Estructura de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

La LOTTT contiene 554 Artículos, Siete Disposiciones Transitorias, Dos Disposiciones Derogatorias y
Una Disposición Final, organizados en Diez Títulos distribuidos de la siguiente manera:

Título I: Normas y Principios Constitucionales (Artículos 1 al 52)

Capítulo I Disposiciones Generales (artículos 1 al 17)

Capítulo II Principios Rectores (Artículos 18 al 24)

Capítulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar (Artículos 25 al 29)

Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora (Artículos 30 al 34)

Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo (Artículos 35 al 50)

Capítulo VI De la Prescripción de las Acciones (Artículos 51 y 52)

Título II: De la Relación de Trabajo (Artículos 53 al 95)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 53 y 54)

Capítulo II Del Contrato de Trabajo (Artículos 55 al 65)

Capítulo III De la Sustitución de Patrono o Patrona (Artículos 66 al 70)

Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de Trabajo (Artículos 71 al 75)

Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo (Artículos 76 al 84)

Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo (Artículos 85 al 95)

Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo (Artículos 96 al 203)

Capítulo I Del Salario (Artículos 96 al 130)

Capítulo II De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las

Entidades de Trabajo (Artículos 131 al 140)

Capítulo III De las Prestaciones Sociales (Artículos 141 al 147)

Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salarioy las Prestaciones Sociales (Artículos 148 al 155)

Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo (Artículos 156 al 166)

Capítulo VI De la Jornada de Trabajo (Artículos 167 al 177)

 Capítulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo (Artículos 178 al 183)

Capítulo VIII De los Días Hábiles para el Trabajo (Artículos 184 al 188)

Capítulo IX De las Vacaciones (Artículos 189 al 203)

Título IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo (Artículos 204 al 292)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 204 al 206)

Capítulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar (Artículos 207 y
208)

Capítulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio (Artículos 209 al 217)

Capítulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional (Artículos 218 al 228)

Capítulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas (Artículos 229 al 238)

Capítulo VI Del Trabajo en el Transporte (Artículos 239 al 286)

Capítulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales (Artículos 287 y 288)

Capítulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad (Artículos 289 al 292)

Título V: De la Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los Trabajadores y las

Trabajadoras en el Proceso Social de Trabajo (Artículos 293 al 329)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 293 al 298)

Capítulo II Formación para el Trabajo (Artículos 299 al 311)

Capítulo III De la Educación desde el Trabajo (Artículos 312 al 319)

Capítulo IV De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras (Artículos 320 al 329)

Título VI: Protección de la Familia en el Proceso Social de Trabajo (Artículos 330 al 352)

Título VII: Del Derecho a la Participación Protagónica de los Trabajadores, Trabajadoras y sus
Organizaciones Sociales (artículos 353 al 498)

Capítulo I De la Libertad Sindical (Artículos 353 al 430)

Capítulo II De la Convención Colectiva de Trabajo (Artículo 431 al 471)

Capítulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo (Artículo 472 al 496)

Capítulo IV De la Participación y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las

Trabajadoras en la Gestión (Artículos 497 y 498.
Título VIII: De las Instituciones para la Protección y Garantía de Derechos (Artículos 499 al 520)

Capítulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo (Artículos 499 al 505)

Capítulo II De las Inspectorías del Trabajo (Artículos 506 al 513)

Capítulo III De la Supervisión de las Entidades de Trabajo (Artículos 514 al 516)

Capítulo IV De los Registros (Artículos 517 al 520)

Título IX: De las Sanciones (Artículos 521 al 554)

Título X: Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final

Aspectos relevantes LOTTT

Aspectos relevantes LOTTT

Aspectos relevantes:

1. Prestaciones sociales y su carácter retroactivo.

2. Reducción progresiva de la jornada laboral.

3. La no prescripción de las causas laborales en tribunales e inspectorías.

4. Estabilidad plena y absoluta.

5. Aumento de la fortaleza de los instrumentos de administración del trabajo.

6. Contra el fraude laboral y la tercerización.

7. Protección del empleo y salario en casos de quiebras de empresas privadas.

8. Defensa y protección al salario.

9. Defensa y protección a los sindicatos y la participación protagónica en el proceso del trabajo.

10. Mayor participación de los consejos de trabajadores.

11. Regímenes especiales de doméstica, conserjes, vigilantes y otros.

12. Formación en el proceso de trabajo.

13. Protección a la familia en caso de maternidad.

14. Prohibición de cobro de comisiones bancarias, por apertura o mantenimiento de cuenta

nómina.

15. Reducción de los lapsos para las discusiones contractuales.

16. Solvencia laboral empresarial.

17.Sustitución del tripartidismo, por el amplio diálogo revolucionario.

18. Salud y seguridad social.

19. Protección a los trabajadores con alguna discapacidad y a sus familiares.

20. Igualdad de género y otros aspectos reivindicativos.

Las prestaciones sociales

Se recupera la “retroactividad”.

Se calcularán con base en el último salario mínimo, y se tomarán en cuenta los años de servicio.
(ART. 142)

La nueva Ley contempla que el trabajador cotizará sus prestaciones sociales, desde el primer día
de trabajo y no a partir de los tres meses, como establecía la Ley derogada. (ART. 142)

Los depósitos de las prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la contabilidad
de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (ART. 143)

A través de una Ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, generándole al
trabajador mayores beneficios y protección. (ART. 147)

Los jefes de empresas o instituciones deberán pagar las prestaciones los primeros cinco días, luego
de terminada la relación laboral, de extenderse el tiempo se le deberán pagar intereses al
trabajador. (ART. 142)

Si una empresa cierra, la primera deuda que deberá pagar el patrono es la de los empleados, y de
ser necesario, hasta con sus bienes. (ART. 151)
Se reestablece el doblete para los casos de despido indirecto o cuando una empresa cierre, se
mude, o por cualquier otra causa que no sea imputable. (ART 92)

Protección a la familia

Las mujeres embarazadas gozarán del permiso prenatal por un tiempo de 6 semanas y el postnatal
será de 20 semanas, para un total de 26 semanas; es decir, 6 meses completos. (ART. 336)

Estos tiempos de permiso, también, se aplicarán para los padres adoptivos. (ART. 340)

Inamovilidad laboral:

De los padres hasta que el niño cumpla dos años. (ART. 335 y 339).

Permanente, si el niño o niña tiene alguna discapacidad. (ART 347).

Se otorgarán dos permisos al día para la lactancia, media hora cada uno, si la madre está en su
mismo centro de trabajo; y de hora y media si está alejada. (ART 345)

El patrono está obligado a pagar un centro de educación inicial con sala de lactancia o debe tener
uno, dentro de la empresa o institución. (ART 343 y 344)

Jornada laboral

La jornada laboral se reduce 40 horas a la semana, en contraposición a las 44 horas de la Ley

anterior. (ART. 173)

Los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal. (ART. 173)
En las empresas en donde el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá
exceder de los límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período
de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las
semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de
disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año. (ART. 176).

Esta jornada se aplicará a partir del próximo 1 de mayo de 2013, para darles tiempo a las
empresas, para que modifiquen sus horarios.

Estabilidad e inamovilidad

Quedan prohibidos los despidos injustificados; en caso de que el trabajador no esté de acuerdo,
puede acudir a un juez del trabajo, y de no existir razón válida para el despido, se ordenará el
reenganche del trabajador. (ART. 89)

Si el juez falla a favor del trabajador, pero éste no desea volver a su puesto de trabajo, el patrono
debe pagarle el doblete; es decir, una vez por derecho y otra por haberlo botado sin causa
justificada. (ART. 93)

Si el trabajador tiene inamovilidad, el patrono no puede botarlo, para ello debe pedir autorización
a la Inspectoría del Trabajo, y demostrar que el trabajador cometió una falla. (ART. 94)

Si a un trabajador con inamovilidad, lo botan sin pedir esa autorización, los funcionarios irán
directamente, al centro de trabajo a reenganchar al trabajador en su puesto, inmediatamente, sin
dilación. (ART. 425)

Formación permanente

Se regularizará la contratación de aprendices y pasantes. (ART. 300, 301, 302, 306)

Las instalaciones de las empresas podrán ser requeridas por las Misiones de formación, para el
desarrollo de planes educativos (ART. 311).

Tercerización

Desaparecerán las empresas intermediarias, evitando el pago de beneficios a unas personas y a

otras no. Tampoco, existirán los contratos mercantiles, que sólo establecen una relación
comercial. (ART. 48)

Sólo quedarán las empresas contratistas que hacen trabajos eventuales de construcción, y
reparaciones. (ART. 49)

Reivindicaciones

Utilidades: ahora el pago mínimo será de 30 días. Esto, también, se aplicará a quienes reciben
bonificación de fin de año. (ART. 131)

Bono vacacional: se debe pagar al salir de vacaciones. Son 15 días, más un día adicional por cada
año de servicio hasta un total de 30 días. (ART. 192)

Período de prueba: se reduce de tres meses a uno. (ART. 87)

Prohibición de cobro de comisiones bancarias: los bancos no podrán descontar de las cuentas de
nómina de los trabajadores, comisiones por el servicio. (ART. 102)

Datos de interés:
1. Esta Ley recibió más de 19 mil propuestas, y contó con la participación directa de los
trabajadores y trabajadores, no como la anterior Ley que se estableció por la Tripartita.

2. Los trabajadores tendrán participación democrática, para tomar decisiones, al elegir a sus
directivos. También, se podrá realizar un referendo revocatorio, para cambios de directiva.

3. Se tomarán medidas legales contra los empresarios que no acaten las medidas de protección al
trabajador; por ejemplo: desacato de los reenganches.

4. Aquellas empresas que tengan dificultades económicas deben acudir al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que instalará una entidad de Protección de Derechos,
para buscar soluciones y proteger a los trabajadores.

5. Si los empresarios abandonan las empresas, los trabajadores podrán ocupar la empresa y
ponerla a funcionar nuevamente.

Claves de la LOTTT

•Se reduce la jornada laboral a 40 horas diurnas, con derecho a dos días continuos de descanso,
luego de una semana de trabajo.

•Las mujeres gozarán de 6 semanas (mes y medio) de permiso prenatal, y 20 semanas (5 meses)
de permiso postnatal; es decir, 6 meses en total. Anteriormente, era sólo 4 meses: 1 de pre y uno
de post.

•Inamovilidad laboral de los padres hasta que el niño o niña tenga dos años. Si el hijo sufre de
alguna discapacidad, la inamovilidad será permanente. Antes, era sólo por un año.
•Se elimina la tercerización, costumbre arraigada del Puntofijismo.

•Reactivación del “doblete”, cuando los trabajadores son despedidos sin justificación.

•Cálculo de las prestaciones con base en el último salario y a los años de servicio del trabajador.

El nuevo instrumento legislativo firmado por el presidente Chávez el pasado 30 de abril, entrará en
vigencia luego de su publicación en Gaceta Oficial.

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“La Ley Orgánica del Trabajo es el pacto social más importante en el país luego de La Constitución”
explica Alejandro Disilvestro, presidente de la comisión de asuntos laborales del Consejo Nacional
del Comercio y los Servicios (Consecomercio); por esta razón la reestructuración de este
instrumento legislativo tiene tanto peso en la dinámica laboral del país.
Desde 1.999 cuando se reformó La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
siempre ha estado en vigencia el tema de la reforma laboral en víspera de procesos electorales,
este año no es la excepción, sobretodo por el escenario político que vive el país, explica
Disilvestro.

Afirma que el gremio siempre ha estado “bien pendiente de los cambios que se anuncian con
respecto a la legislación laboral”.

Cuando se hizo el referéndum constitucional se ofreció en las normas transitorias la posibilidad de

reformar el régimen de prestaciones sociales para incorporar el cálculo retroactivo, aumentar el
lapso de preinscripción a diez años, y reducir la jornada laboral, describe el abogado.

El tema continuo apareciendo en el 2004 (referéndum revocatorio), en el 2007 (referéndum

constitucional) y finalmente ante la coyuntura política actual, aparece fortalecido el tema de la
reforma laboral.

Ritmo revolucionario

Luego que el primer mandatario plasmara su firma en la nueva ley, las reacciones aparecieron
desde todas las ceras. Por un lado los trabajadores afirmaron que sus beneficios serían
recuperados gracias a “la revolución”, y por otro empresarios de todo el país manifestaron que
solo a través del diálogo social entre (empresas, trabajadores y Estado) podría garantizarse el éxito
de las políticas implementadas con la LOT a partir de su entrada en vigencia.

Este martes 1º de mayo fue publicada la reforma de la ahora Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y Trabajadoras (Lottt); sin embargo representantes gremiales del país manifestaron
su intención de estudiar a detalle el instrumento antes de emitir juicio alguno.

En este sentido Aurelio Concheso, presidente de la comisión de asuntos laborales de la Federación

de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras), explica que
“hay varias versiones circulando, hasta que el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) no publique la
versión definitiva, no podemos opinar porque nadie sabe cual es el resultado final y una coma
entre un artículo y otro puede hacer una gran diferencia”.

Por su parte, Fernando Goyenechea, presidente de la Cámara de Industriales y Mineros de

Guayana (Cimg) advirtió que como la reforma se estructuró entre gallos y media noche, mediante
la participación de comisiones clandestinas que excluyeron al empresariado del país, “los
diferentes gremios como Fedecámaras, Conindustrias, Consecomercio, etc. Vamos a reunirnos
para revisar el contenido de la ley y luego declarar” precisó.

Puntos determinantes
De acuerdo al texto de la Lottt que está circulando en los medios de comunicación, estos son
algunas de las modificaciones realizadas en la reforma laboral:

El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y deberán pagarse antes
de cinco días luego de terminada la relación laboral.El Fondo de prestaciones se creará a través de
una ley especial.

Se incluyen cuatro días feriados (lunes y martes de carnaval, 24 y 25 de diciembre). Las empresas
deben pagar un centro de educación inicial.

Las empresas de trabajo continuo, la jornada semanal será de 42 horas, pero a sus trabajadores se
les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.

Si despiden a un trabajador con inamovilidad, funcionarios irán directamente a la empresa a

reenganchar al trabajador, inmediatamente, sin dilación.

Las instalaciones de las empresas podrán ser requeridas por las Misiones de formación para el
desarrollo de planes educativos.
Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadores tercerizados.

Se elimina la Comisión Tripartita. Pasa de 15 a 30 días el pago mínimo de las utilidades.

Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.

Se aumentaron las multas para los que violen la Ley.

Pena de cárcel para los patronos que impidan la ejecución de medidas, desacaten los reenganches
o cierren las empresas.

Se crean los consejos de trabajadores y se definirán por Ley especial