CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: QUILCA MOLINA, MARTHA ROCIO

Fecha: 25/06/2015 15:25:43
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.06.25 16:26:41 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

CORTE SUPERIOR DE LIMA

Secretario: VASQUEZ CARQUIN
FREDDY NAHAT
Fecha: 25/06/2015 16:25:59
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

DCIMO SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE

LIMA
EXPEDIENTE
MATERIA
DEMANDADO
DEMANDANTE
JUEZ
ESPECIALISTA

: 28855-2014-0-1801-JR-LA-16
: NULIDAD DE DESPIDO.
: INNOVA AMBIENTAL S.A.
: CUEVA PENADILLO, ELENA ISABEL
: QUILCA MOLINA, MARTHA ROCO
: CURASI POMA, ANA

SENTENCIA N 129 - 2015 16 JETL

RESOLUCIN NMERO CUATRO.Lima, veinticuatro de junio del dos mil quince.Culminada la actuacin probatoria, corresponde al estado del proceso emitir sentencia a
fin de resolver la presente controversia en primera instancia:
VISTOS:
Primero: Pretensiones contenidas en la demanda (fojas 32 a 48)
Parte Demandante: ELENA ISABEL CUEVA PENADILLO
Petitorio: Se ordene la reposicin de la actora a su puesto habitual de
trabajo por haberse configurado en su cese un despido incausado ms
costos y costas del proceso.
Fundamentos: Seala que ingres a trabajar para la emplazada el 12 de mayo
de 2010 en el cargo de Barrendero hasta el 20 de setiembre del 2014 fecha en la
que se produjo su despido. Sostiene como parte de sus fundamentos que se ha
producido una simulacin o fraude en su contratacin, pues refiere que aun
cuando

desempeaba labores de carcter permanente, la emplazada

circunscribi su relacin laboral dentro de sucesivos contratos sujetos a

modalidad por servicio especfico los mismos que se habran desnaturalizado. En
tal sentido, el cese de la actora no obedece a una terminacin de contrato sino de
un despido incausado.

Segundo: Pretensiones contenidas en la contestacin de la demanda (fojas 92 a

102):

Parte Demandada: INNOVA AMBIENTAL S.A.

Petitorio: No ampararse ninguna de las pretensiones contenidas en la
demanda.
Fundamentos: Seala que la causa real y jurdica de la extincin de la relacin
laboral entre las partes es la finalizacin de su ltimo contrato de trabajo a plazo
determinado. De otra parte, sobre la alegada desnaturalizacin de contratos,
refiere que no puede sostenerse que las labores de la accionante eran de
naturaleza permanente por encontrarse relacionadas con el objeto social de la
emplazada pues segn la demandada ello no determinara la vocacin de
permanencia de las labores pues estas se encuentran supeditadas a las solicitudes
de sus cliente. De otra parte, sostiene que se ha consignado expresamente en los
contratos por servicio especfico suscritos con la actora las causas objetivas de su
contratacin de modo que no puede ampararse la demanda.
Tercero: Desarrollo del proceso
Habindose interpuesto la demanda el 31 de octubre de 2014, esta fue admitida el
24 de noviembre del mismo ao (fojas 49 a 52), programndose el desarrollo de la
audiencia de nica para el viernes 29 de mayo de 2015.
En la ltima de las fechas indicadas, se llev a cabo la audiencia programada
(acta de fojas 103 a 104, registrada en audio y video), no logrndose la
conciliacin debido a que las partes se mantuvieron en sus posiciones iniciales.
Se fijaron las pretensiones materia de juicio y la parte demandada present su
escrito de contestacin de demanda. Sin embargo, este fue declarado inadmisible
por lo que se concedi a la emplazada el plazo de cinco das para que cumpla con
subsanarlo; fijndose la continuacin de la audiencia nica para el 17 de junio de
2015.
La continuacin de la audiencia nica se llev a cabo en la fecha indicada (acta
de fojas 217 a 220, registrada en audio y video), en este acto tiene por apersonada
a la demanda, y se le impone la multa de una (1) URP. Seguidamente, las partes
expusieron las pretensiones intentadas, sustentndolas fctica y jurdicamente;
se determinaron los hechos no necesitados de actuacin probatoria y los medios
probatorios dejados lado; se admitieron los medios de prueba respecto a los
hechos necesitados de actuacin probatoria, dejndose constancia de la admisin
de un nuevo medio probatorio presentado por la demandante; se actuaron todos
los medios de prueba y finalmente, los abogados presentaron oralmente sus

alegatos finales, siendo ello as, corresponde al estado del proceso emitir
sentencia.
CONSIDERANDO:
PRIMERO: Tutela Jurisdiccional.- Todo justiciable tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos, con sujecin a un
debido proceso1; ste derecho no comporta seguir todo el proceso hasta obtener una
sentencia final, sino que persigue que esta ltima refleje una resolucin motivada,
congruente y justa, que d respuesta al justiciable sobre sus pretensiones presentadas al
rgano jurisdiccional2; adems el Juez debe atender que la finalidad concreta del
proceso, es resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con
relevancia jurdica, haciendo efectivo los derechos sustanciales.
SEGUNDO: Fundamentos del proceso laboral.- En el proceso laboral corresponde
al juez evitar que la desigualdad entre las partes afecte su desarrollo o resultado, por lo
que, en ejercicio de su rol protagnico, procura alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegiando el fondo sobre la forma, interpretando los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observando el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad, conforme ha sido
previsto en el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497 - Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
TERCERO: Pretensiones que son materia de juicio.- Con ocasin de la audiencia
de conciliacin, se fijaron las pretensiones que son materia de juicio:
1. Se declare la existencia de un despido incausado y como consecuencia de
ello se disponga la reposicin de la actora a su puesto habitual de labores.
Ms costos y costas.
CUARTO: Carga de la prueba.- Conforme lo establece el artculo 23 de la Ley N
29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo: 23.1 La carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga
probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales. [] 23.2.
1

Nuestro Cdigo Procesal Civil consagra este derecho en el Ttulo Preliminar (artculo. I) en concordancia con el inciso
3 de la Constitucin Poltica.
2

CASACIN N 4406 2006 / LIMA

Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de

vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. [] 23.4 De
modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado como
empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas
legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o
inexigibilidad. []c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido..
En atencin a ello, para la presente controversia, la distribucin de la carga de la
prueba, se aplica de la siguiente manera: la parte demandante debe acreditar: a) la
existencia de una prestacin personal de servicios por el periodo reclamado, y b) la
existencia de simulacin o fraude por parte de la demandada a las normas referidas a los
supuestos legalmente exigidos de contratacin temporal; en tanto que corresponde a la
parte demandada probar: a) el cumplimiento de las normas referidas a los supuestos
legalmente exigidos de contratacin temporal en relacin a los contratos de trabajo
formalmente suscritos con el accionante, y b) la existencia de un motivo razonable de
extincin del vnculo laboral distinto a los hechos lesivos alegados por la accionante.
QUINTO: La relacin sustancial que se configur entre las partes.- En el
presente proceso, ambas partes concuerdan en reconocer que entre ellas se configur una
relacin de trabajo, desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 20 de setiembre de 2014,
ostentado la actora el cargo de barrendero.
Siendo que se pretende la reposicin como consecuencia del despido incausado
sufrido por la actora, alegando la desnaturalizacin de los contratos sujetos a
modalidad por servicio especfico u obra determinada suscritos por las partes,
corresponde en primer lugar a esta Judicatura emitir un pronunciamiento respecto de la
invocada desnaturalizacin al ser un presupuesto previo conexo a la pretensin de
reposicin pues se configura un autntico petitorio implcito que forma parte de la causa
petendi puntualizado en la demanda, el cual viene a ser un supuesto de flexibilizacin
del principio de congruencia.
Por lo tanto debe determinarse en este proceso la alegada desnaturalizacin de
los contratos de trabajo suscritos entre las partes, as como debe determinarse
si corresponde ordenar la reposicin de la demandante por haberse configurado
un despido incausado.

SEXTO: Principio de Causalidad" o Causalidad Laboral y la causa objetiva de

temporalidad en los contratos de trabajo sujetos a modalidad A efectos de
determinar la desnaturalizacin, o no, de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
suscritos entre las partes corresponde establecer algunos criterios a fin de determinar su
validez:
La Ley de Productividad y Competitividad laboral considera como regla
general la contratacin laboral a plazo indeterminado, estableciendo como una
presuncin Iuris Tantum la estabilidad o continuidad laboral indeterminada; sin
embargo no excluye tambin la posibilidad de la contratacin laboral temporal,
limitndola, al cumplimiento de determinados presupuestos. As, por ejemplo,
debe tenerse en cuenta que, de conformidad con el literal d) del artculo 77 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin
o fraude a las normas establecidas en dicho cuerpo legal.
De lo mencionado se entiende que la normativa contempla la contratacin
temporal, con el objeto de atender a las necesidades especficas y transitorias del
empleador; es decir est sujeta a un requisito de temporalidad; o en otros
trminos a una causa temporal; elemento que se constituye en la esencia
de los contratos de trabajo temporales; pues los distinguen de los
contratos a tiempo indeterminado.
As por ejemplo La Corte Suprema de Justicia de la Repblica, en la Sentencia de
Casacin N 1817-2004-Puno (publicada en el diario El Peruano el 31 de mayo
de 2007), ha precisado que los contratos sujetos a modalidad (p)or su propia
naturaleza proceden nicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de
labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del
servicio que va a prestar ().
En ese orden ideas debe tenerse en cuenta que la mencionada causa temporal que
se constituye en el fundamento de los contratos de trabajo temporales; se
constituye tambin en el lmite para su celebracin; esto es as ya que la propia
Ley de Productividad y Competitividad Laboral contempla, como ya hemos

mencionado, parmetros para su celebracin. En efecto, la acotada norma en su

artculo 72 dispone que en los contratos sujetos a modalidad deber consignarse
en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Asimismo, como indica el profesor Mario Pasco, la contratacin temporal
debiera corresponder a una necesidad transitoria, el contrato temporal tendra
que ser necesariamente causal, fundarse siempre en una necesidad transitoria.
Resultara as no admisible y hasta reprobable la contratacin incausada,
no sustentada en un requerimiento objetivo, sujeta o derivada de la
simple voluntad de una de las partes el empleador- encubierta bajo la
apariencia de la bilateralidad contractual (citado por Alfonso de los Heros
En: Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada: Regla o Excepcin?,
artculo de la obra colectiva Los Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho
Peruano. Lima, 2004, pg. 204).
De lo expresado se advierte que, tal como refiere la norma, para la celebracin de
contratos de trabajo temporales no slo se tienen por cumplido los requisitos para
su validez con la indicacin expresa de una supuesta causal que
determinara la necesidad de la contratacin de carcter temporal, o con
la indicacin expresa de la temporalidad, o el plazo de vigencia del contrato; sino
que debe concurrir adems de estos elementos que la causal descrita obedezca a
una situacin objetiva; en caso de no ser as se evidencia la presencia de
fraude a la ley laboral, esto se constituye como el elemento determinante de la
contratacin de trabajo temporal y representa la Causalidad Laboral.
En atencin a lo expuesto se concluye que para la validez de la contratacin temporal
deben confluir de manera consecuente la situacin objetiva, real como causal de
necesidad de la contratacin temporal y su determinacin expresa como causa objetiva
de temporalidad al momento de la celebracin del contrato.
STIMO: Causa objetiva de temporalidad, aspecto formal y material
(sustancial).- Habiendo desarrollado en el punto precedente los esbozos que permiten
distinguir los elementos determinantes que diferencian un contrato de trabajo temporal
de un indeterminado, a fin de establecer la posibilidad de evidenciar la existencia de

fraude a la ley laboral en la suscripcin de contratos de trabajo temporales es necesario

para el presente, determinar que aunado a los requisitos establecidos por la
norma, esta judicatura prev la necesidad de identificar, en vista del desarrollo
del punto precedente, dos aspectos que debern concurrir en forma
concomitante en la celebracin de los contratos de trabajo a plazo fijo para su
validez:
El primer aspecto aspecto formal .- Ha quedado establecido en el Artculo
72 del Decreto Supremo 003-97-TR que seala que Los contratos de trabajo a
que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la

relacin laboral; cabe indicar que resulta trascendental

indicar que en cuanto a la formalidad en la suscripcin de los contratos de

trabajo debern indicarse de manera expresa, las causas objetivas de la
contratacin, o en otros trminos, resulta imprescindible indicar los motivos
que dan origen a la necesidad de la contratacin temporal.
El segundo aspecto aspecto material o sustancial.- Se refiere a la
comprobacin de una situacin objetiva que permita identificar la necesidad
de la contratacin temporal. Como ha sido sealado, el hecho de que la norma
laboral en el ordenamiento nacional prevea como excepcin a la regla la
contratacin temporal tiene como objeto el atender a las necesidades especficas y
transitorias del empleador, de esta manera atendiendo al principio de causalidad
o

causalidad laboral referido en el punto precedente, solo es vlida la

contratacin de trabajo a tiempo determinado, cuando exista una

circunstancia real, un hecho objetivo, que determine la necesidad de
dicha contratacin, la acreditacin hecha deber efectuarse en la
actividad probatoria.
En el orden de ideas expuesto, tambin se evidenciara la presencia de fraude a la ley
laboral en la suscripcin de contratos de trabajo temporales cuando si bien se ha
cumplido con plasmar en el contrato de trabajo, de manera expresa y especfica, las
circunstancias o hechos (causas objetivas) que determinan la contratacin a plazo fijo;
tales hechos o circunstancias no han podido ser comprobados, ya sea porque no se ha
podido demostrar su existencia o porque de existir, no coinciden con la realidad en el

sentido de que no son causas temporales o circunstanciales que determinan que la

contratacin de trabajadores a plazo fijo.
OCTAVO: Los contratos de trabajo para servicio especfico.- Sin dejar de lado lo
expresado en los considerandos sexto y stimo de la presente resolucin, y a fin de
proporcionar mayores luces acerca de la desnaturalizacin en la contratacin modal es
preciso desarrollar el anlisis que se efectuar a continuacin, pues es de verse que la
modalidad de contratacin empleada, en el caso que nos ocupa, fue aquella prevista por
el artculo 63 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
El artculo 63 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
establece que el contrato de trabajo para servicio especfico se celebra con objeto
previamente establecido y de duracin determinada, siendo su duracin la
que resulte necesaria y pudiendo celebrarse las renovaciones que se requieran
para la conclusin o terminacin del servicio objeto de la contratacin.
Respecto a esta modalidad contractual, el Tribunal Constitucional en la
sentencia recada en el expediente N 04598-2008-PA/TC de fecha 28 de abril del
2010, ha expresado que () es de duracin determinada, ya que tiene como
elemento justificante para su celebracin la naturaleza temporal,
ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar; es decir, que para
determinar su celebracin se deber tener en cuenta la temporalidad o
transitoriedad del servicio para el que fue contratado, puesto que si se contrata a
un trabajador mediante esta modalidad contractual, se deber especificar en el
contrato cules son los servicios a prestar por parte del trabajador y
bajo qu condiciones deber realizar dichos servicios; por consiguiente, si
esto no fuera as, se habra desnaturalizado el referido contrato de trabajo
(resaltado agregado).
El mximo intrprete de la Constitucin haba ya desarrollado este criterio en la
sentencia recada en el expediente N 10777-2006-PA/TC del 07 de noviembre
de 2007, al expresar en el fundamento dcimo lo siguiente: As, se entiende que
esta modalidad contractual no puede ser empleada para labores de
naturaleza permanente que podran ser realizadas por un trabajador
estable, sino que se trata ms bien de una modalidad contractual que le permite
al empleador dar cobertura a aquellas labores temporales o estrictamente

especializadas que no forman parte de las labores permanentes de la

empresa, y que requieran un plazo determinado, sustentado en razones
objetivas, que puede ser renovado en la medida que las circunstancias as lo
ameriten. Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratacin
por obra determinada o servicio especfico sea usada para la contratacin de
trabajadores que van a realizar labores permanentes o del giro principal de la
empresa, vulnerara el contenido del derecho al trabajo en su segunda acepcin
(resaltado agregado).
De igual modo, Wilfredo Sanguineti seala que esta modalidad contractual es
temporal en la medida en que lo son la obra o el servicio al cual se
vincula su ejecucin () El artculo 63, al indicar que estos contratos son
concertados con objeto previamente establecido y de duracin determinada,
permite aclarar que, para justificar su celebracin, la obra o el servicio objeto de
los mismos, adems de presentar perfiles propios claramente identificables,
deber poseer un alcance ocasional o transitorio, distinguible de la
actividad permanente de la empresa, que debe ser atendida por trabajadores
ligados a la misma a travs de un contrato por tiempo indefinido. (Sanguineti
Raymond, Wilfredo (1999). Los contratos de duracin determinada. Lima: ARA
Editores, pg. 64).

En atencin a lo expuesto se colige que la contratacin temporal por servicio especfico

y/u obra determinada ser vlida en tanto que las labores para las cuales ha sido
contratado el trabajador no sean de carcter o naturaleza permanente, esto es, que
comprendan las actividades empresariales principal del empleador.
NOVENO: Anlisis del caso concreto.- En el presente caso se desprende que el
objeto social y/o actividad econmica principal de la emplazada es la limpieza pblica
y gestin de residuos y reas verdes, no solo por lo que se aprecia de las instrumentales
de fojas 25 a 26 (clausula primera del contrato de trabajo), fojas 117 a 152 de autos
(contratos de concesin y de renovacin de concesin para el servicio de limpieza pblica
celebrados entre la emplazada y la Municipalidad de Lima Metropolitana), sino tambin
por lo consignado en la ficha RUC de la emplazada corriente a fojas 106 a 109,
indicando como actividad econmica principal la eliminacin de desperdicios, que

segn la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU)3 comprende entre otras

actividades comprendidas la limpieza de calles. De otro lado, es de advertirse que la
actora laboraba a favor de la emplazada desarrollando las actividades de barrendero, las
mismas que implicaban preparar ejecutar el servicio de barrido, recoger los residuos
y depositarlos en el coche, llenar las bolsas del servicio con los residuos
generados por el barrido, ejecutar el lavado del coche y dems herramientas e
implementos, entre otros de acuerdo con lo que se observa de la clusula stima del
contrato de trabajo para servicio especfico u obra determinada de fojas 25 a 26.
Siendo ello as, se concluye que las actividades que desarrollaba la demandante a favor
de la emplazada eran de carcter permanente pues forman parte del giro principal de la
demandada, por lo que no podran calificarse como de naturaleza temporal, ocasional o
transitoria, aunque la emplazada haya tratado de excusar este tipo de contrato modal en
un supuesto acontecimiento infrecuente, transitorio y/o temporneo. Pues, en la
clusula primera del referido contrato la demandada consigna como fuente de la
contratacin de la actora obedece a la cobertura de la mano de obra extraordinaria
originada por los pedidos y contratos suscritos con su cliente la Municipalidad
Metropolitana de Lima, destinados a complementar las obras del contrato de
renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica en el Cercado de Lima
suscrito con fecha 04 de agosto de 2005 () circunstancia que la obliga a
contratar personal en forma temporal para cubrir la mayor mano de obra
requerida por las rdenes de labores generadas en los contrato de concesin
correspondiente. Reiterando que las labores de naturaleza especfica y por obra
determinada en la clusula cuarta al sealar que la contratacin de la actora se
encuentra destinada a cubrir la mayor demanda de mano de obra requerida por la
Empresa (la emplazada) en base al cumplimiento de las ordenes de servicio
generadas por los contratos sealados en la clusula primera
Sin perjuicio del carcter permanente de las labores de la actora determinado por esta
Judicatura, sobre las causas objetivas alegadas por la emplazada cabe sealar, que esta
no ha logrado acreditar la mayor mano de obra requerida que se ocasionara por la
renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica en el Cercado de
Lima celebrada entre la emplazada y su cliente la Municipalidad Metropolitana de
Lima, el mismo que a criterio de esta Judicatura tampoco puede ser calificado como una
3

Clasificacin Industrial Internacional Uniforme, Revisin 3.1.

causa temporal que de origen y base la contratacin del servicio especfico o la obra
determinada toda vez que del referido contrato de renovacin corriente a fojas 149 a 152
se advierte la mencionada renovacin del contrato de concesin no es sino una
continuacin del contrato de concesin primigenio suscrito entre la emplazada y su
cliente y no se trata de un evento de naturaleza temporal o circunstancial, mxime si se
trat de una prrroga de contrato por un espacio diez (10) aos que se inici en el 2005
y culminar en el mes de octubre de 2015
Por las consideraciones expuestas se advierte que los contratos de trabajo para servicio
especfico celebrados entre las partes por el periodo que corresponde entre 01 de mayo
del 2010 hasta el 20 de setiembre del 2014 han sido desnaturalizados en atencin al
cargo desempeado por la actora, considerando que no ha sido acreditado en el presente
la existencia de una condicin objetiva que permita la contratacin temporal por parte de
la emplazada, quedando demostrada por estas consideraciones la existencia de fraude a
las normas contenidas en el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral en lo que se refiere a los supuestos legalmente permitidos para recurrir a la
contratacin temporal. En ese sentido, se tiene que los contratos de trabajo para
servicio especfico celebrados entre la parte demandante y la demandada se
desnaturalizaron, debiendo considerarse por tanto como uno de duracin
indeterminada.
DCIMO: El despido incausado en el ordenamiento jurdico.-

La tutela

restitutoria, consistente en la readmisin en el empleo, ha sido prevista inicialmente

por nuestro ordenamiento jurdico laboral nicamente frente a supuestos legalmente
establecidos de vulneracin de determinados derechos fundamentales del trabajador,
contenidos en el artculo 29 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Posteriormente, el Tribunal Constitucional a travs de su doctrina jurisprudencial y
precedentes vinculantes ha modificado el esquema inicialmente previsto de proteccin
del derecho al trabajo reconocido en el artculo 22 de la Constitucin, desarrollando
una tipologa y una definicin de cada uno de los tres supuestos de despido que merecen
tutela restitutoria a travs de la reposicin en el empleo4.

Las sentencias emitidas por dicho rgano Constitucional en los procesos de amparo recados en los expedientes
nmero 1124-2001-AA/TC (caso FETRATEL), 976-2001-AA/TC (caso Llanos Huasco) y 206-2005-PA/TC (caso
Bayln Flores)

Es as que en su sentencia de fecha 11 de julio de 2002, recada en el Expediente N

1124-2001-AA/TC, caso FETRATEL, el mximo interprete de la Constitucin
aplicando el control difuso determin que el segundo prrafo del artculo 34 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral5, vulnera el
contenido esencial del derecho al trabajo, no resultando compatible con los artculos
22 y 27 de la Constitucin, precisando en el fundamento 12 c.a. que El artculo 34,
segundo prrafo, es incompatible con el derecho al trabajo porque vaca de contenido este
derecho constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de los aspectos del
contenido esencial del derecho al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa
justa, el artculo 34, segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario al
empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho constitucional.
As, junto al despido nulo, el mximo intrprete de la Constitucin ha desarrollado las
figuras del despido incausado y el despido fraudulento para aquellos casos de
despido no contemplados en la lista cerrada del artculo 29 del T.U.O. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral en los que exista la vulneracin de algn
derecho constitucional, considerando que en tales supuestos resulta insuficiente el tipo
de proteccin resarcitoria consistente en el pago de una indemnizacin, de modo que es
posible recurrir al modelo de proteccin restitutorio.
En relacin al despido incausado, el mximo intrprete de la Constitucin ha sealado
en el fundamento 15 b) de la Sentencia N 0976-2001-AA/TC, caso Llanos Huasco, que
nos encontramos ante ste cuando Se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique. De igual modo, en el fundamento 20, el
Tribunal dej establecido que la extincin unilateral de la relacin laboral, fundada
nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, est afectada de nulidad y por
consiguiente el despido carecer de efecto legal- cuando se produce con violacin de los
derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitucin o los tratados
relativos a la promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos.
El profesor Carlos Blancas Bustamante, refirindose a la consideracin de este tipo de
despido como un despido lesivo de derechos fundamentales reconocidos en la
Constitucin frente al cual procede una tutela restitutoria, nos dice que cuando el
5

Artculo 34.- []
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

despido se realiza sin invocar una causa, como mero ejercicio de una facultad ad nutum
del empleador, tal hecho vulnera directamente el derecho al trabajo, cuyo
contenido esencial se traduce en el principio de causalidad del despido, y deviene
en un despido lesivo de derechos fundamentales, susceptible de ser protegido mediante
las acciones de garanta constitucional6 (resaltado agregado).
De conformidad con los criterios expuestos por el rgano Constitucional Autnomo,
nos encontramos ante un despido incausado cuando: a) El despido se produce mediante
comunicacin escrita, sin sealar la causa del mismo; b) El despido se produce de
manera verbal; y c) nos encontramos ante un despido de hecho, esto es, sin que exista
comunicacin escrita o verbal.
Ahora bien, en el caso materia de autos, corresponde establecer, en base a los medios
probatorios ofrecidos y actuados en este proceso, si en la terminacin de la relacin de
trabajo existente entre las ahora partes procesales se verifica la configuracin de un
despido incausado de acuerdo a los criterios expuestos en la doctrina jurisprudencial y
precedentes vinculantes que el Tribunal Constitucional ha desarrollado sobre el tema.
DCIMO PRIMERO: Las circunstancias en que se produjo el cese de la
demandante.- Conforme se aprecia de la carta notarial de fecha 15 de setiembre de
2015 obrante a fojas 31, la relacin contractual entre las partes se habra extinguido
como consecuencia del vencimiento de contrato a plazo fijo vigente hasta el 20 de
setiembre de 2014.
En relacin a ello, el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia (cabe
mencionar las sentencias recadas en los Expedientes Nros. 03142-2009-PA/TC, 003572011-PA/TC, 03206-2011-PA/TC) ha establecido que es incausado el despido que se
produce invocando la terminacin de un contrato de naturaleza civil o comercial,
cuando dicho contrato se ha empleado con el propsito de encubrir la existencia
de una relacin laboral.
Bajo este contexto, aun cuando en el presente la prestacin de servicios se haya dado a
tenor

de la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad, habindose

demostrado la existencia de fraude a las normas contenidas en el T.U.O. de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral en lo que se refiere a los supuestos legalmente
6

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos (2013). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima: JURISTA
Editores, pgs. 501 a 502.

permitidos para recurrir y habindose determinado en el octavo considerando de la

presente resolucin que entre la demandante y la emplazada se configur en realidad
una relacin de trabajo de duracin indeterminada, esta solo poda extinguirse por
una causa derivada de la conducta o capacidad de la accionante que lo
justifique y no por vencimiento de una contratacin establecida de modo
fraudulento, a fin de evadir la normativa laboral.
Por lo expuesto, atendiendo a que el cese del demandante se produjo sin que haya
existido una comunicacin escrita o verbal de despido en la que se seale la causa del
mismo, la Juez del proceso determina que nos encontramos efectivamente ante un
despido incausado, de acuerdo a los criterios expuestos por el Tribunal Constitucional
en su doctrina jurisprudencial y precedentes vinculantes, por lo que corresponde
ordenar la reposicin del actor en su puesto de labores.
DCIMO SEGUNDO: Costas y costos del proceso.- Resulta procedente amparar el
pago de costos y costas que peticiona el actor, de conformidad con lo estipulado en los
artculos 410 y 411 del Cdigo Procesal Civil, los mismas que sern liquidados en
ejecucin de sentencia.
DCIMO TERCERO: De conformidad con lo previsto por el artculo 197 del Cdigo
Procesal Civil, en la resolucin slo sern expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustentan la decisin. En tal sentido, las dems pruebas actuadas no
alteran, ni enerva las consideraciones antes expuestas.

Por lo expuesto, estando al sustento expresado en los considerandos precedentes y

administrando justicia en nombre de la Nacin,
FALLO:
Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por
PENADILLO

ELENA ISABEL CUEVA

contra INNOVA AMBIENTAL S.A. sobre REPOSICIN POR

DESPIDO INCAUSADO Y OTRO. Por consiguiente:

1. Se reconoce

la existencia de una relacin de trabajo de duracin

indeterminada entre el demandante y la demandada desde el 01 de mayo

de 2010 al 20 de setiembre de 2014.

2. Se declara que en el cese de la actora se ha configurado un despido incausado y

se ordena que la emplazada reponga a la demandante en su puesto
habitual de trabajo.
3. Se ordena que la demandada asuma el pago de los costos y las costas del
proceso, los mismos sern liquidados en etapa de ejecucin de sentencia.
Tmese Razn y Hgase Saber.