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PRETENSIONES:
No tiene razón la réplica ya que claramente, se solicita casar la sentencia del tribunal
para que se revoque la sentencia de primer grado y en su lugar se acceda a las
pretensiones de la demanda. Si casa la sentencia, la sala en su rol de juez, puede
resolver las pretensiones de la demanda basado en los actos procesales adelantados
en las instancias.
Por otro lado, la demandante aduce que el tribunal no aprecio correctamente la
contestación de la demanda y además no hizo referencia a la certificación laboral de
la actora, lo cual si es apropiado para controvertir el pilar de la sentencia sobre la
falta de prueba del extremo final del contrato laboral.
¿se equivocó el ad quem al no dar por demostrado el extremo final de la relación laboral?
Dado el argumento de que la relación era de carácter civil, la sala reitera lo que se
entiende por principio de la primacía de la realidad y la presunción del art.24 del
CST para que opere efectivamente: para la configuración del contrato de trabajo se
requiere que en la actuación procesal esté demostrada la actividad personal del
trabajador a favor de la demandada, y en lo que respecta a la continuada
subordinación jurídica (elemento característico de toda relación laboral) , no es
necesario su acreditación por medio de una prueba apta, por el contrario, cuando
se encuentra evidenciada esa prestación personal del servicio, se hace uso de la
presunción legal prevista en el art.24 del CST.
Es decir, al actor le basta con probar la prestación o la actividad personal, para que se
presuma el contrato de trabajo y es la empleadora a quien le corresponde desvirtuar
dicha presunción con la que quedo beneficiado el operario.
Probada la prestación personal del servicio, la subordinación se presume.