ACTA N°1

PROTOCOLO DEL SEMINARIO ALEMAN I

LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL COMO SISTEMA ADAPTATIVO COMPLEJO

NEIVA 27 DE SEPTIEMBRE DE 2019, a las 8: 15 am en la Universidad SURCOLOMBIANA en el

aula 208 de la Facultad de Economía y Administración se da apertura al Seminario Alemán de la
clase de FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION a cargo de la Profesora DERLY LARA
FIGUEROA.

- RELATORIA Y CORRELATORIA

El articulo “La organización empresarial como sistema adaptativo complejo” fue publicado por
Luz Esperanza Bohórquez Arévalo profesor de la Universidad Distrital francisco José de
Caldas, Bogotá, Colombia; en el año 2013. El cual, nos muestra un sistema actual para las
organizaciones como lo son los sistemas no lineales, es decir, que una organización
cualquiera está expuesta al caos o al equilibrio, donde llegar a cada uno de estos dos puntos
tiene una consecuencia negativa, así que, entre más lejos se encuentren de ellos, estarán más
cerca a la creatividad e innovación.

Este sistema propone que las organizaciones tengan la capacidad de adaptación entre los
agentes a una nueva situación y de tal forma lograr una evolución y desarrollo en el campo,
crear nuevas ideas, y alcanzar el éxito; todo esto se denomina auto-organización.

- DISCUSION

Luego de ponernos en contexto con la información anteriormente relatada, se da inicio

a la discusión entre los compañeros presentes en el aula, para ello, la Profesora
DERLY LARA plantea cinco (5) tipos de preguntas diferentes, donde se construye una
respuesta en común entre los participantes a cada una de las preguntas:

1) De acuerdo a la lectura, desde la esencia de las perspectivas de la clase de Fundamentos

de Administración ¿Cuál no representa el sistema adaptativo complejo?

La perspectiva Clásica es un claro ejemplo de cómo se busca lo lineal, en esta época, una
sola persona se encargaba de regir a los trabajadores e imponer las reglas, proponía la
metodología y lo que esta persona decía, era la última palabra. Todo con el claro objetivo
de llegar a un equilibrio de producir y producir porque siempre había un mercado para su
producción entonces nada más importaba. De tal forma, el concepto de innovación,
creación y desarrollo no existía, cuya razón, esta época contradice al sistema adaptativo
complejo en su totalidad.
2) Una organización como la anteriormente nombrada ¿Tendría la capacidad de sobrevivir al
mundo actual?

Se concluye que no tendría la capacidad de sobrevivir. Es muy importante tener en cuenta

que a medida que pasa el tiempo, las cosas y el conocimiento van cambiando y
evolucionando de su mano, así mismo, la oferta y demanda en el mercado varia ya que
siempre se desea el cambio. En la actualidad, contamos con grandes herramientas como:
la comunicación y la tecnología, que nos permite llegar a grandes descubrimientos.
Anterior mente las empresas vivían estancadas, o más conocidas como lineales. Ahora, las
empresas manejan el concepto de emprendimiento en su actividad económica, por la cual
buscan ofrecer algo novedoso cada día, de lo contrario, existirá otra empresa, con la
misma actividad económica, pero con mejores ofertas, calidad, e innovación en sus
productos.

3) De acuerdo a la lectura, desde la esencia de las perspectivas de la clase de Fundamentos

de Administración ¿Cuál representa el sistema adaptativo complejo?

La perspectiva post-industrial es un reflejo del sistema adaptativo, ya que tiene como base
la fuerza de trabajo en equipo, donde los empleadores velan por el bienestar de sus
trabajadores, y de tal forma, conllevar una metodología de adaptación y comunicación
asertiva entre los agentes.

4) ¿Cuáles son las 3 características del sistema adaptativo complejo?

EMERGENCIA: Cuando se presentan diversas situaciones en la empresa de forma

constate y se realiza un replanteamiento para poder actuar. (Circunstancia para estabilizar)

AUTO-ORGANIZACIÓN: Como actuar frente a una situación emergente y la forma en que

la empresa se adapta al nuevo cambio. (Adaptación)

EVOLUCION: Surgimiento de los resultados frente al problema. (Coevo lución)

5) ¿Por qué el sistema de adaptación complejo se basa en la ciencia de la biología?

Porque se toma como referencia el punto de vista de Darwin , que plantea que un ser vivo que
adapta al medio en el que se encuentra o muere. Además, nos ayuda a entender como un
organismo responde al cambio. Así mismo, pasa con las organizaciones, se adaptan al
sistema actual de mercado, desarrollando nuevas ideas, innovando y entrando en un mundo
de competitividad con la oportunidad de mejorar o por otro lado, estancarse, ser lineal y por
último caer en quiebra.
 De esto, se puede concluir en grupo, que toda dificultad es una nueva oportunidad, cada día,
surge una nueva organización en diferentes partes del mundo que sacian las necesidades
básicas o necesidades lujos de las personas, por eso, se debe tener en cuenta que tipo de
emprendimiento se desea, si el emprendimiento por necesidad, que se caracteriza por la
facilidad de copiar la idea al otro, sin ningún tipo de distinción; o el emprendimiento por
Oportunidad, que se caracteriza por la aplicación del conocimiento, donde no es posible que
alguien pueda copiar su idea que requirió experimentos, pruebas e investigación, lo que da
como resultado el objetivo principal del sistema de adaptación que es INNOVAR.

Aportes de los compañeros para tener en cuenta:

- El uso de los sistemas vivos y artificiales creados por el hombre

-La interdependencia creada entre los individuos de las organizaciones para la creación de
otros.
-Avances de la Inteligencia artificial.

Palabras claves con mayor relevancia durante la sesión:

- Auto-organización
- Innovación
- No linealidad
- Evolución
- Emergencia
- Feedback

A las 9:00 am, se da por finalizada nuestra discusión y conclusión del Seminario Alemán N°1 “LA
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL COMO SISTEMA ADAPTATIVO COMPLEJO “ .

PAULA CESAR LOPEZ

COD: 20192-182119
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.