
región.
En esta comunidad el derecho al trabajo se ve vulnerado, se puede observar
que tanto el empleador como el personal contratado carece de capacitación
como también de condiciones idóneas con respecto a:
1. Horarios laborales:
La jornada laboral es desde las 6:30 a.m. y termina 9:00 p.m. para el
empleador.
La jornada laboral es desde las 7:30 a.m. y termina 7:00 p.m. para el
empleado

2. Indumentaria: No cuentan con un uniforme adecuado.

3. Elementos de protección personal: no se observa que se utilice

tapabocas, gorros, guantes y zapatos antideslizantes.

4. ARL: los empleados no se encuentran afiliados a riesgos laborales.

5. Seguridad social: no cuentan con este requisito.

6. Salario: la remuneración es de 20.000 y 30.000 pesos.

A pesar de las condiciones anteriormente mencionadas los empleados

comentan que es una forma en la que el empleador ayuda a madres cabeza de
familia y estudiantes, puesto que, aunque es poco la remuneración, con esto se
pueden mitigar sus necesidades básicas.
Cabe destacar que, aunque no se cuente con las condiciones necesarias, se
puede decir que, esto contribuye un poco a la dignidad humana ya que esta
labor que se desarrolla cada fin de semana permite que personas de escasos
recursos, estudiantes y adultos que se encuentran entre las edades de 35 y 50
años
, puedan acceder a una forma de empleo. A nivel nacional como en esta
comunidad es de conocimiento que para estas personas se presenta mayor
dificultad, como por ejemplo; para las personas de bajos recursos es difícil
acceder a la educación superior, estudiantes que al no contar con experiencia
laboral no se les brinda la oportunidad de un primer empleo, personas entre los
35 y 50 años de edad, para ellos la edad se vuelve una condición ya que las
empresas no se arriesgan a contratarlos, por estas condiciones es casi nula la
posibilidad de conseguir un empleo digno.

2. De acuerdo a las respuestas dadas en el numeral 1 de las actividades,

seleccione un tipo de trabajo en el cual ustedes puedan evidenciar
condiciones de precarización, tercerización, des-laboralización y
represéntelo mediante un mapa conceptual, cerrando la presentación con
una reflexión del grupo y posibles alternativas de solución.

R/

RESTAURANTE
LALAGUNA

Empleador Empleados

su jornada laboral es de 6:30 Son madres y padres cabeza de familias

am a 9:00 pm Estudiantes
Y adultos que se encuentran entre las
edades de 35 y 50 año

Precarización: en los restaurantes del

corregimiento de la laguna podemos
evidenciar precarización porque se ve
vulnerado el trabajo a los empleados

Deslaboralización: en dichos restaurantes

los empleados al no tener un contrato de
trabajo, esto implica que el trabajador no se
beneficie de los derechos y protecciones,
típicamente ligados a la noción jurídica

Tercerización: podemos evidenciar que en

los restaurantes de nuestra comunidad la
tercerización no aplica
Sería importante que el estado se interesara más por las comunidades,
implementando capacitaciones en donde se dé a conocer la importancia de un
empleo digno. También sería bueno que el empleador se concientice y que los
trabajadores sean reconocidos como tal, a la luz de las normas del derecho
laboral Colombiano