**Generalidades de la legislación laboral**

**Generalidades de la legislación laboral**

**Generalidades de la legislación laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓ N LABORAL
**Generalidades ELECTIVA
de laCPClegislación
- NOMINA laboral**
**Generalidades de la legislación
BRANDON GUZMA- KAROL MUÑOZ -GRUPO D
laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
**Generalidades de la legislación laboral**
 GENERALIDADES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL

TRABAJO DERECHO AL TRABAJO DE

LEYES COLOMBIANAS

Esfuerzo personal para la ART 26 ART 39

Ventajas. Desventajas.
producción
Toda persona es libre de y comercialización
escoger . .
profesión de bienes
u oficio La leyypodrá
servicios
exigir
títulos de económicos.
idoneidad.

Toda persona es Se reconoce a los

Nos realizamos y creamos
vínculos con varias personas,
Salario. servir a la sociedad al
progreso y mejorar las
condiciones de vida.
To mar decisiones de forma libre de escoger representantes
profesión u oficio sindicales el fuero y las
prematura impidiendo el La ley podrá exigir demás garantías
dominio en particular en un títulos de necesarias para el
idoneidad. cumplimiento de su
líder.
gestión.

Es el precio del trabajo

asignado en el mercado de
trabajo determinado en un
ART 43 ART 48 ART 53 ART 55 ART 56 ART 57
contrato de trabajo que
. . . . . .
puede realizar en forma
individual o colectiva.
.
La mujer no podrá
Igualdad de
ser sometida a
ninguna clase de La Seguridad oportunidades para Se garantiza el Se garantiza el La ley podrá
Social es un los trabajadores; derecho de derecho de establecer los
discriminación.
servicio público remuneración negociación huelga, salvo en estímulos y los
Durante el
mínima vital y móvil, colectiva para
embarazo y de carácter proporcional a la
los servicios medios para que
regular las
después del parto obligatorio que públicos los trabajadores
cantidad y calidad relaciones
gozará de especial se prestará bajo esenciales participen en la
de trabajo; laborales, con las
asistencia y
protección del la dirección estabilidad en el excepciones que definidos por el gestión de las
empleo señale la ley. legislador. empresas.
Estado.
 DERECHO AL TRABAJO DE
LEYES COLOMBIANAS

Ley 1929 de Ley 1917 de Ley 1846 de Ley 1846 de Ley 1837 de
2018. 2018. 2017. 2017. 2017.

“Por medio de la cual se “Por medio de la cual se “Por medio de la cual se

modifica temporal y “Por medio de la cual se
reglamenta el Sistema de modifica la Ley 1361 de “Por la cual se efectúan
parcialmente la destinación de modifican los artículos 160
un porcentaje de los recursos Residencias Médicas en 2009 para adicionar y y 161 del Código unas modificaciones al
del fondo de solidaridad de Colombia, su mecanismo de complementar las medidas Sustantivo del Trabajo y Presupuesto General de la
fomento al empleo y protección de protección de la familia y se dictan otras Nación para la vigencia fiscal
financiación y se dictan otras
al cesante, definida en el se dictan otras disposiciones.”
artículo 6° de la ley 1636 de disposiciones.” de 2017.”
disposiciones.”
2013; y se faculta a las cajas de
compensación familiar a
destinar recursos para el
saneamiento de pasivos en
salud y/o el cumplimiento de
condiciones financieras Ley 1788 de Ley 1780 de Ley 1636 de
aplicables a las EPS.” 2016. 2016 ABC Ley de 2013. Ley 1610 de
jóvenes. 2013.

Ley 1823 de “Por medio de la cual se

2017.
Se modifican los artículos
236 y 239 del Código
Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones.
garantiza el acceso en
condiciones de universalidad
al derecho prestacional de
pago de prima de servicios
para los trabajadores y
trabajadoras domésticos.”
Ley 1595 de
2012.
Se promueve el empleo y el
emprendimiento juvenil, se
generan medidas para
superar barreras de acceso
al mercado de trabajo y se
dictan otras disposiciones.”
Ley 1563 de
2012.
“Por la cual se regulan algunos
Se crea el mecanismo de aspectos sobre las inspecciones
protección al cesante en del trabajo y los acuerdos de
Colombia.” formalización laboral.”
Ley 1562 de
2012.

"Convenio sobre el Trabajo

Decente para las Trabajadoras y “Por la cual se
los Trabajadores Domésticos, “Por medio de la cual modifica el Sistema
2011 (número 189)", adoptado en se expide el Estatuto de Riesgos
Ginebra, Confederación Suiza, en de Arbitraje Nacional e Laborales y se
la 100ª reunión de la Conferencia dictan otras
Internacional y se disposiciones en
Internacional del Trabajo, el 16 de dictan otras
junio de 2011.” materia de Salud
disposiciones.” Ocupacional”
 RELACIÓN LABORAL EN
COLOMBIA

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración.

Como se Elementos de una Remuneración o Cuando se termina Como está establecida la

Como se da una
rigen Salario una relación jornada laboral en Tipos de contrato
relación laboral relación laboral
laboral Colombia?

 Contrato indefinido
La
Prestación El patrón o el Está regulada por el  Contrato fijo
relación laboral entre personal del Continuada Son aquellas trabajador pueden dar artículo 161 del código
 Contrato temporal
dependencia o que se establecen por terminada sustantivo del trabajo,
la empresa y el servicio. Esto la relación laboral en  Por obra o servicio
implica la subordinación. Es entre el trabajo y el y es el horario máximo
trabajador está cualquier tiempo por  Prestación de servicios
el elemento que capital en el en que un trabajador
regulada por el realización de una tipifica el contrato
causa justificada,  No laboral
código sustantivo del proceso productivo. cuando el otro puede laborar en un día
labor por parte de de trabajo o la incumple con las y en una semana. La  Eventual
trabajo y sus normas una persona  De formación o aprendizaje
relación laboral. obligaciones pactadas, norma establece
reglamentarias.
natural a otra que esto es, cuando se dan la jornada  Contrato de prácticas.
las causas de rescisión
puede ser natural previstas en la ley.
laboral máxima en 8
o jurídica. horas diaria y en 48
horas semanales.

Elementos inconfundibles
que son:
 Subordinación
 Remuneración
 Prestación
personal del
servicio
 PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN
EN LA LEGISLACIÓN LABORAL LABORAL EN COLOMBIA

Principios mínimos
fundamentales ART 53 Principios mínimos
El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo. fundamentales

ART 4 de la constitución política y

 Libertas de trabajo
Igualdad de oportunidades para los  Obligatoriedad del trabajo
trabajadores
 Protección del trabajo
 Primacía de la realidad
 Estabilidad
 Favorabilidad
Remuneración mínima vital y  Irrenunciabilidad de
móvil, proporcional a la cantidad y beneficios mínimos
calidad de trabajo;  Mecanismos de garantías de
los derechos laborales.
ART18 del código civil,
La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los
Es deber de los nacionales y de los
trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la extranjeros en Colombia acatar la
cantidad y calidad de trabajo; constitución y las leyes. Respetar y
estabilidad en el empleo; obedecer a las autoridades y la ley es
obligatoria

Estabilidad en el empleo

 Facultades para transigir y

conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles;

Situación más favorable al trabajador en

caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales
de derecho;

Primacía de la realidad sobre

formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;