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PLANEACIN OPERATIVA

Cdigo en proceso/ Versin en proceso


PROGRAMA DE FORMACION:
NOMBRE DEL PROYECTO:
FASE DEL
PROYECTO
(ajustarlas a cada
proyecto)

Induccin

Actividad de Proyecto

TECNOLOGO EN GESTIION DEL TALENTO HUMANO


IMPLEMENTACIN DE UN PLAN ESTRATGICO PARA LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA.
Actividad de aprendizaje

Conocer la Institucin educativa;


Reconocimiento SENA Evidenciar el manejo de Plataformas
Formular su proyecto formativo

Recolectar informacin de SGI y estudio de


normatividad mediante foro, exposiciones y estudio de
caso
documentar SGI en la MYPE seleccionada y aplicar lista
de chequeo

Presentar estrategias de SGI para la MYPE, mediante


exposicin en ppt

ANLISIS Y
DIAGNSTICO

Diagnosticar las
necesidades en
Gestin del Talento
realizr una investihacin aplicando los pasos de la
Humano, conforme a
los requerimientos y investigacin cientifica, sobre un tema de interes en la
organizacin
polticas
organizacionales
Identificar y analizar
los procesos y
procedimientos
implementados por
las siete (7) empresas
de Cha

analisis y mapa conceptual sobre la estructura del SNCL


y niveles ocupacionales

estudio de campo para conocer las actividades y


funciones que ejecutan los trabajadores de la MYPE

Diseo de estructura de cargos de la MYPE que se est


apoyando

Organizar la
informacin obtenida
de las siete PYMES de
Cha y Disear
ORGANIZACIN Y
DISEO
estrategias para el
desarrollo de la
Gestin del Talento
Humano

desarrollar las
estrategias de
mejoramiento e
implementar los
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIN
procesos de la
Gestin del Talento
Humano en las siete
(7) empresas de Chia.

desarrollar las
estrategias de
mejoramiento e
implementar los
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIN
procesos de la
Gestin del Talento
Humano en las siete
(7) empresas de Chia.

EVALUACIN

Verificar y evaluar el
cumplimiento de las
estrategias
propuestas en
los procesos de
Gestin del Talento
Humano en las siete
(7) empresas de
Cha, conforme a las
polticas
organizacionales y
normas legales
vigentes a travs de
una evaluacin de
Imp

ENTO HUMANO
RATGICO PARA LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA.
Resultados de aprendizaje

CDIGO DEL PROGRAMA


FECHA DE INICIO DEL PROYECTO:
Competencias que desarrollar

1.reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los


ambientes de aprendizaje y la metodologa de formacin, de acuerdo con la dinmica
organizacional del sena
2.identificar las oportunidades que el sena ofrece en el marco de la formacin
profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
3.concertar alternativas y acciones de formacin para el desarrollo de las
competencias del programa formacin, con base en la poltica institucional.
4.asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en
el marco de su proyecto de vida.

Duracion de la
actividad de
aprendizaje
(horas)
6

PROMOVER LA INTERACCIN
IDNEA CONSIGO MISMO,
CON LOS DEMS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS
CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL

5.interactuar en los contextos productivos y sociales en funcin de los principios y


valores universales.

6.gestionar el proceso de validacin de la informacin del sistema de gestin del


talento humano de acuerdo con procedimientos y normatividad

18 javier pulecio

7.presentar la informacin sobre la gestin del talento humano de acuerdo a


metodologas y tcnicas adoptadas por la organizacin, que permita tomar
decisiones.
8.establecer el sistema de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo
con la normatividad de la empresa

DEFINIR NECESIDADES DE
INFORMACIN DE LA
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
LOS REQUERIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.

18 javier pulecio

24 javier pulecio

9.estructurar el proceso de validacin de la informacin del sistema de gestin del


talento humano

20 jaier puleciov

10.establecer las no conformidades de la compilacin y la tabulacin de la


informacin, de acuerdo con la metodologa utilizada y la tecnologa disponible.

8 camilo lopera

11.aplicar procesos de investigacin en la solucin de problemas que afecten la


organizacin

8 jenifer paola
gonzalez

12.identificar las necesidades del proceso de informacin aplicado a las


metodologas de investigacin en la organizacin.

13.disear instrumentos de investigacin de acuerdo con las necesidades de la


organizacin.

20camilo lopera
PROCESAR LA INFORMACIN
DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN

24 camilo lopera

14.identificar las variables para la codificacin de la informacin por tabular, de


acuerdo con las polticas y la metodologa establecida

30 camilo lopera

15.tabular la informacin recolectada en los instrumentos de investigacin

12 camilo lopera

16.emitir resultados de la informacin codificada y tabulada

8 camilo lopera

17.disear instrumentos para determinar competencias laborales de roles


identificados en los niveles ocupaciones de la organizacin

20 camilo lopera

ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGN
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

18.identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y
necesidades de la organizacin

19.ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales
relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organizacin.

30 camilo lopera
ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGN
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

20 camilo lopera

20.determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la


organizacin y las competencias laborales requeridas para el desempeo de los
trabajadores

20 camilo lopera

21.proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuracin de los


roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratgico de la
organizacin y la normatividad vigente

20 camilo lopera

27.describir competencias comportamentales que se orienten al desarrollo de los


valores de la empresa especificando para cada competencia los criterios de
desempeo que debe satisfacer el trabajador en un nivel especifico de la
organizacin

20 claudia
gonzalez

28.adoptar un sistema de clasificacin de cargos que permita la verificacin de las


funciones descritas acordes con la metodologa adoptada por la organizacin.

12 claudia
gonzalez

29.establecer las competencias laborales y comportamentales en la elaboracin del


manual de funciones por competencias, acorde con las necesidades y niveles
organizacionales, y el direccionamiento estratgico de la empresa.

12 claudia
gonzalez

30.disear el manual de funciones por competencias laborales aplicando normas


tcnicas de redaccin de las funciones, y la metodologa adoptada por la
organizacin.
31.establecer las relaciones funcionales, roles de trabajo, dependencia e
interdependencia entre los cargos, teniendo en cuenta la estructura organizacional,
para la elaboracin de los perfiles ocupacionales.

ELABORAR MANUAL DE
FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE
ACUERDO CON
METODOLOGAS
ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

18 claudia
gonzalez

18 claudia
gonzalez

32.analizar funciones, requisitos y responsabilidades para la asignacin las


competencias laborales a los cargos en los niveles ocupacionales de la organizacin

12 claudia
gonzalez

33.elaborar el manual de funciones por competencias, y realizar los ajustes al manual


teniendo en cuenta la metodologa adoptada por la organizacin.

18 claudia
gonzalez

34.presentar informes del sistema de gestin del talento humano, teniendo en cuenta
el tipo de empresa, las normas tcnicas y las polticas de la organizacin

20 GLORIA
SANCHEZ

35.identificar necesidades y ajustes a los sistemas de informacin de las


organizaciones, con base en la tecnologa disponible y las polticas de la
organizacin
36.estructurar el sistema de gestin de informacin de la gestin del talento humano
de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas organizacionales.
37.aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualizacin del sistema de
registro, produccin y almacenamiento de informacin de acuerdo con necesidades y
normas vigentes en la organizacin.

20 barbara prieto
PROVEER INFORMACIN DEL
TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.

20 GLORIA
SANCHEZ

20 GLORIA
SANCHEZ

38.operar el sistema de registro, produccin, almacenamiento y transmisin de


informacin de la gestin del talento humano aplicando manuales y tcnicas
vigentes, de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organizacin

20 GLORIA
SANCHEZ

44.planear los recursos para proveer fuentes de seleccin de personal, teniendo en


cuenta las polticas, practicas, entorno y normatividad vigente.

16 javier
pulecio

45.seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las
polticas, normas legales y procedimientos internos de la organizacin

16 javier
pulecio

PRESELECCIONAR
CANDIDATOS QUE CUMPLAN
CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS
46.preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimentos internos de
la organizacin.
ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA
O

16 javier
pulecio

47.controlar los recursos utilizados en la provisin de personal, de acuerdo con las


polticas y prcticas de la organizacin.

PRESELECCIONAR
CANDIDATOS QUE CUMPLAN
CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS
ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA
O

16 javier
pulecio

48.establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.

16 jenifer paola
gonzalez

49.proporcionar informacin de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios


de la empresa.

50.verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la


normatividad vigente y la poltica institucional

51.realizar el proceso de seleccin del talento humano de acuerdo con la


normatividad vigente, las polticas y prcticas adoptadas por la organizacin

52.proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y


polticas de la organizacin

16 jenifer paola
gonzalez
SELECCIONAR CANDIDATOS
PARA DESEMPEAR LOS
CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON 16 jenifer paola
LOS PERFILES, POLTICAS,
gonzalez
NORMAS LEGALES VIGENTES
Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.
16 jenifer paola
gonzalez

16 jenifer paola
gonzalez

53.aplicar los instrumentos de medicin para seleccionar candidatos, de acuerdo con


los criterios establecidos en el proceso.

12 luz ofelia
torres

54.aplicar el proceso administrativo en la vinculacin de los candidatos de acuerdo


con la normatividad vigente y las polticas de la organizacin.

55.acordar las condiciones de contratacin del nuevo trabajador teniendo en cuenta


la legislacin vigente y las polticas organizacionales.

56.suministrar al nuevo trabajador la informacin pertinente, teniendo en cuenta el


protocolo, la normatividad vigente y las polticas de la organizacin

16 javier
pulecio

VINCULAR A LAS PERSONAS


SELECCIONADAS, DE
ACUERDO CON LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES,
POLTICAS Y
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIN.

18 luz ofelia
torres

20 luz ofelia
torres

57.administrar los documentos de la vinculacin laboral y los de seguridad social de


acuerdo con los parmetros de seguridad y operacin.

20 luz ofelia
torres

58.evaluar el programa de induccin-reinduccin de personal y presentar informe de


los resultados obtenidos.

16 diana garcia

59.planear y elaborar programas de induccin y reinduccin de acuerdo a las


variables, normas y procedimientos de la organizacin

16 diana garcia
INTEGRAR LOS
TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA
ORGANIZACIN, DE
60. programar y disear los documentos y ayudas didcticas requeridos en el plan de
ACUERDO CON EL
16 diana garcia
induccin-reinduccin
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES
61.aplicar tecnologas de la informacin y la comunicacin en los programas de
DE TRABAJO.
16 diana garcia
induccin y reinduccin de personal.

62.desarrollar acciones en los programas de induccin y reinduccin siguiendo la


metodologa y recursos previstos en el plan

16 diana garcia

63.evaluar el nivel de satisfaccin frente a la ejecucin del programa de bienestar


social laboral de acuerdo con las polticas de la organizacin.

20 jenifer paola
gonzalez

64.diagnosticar requerimientos de bienestar social laboral en la organizacin,


teniendo en cuenta las necesidades identificadas
65.planear el programa de bienestar social laboral de acuerdo con los
requerimientos, recursos, responsabilidades, presupuesto, la normatividad vigente y
polticas de la organizacin.

GESTIONAR LOS
34 jenifer paola
PROGRAMAS DE BIENESTAR
gonzalez
DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y
DIRECCIONAMIENTO
36 jenifer paola
ESTRATGICO DE LA
gonzalez
ORGANIZACIN.

PROGRAMAS DE BIENESTAR
DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO DE LA
ORGANIZACIN.

66.ejecutar las actividades del programa de bienestar social laboral de acuerdo con
los requerimientos, normas y polticas establecidas por la organizacin.

30 jenifer paola
gonzalez

67.gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema


de gestin del talento humano, utilizando los mtodos adoptados por la organizacin

18 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO

68.establecer cambios en los procesos y procedimientos de la informacin, de la


organizacin con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.

69.actualizar los procesos y procedimientos de la informacin de la gestin del


talento humano en la organizacin.

DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS
APLICANDO MTODOS
NORMALIZADOS
ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIN.

20 flor albina
albarracin
FEBRERO

71.fundamentar la investigacin de salarios, mediante un estudio del mercado laboral


colombiano.

73.realizar el estudio de valoracin de los cargos por sistemas cualitativos y


cuantitativos, aplicando tcnicas de valoracin matemtica, teniendo en cuenta la
tecnologa disponible.

DISEAR ESTRUCTURAS DE
SALARIOS, APLICANDO LAS
METODOLOGAS Y
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS
POR LA ORGANIZACIN.

78.verificar la liquidacin de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y


procedimientos

16 flor albina
albarracin MARZO
GENERAR NOMINA DE
SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE
ACUERDO CON LA
16 flor albina
INFORMACIN REGISTRADA, albarracin MARZO
LAS NORMAS VIGENTES Y
LOS MEDIOS DISPUESTO POR
LA ORGANIZACIN.
16 flor albina
albarracin MARZO

79.diligenciar los documentos de liquidacin para pagos a terceros de acuerdo a


procedimientos establecidos por la organizacin

80.diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con


la normatividad vigente, la misin y visin de la organizacin.
81.elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y
ADMINISTRAR LA SALUD
seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en
OCUPACIONAL DE ACUERDO
cuenta la normatividad legal vigente y las polticas de la organizacin.
CON LA NORMATIVIDAD
TCNICA LEGAL VIGENTE Y
82.promover la participacin en las actividades de salud ocupacional en las
LAS POLTICAS DE LA
organizaciones a travs de la promocin y divulgacin del programa de salud
ORGANIZACIN.
ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas de la organizacin
83.evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las
normas tcnicas, de calidad y legales vigentes.
95.identificar soluciones de atencin y servicio al cliente interno y externo, mediante
la implementacin de la tecnologa disponible, teniendo en cuenta los requerimientos
de la unidad administrativa y la organizacin.

28 flor albina
albarracin
FEBRERO

16 flor albina
albarracin MARZO

75.registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en


la organizacin

77.procesar la nmina de acuerdo a los procedimientos establecidos

26 flor albina
albarracin
FEBRERO

16 flor albina
albarracin
FEBRERO

74.aplicar metodologas para construir escalas y curvas de salarios.

76.validar las novedades de acuerdo a su origen

10 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
24 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO

70.elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestin de la informacin del


talento humano, teniendo en cuenta tcnicas, normas y procedimientos de la
organizacin

72.identificar la estructura de cargos y salarial de la organizacin objeto de


investigacin en las empresas pblicas y privadas.

18 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO

16 flor albina
albarracin MARZO
30 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
50 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
30 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
30 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO

16

96.operar los recursos tcnicos y tecnolgicos disponibles para la atencin y servicio


al cliente de acuerdo con las polticas de la organizacin, las normas de gestin de
calidad, de seguridad y salud ocupacional

16

97.utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus caractersticas, en la satisfaccin


de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las polticas de la
FACILITAR EL SERVICIO A LOS
organizacin
CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLTICAS DE LA
98.proporcionar diligentemente atencin y servicio al cliente, cara a cara aplicando
ORGANIZACIN
actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las polticas de la organizacin, de
acuerdo con los estndares de calidad establecidos.

24

34

99.verificar la aplicacin de las estrategias de atencin y servicio al cliente, cara a


cara, a travs de medios tecnolgicos de acuerdo con la poltica institucional y los
estndares de calidad establecidos.

30

100.Proporcionar atencin y servicio al cliente, de manera efectiva a traves de los


medios tecnolgicos y los aplicativos disponibles aplicando la comunicacin
empresarial, los estandares de calidad y las politicas de organizacin.

30

101.aplicar metodologa para el control del sistema de informacin de la gestin del


talento humano. (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente.

18

102.verificar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas sobre la


CONTROLAR LA CALIDAD DE
informacin del sistema de la gestin del talento humano de acuerdo con las normas
LA INFORMACIN DEL
y el sistema de gestin de calidad adoptado por la organizacin.
SISTEMA DE INFORMACIN
DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
103.conservar el sistema de informacin de la gestin de talento humano de acuerdo
LA NORMATIVIDAD Y
con normatividad vigente.
PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
104.establecer los parmetros de la calidad del sistema de informacin de la gestin
del talento humano y de la unidad administrativa, de acuerdo con el sistema de
calidad, la poltica de calidad y la normatividad vigente
105.suministrar los instrumentos requeridos para la gestin del sistema de
evaluacin del desempeo laboral de acuerdo con los roles de trabajo, los objetivos
concertados, las competencias del trabajador, el direccionamiento estratgico de la
organizacin
106.monitorear el proceso de la evaluacin del desempeo, para su evaluacin y
seguimiento de acuerdo con el sistema de gestin de calidad, las normas vigentes y
la poltica institucional.
107.elaborar informes de los resultados de la evaluacin del desempeo laboral,
teniendo en cuenta los indicadores de evaluacin, la concertacin de planes de
mejoramiento laboral, las normas vigentes y la poltica de la organizacin

110.ejecutar el plan de capacitacin, desarrollo y mantenimiento de acuerdo con las


necesidades y polticas de la organizacin.

COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIN DEL
DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE
ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

40

40

40

30

EJECUTAR LAS ACCIONES DE


CAPACITACIN, DESARROLLO
Y MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO.

111.procesar informacin de los programas de capacitacin y desarrollo de personal,


individual y colectiva de acuerdo con los indicadores de gestin.
115. Aplicar en la resolucin de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa
de formacin asumiendo estrategias y metodologas de autogestin

20

14

108.elaborar el diagnstico de necesidades de capacitacin teniendo en cuenta las


necesidades y polticas de la organizacin.

109.disear el plan de capacitacin, desarrollo y mantenimiento de acuerdo a las


metodologas, alternativas de inversin y costos definidos por la organizacin.

18

70

70

40

ETAPA PRCTICA

#VALUE!

TOTAL HORAS

#VALUE!

122005
01 de octubre de 2013
Duracion de la actividad
de Proyecto
(horas)

30

80

110

mes 1

mes 2

mes 3

mes 4

mes 5

mes 6

mes 7

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

110

110

80

80

80

80

150

70

120

210

#VALUE!
#VALUE!

mes 7
3

20

AO 2013 - 2015
mes 9
mes 10

mes 8
4

20

20

20

20

20

26

26

26

26

26

26

26

mes 11
4

26

26

26

26

mes 12
4

26

26

26

mes 13
4

mes 14

mes 15

26

26

26

26

26

26

26

mes 15

mes 16

mes 17

mes 18

26

26

26

26

26

26

26

26

26

26

26

26

26

26

26

572

1004

1576

Fecha del Reporte: 26/11/2014


Ficha de
Caracterizacin:
Cgigo:

627256

Versin:

101

Denominacin:

GESTIN DEL TALENTO HUMANO

112005

Estado de la Ficha EN EJECUCION


de
Fecha Inicio:
12/27/2013
Caracterizacin:
Fecha Fin:
1/20/2016
Modalidad de
Formacin:
Regional:

PRESENCIAL

Centro de
Formacin:
Tipo Nmero de
de
Documento
CC
1014214899
Doc
ume
nto
CC
1014214899

9513 - CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

CC

25 - REGIONAL CUNDINAMARCA
Nombre

Apellidos

Estado

JESSICA ELIANA ROJAS DIAZ

EN FORMACION

JESSICA ELIANA ROJAS DIAZ

EN FORMACION

1014214899

JESSICA ELIANA ROJAS DIAZ

EN FORMACION

CC

1014214899

JESSICA ELIANA ROJAS DIAZ

EN FORMACION

CC

1032443856

FRANKLIN
HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

EN FORMACION

CC

1032443856

BUITRAGO LOPEZ

EN FORMACION

CC

1032443856

FRANKLIN
HARRINSON
FRANKLIN
HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

EN FORMACION

CC

1032443856

FRANKLIN
HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

EN FORMACION

CC

1070011826

VERONICA
ANDREA

OROZCO OSORIO

EN FORMACION

CC

1070011826

OROZCO OSORIO

EN FORMACION

CC

1070011826

VERONICA
ANDREA
VERONICA
ANDREA

OROZCO OSORIO

EN FORMACION

CC

1070011826

VERONICA
ANDREA

OROZCO OSORIO

EN FORMACION

CC

1070013312

ELMI MILENA

HERNANDEZ AYALA EN FORMACION

CC

1070013312

ELMI MILENA

HERNANDEZ AYALA EN FORMACION

CC

1070013312

ELMI MILENA

HERNANDEZ AYALA EN FORMACION

CC

1070013312

ELMI MILENA

HERNANDEZ AYALA EN FORMACION

CC

1070016805

JUAN
SEBASTIAN

OSPINA GRACIA

EN FORMACION

CC

1070016805

OSPINA GRACIA

EN FORMACION

CC

1070016805

JUAN
SEBASTIAN
JUAN
SEBASTIAN

OSPINA GRACIA

EN FORMACION

CC

1070016805

JUAN
SEBASTIAN

OSPINA GRACIA

EN FORMACION

CC

1070916496

LENNY
CAROLINA

QUEVEDO
CARRILLO

EN FORMACION

CC

1070916496
1070916496

QUEVEDO
CARRILLO
QUEVEDO
CARRILLO

EN FORMACION

CC

LENNY
CAROLINA
LENNY
CAROLINA

CC

1070916496

LENNY
CAROLINA

QUEVEDO
CARRILLO

EN FORMACION

CC

1072658821

KAREN DANIELA TORRES VILA

EN FORMACION

CC

1072658821

KAREN DANIELA TORRES VILA

EN FORMACION

CC

1072658821

KAREN DANIELA TORRES VILA

EN FORMACION

CC

1072658821

KAREN DANIELA TORRES VILA

EN FORMACION

CC

1072661147

SANDRA
PATRICIA

DUARTE BUENO

EN FORMACION

CC

1072661147

DUARTE BUENO

EN FORMACION

CC

1072661147

SANDRA
PATRICIA
SANDRA
PATRICIA

DUARTE BUENO

EN FORMACION

CC

1072661147

SANDRA
PATRICIA

DUARTE BUENO

EN FORMACION

CC

1072666561

ANDREA
MILENA

FRANCO BOLIVAR

EN FORMACION

CC

1072666561

FRANCO BOLIVAR

EN FORMACION

CC

1072666561

ANDREA
MILENA
ANDREA
MILENA

FRANCO BOLIVAR

EN FORMACION

EN FORMACION

CC

1072666561

ANDREA
MILENA

FRANCO BOLIVAR

EN FORMACION

CC

1072701429

JOSMAN HAETH PINEDA MONGUI

EN FORMACION

CC

1072701429

JOSMAN HAETH PINEDA MONGUI

EN FORMACION

CC

1072701429

JOSMAN HAETH PINEDA MONGUI

EN FORMACION

CC

1072701429

JOSMAN HAETH PINEDA MONGUI

EN FORMACION

CC

1072702501

GLORIA
PATRICIA

RIATIVA TORRES

EN FORMACION

CC

1072702501

RIATIVA TORRES

EN FORMACION

CC

1072702501

GLORIA
PATRICIA
GLORIA
PATRICIA

RIATIVA TORRES

EN FORMACION

CC

1072702501

GLORIA
PATRICIA

RIATIVA TORRES

EN FORMACION

CC

1072704579

DEYSI
CAROLINA

VELASQUEZ
GOMEZ

EN FORMACION

CC

1072704579
1072704579

VELASQUEZ
GOMEZ
VELASQUEZ
GOMEZ

EN FORMACION

CC

DEYSI
CAROLINA
DEYSI
CAROLINA

CC

1072704579

DEYSI
CAROLINA

VELASQUEZ
GOMEZ

EN FORMACION

CC

1072708565

INGRID
JOHANNA

SANCHEZ
RODRIGUEZ

EN FORMACION

CC

1072708565
1072708565

SANCHEZ
RODRIGUEZ
SANCHEZ
RODRIGUEZ

EN FORMACION

CC

INGRID
JOHANNA
INGRID
JOHANNA

CC

1072708565

INGRID
JOHANNA

SANCHEZ
RODRIGUEZ

EN FORMACION

CC

1073532992

LEIDY JOHANNA CASTAO


MANRIQUE

EN FORMACION

CC

1073532992

EN FORMACION

CC

1073532992

LEIDY JOHANNA CASTAO


MANRIQUE
LEIDY JOHANNA CASTAO
MANRIQUE

CC

1073532992

LEIDY JOHANNA CASTAO


MANRIQUE

EN FORMACION

EN FORMACION

EN FORMACION

EN FORMACION

CC

1075667185

ANA MARIA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075667185

ANA MARIA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075667185

ANA MARIA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075667185

ANA MARIA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO EN FORMACION

CC

1077083741

ANGIE
CATHERINE

MOLINA CARDENAS EN FORMACION

CC

1077083741

MOLINA CARDENAS EN FORMACION

CC

1077083741

ANGIE
CATHERINE
ANGIE
CATHERINE

CC

1077083741

ANGIE
CATHERINE

MOLINA CARDENAS EN FORMACION

CC

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUEZ

EN FORMACION

CC

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUEZ

EN FORMACION

CC

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUEZ

EN FORMACION

CC

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUEZ

EN FORMACION

CC

20995922

SANDRA MIREYA VELASQUEZ


FERNANDEZ

EN FORMACION

CC

20995922

EN FORMACION

CC

20995922

SANDRA MIREYA VELASQUEZ


FERNANDEZ
SANDRA MIREYA VELASQUEZ
FERNANDEZ

CC

20995922

SANDRA MIREYA VELASQUEZ


FERNANDEZ

EN FORMACION

CC

28799407

CLAUDIA
MARCELA

VANEGAS LEMUS

EN FORMACION

CC

28799407

CLAUDIA
MARCELA

VANEGAS LEMUS

EN FORMACION

MOLINA CARDENAS EN FORMACION

EN FORMACION

CC

28799407

CLAUDIA
MARCELA

VANEGAS LEMUS

EN FORMACION

CC

28799407

CLAUDIA
MARCELA

VANEGAS LEMUS

EN FORMACION

CC

52089167

PATRICIA

VILLALOBOS
DELGADO

EN FORMACION

CC

52089167

PATRICIA

EN FORMACION

CC

52089167

PATRICIA

VILLALOBOS
DELGADO
VILLALOBOS
DELGADO

CC

52089167

PATRICIA

VILLALOBOS
DELGADO

EN FORMACION

EN FORMACION

Reporte de Juicios de Evaluac

ARIAL
Competencia
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.

5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS


NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.

5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS


NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.

5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS


NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.

5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS


NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
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NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.

icios de Evaluacin

Resultado de Aprendizaje
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.

Juicio de
Evaluacin
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR

230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL


EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
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LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572
- PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
ORGANIZACIN.

APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO

230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL


LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
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LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
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LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
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LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
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PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.

APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO

230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL


PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572
- PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
IDENTIFICADAS

POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
POR EVALUAR

230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE


ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.

POR EVALUAR
POR EVALUAR
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO

Funcionario que registro el juicio evaluativo


CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
-

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ


CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ


CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ


CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
-

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ


CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ

627256
Fecha Inicio Ficha
GESTIN
DEL
TALENTO
HUMANO
Nombre Programa
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Centro
CHIA
Municipio
Total de horas programadas 2034.0
Total de horas ejecutadas 942.0
Total de horas pendientes 1092.0
Cdigo Ficha

Nombre Instructor

JAVIER EDUARDO
JAVIER EDUARDO
JAVIER EDUARDO
JAVIER EDUARDO
JENNIFER PAOLA
JENNIFER PAOLA
JENNY FERNANDA
JENNY FERNANDA
JENNY FERNANDA
JAVIER
JAVIER
JAVIER
JAVIER
BRBARA IVONNE
BRBARA IVONNE
BRBARA IVONNE
ELSA MARIA
ELSA MARIA
LUZ OFELIA
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
ORLANDO
GLORIA CONSUELO
GLORIA CONSUELO
IVAN ADOLFO

Apellido Instructor

GUZMAN MEDINA
GUZMAN MEDINA
GUZMAN MEDINA
GUZMAN MEDINA
GONZALEZ ORTIZ
GONZALEZ ORTIZ
CABRA PEREA
CABRA PEREA
CABRA PEREA
PULECIO BELTRAN
PULECIO BELTRAN
PULECIO BELTRAN
PULECIO BELTRAN
PRIETO RODRGUEZ
PRIETO RODRGUEZ
PRIETO RODRGUEZ
JUNCA BERNAL
JUNCA BERNAL
TORRES
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
ALARCON SILVA
SANCHEZ SALAMANCA
SANCHEZ SALAMANCA
PINEDA CASTILLA

Estado Instructor

Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Inactivo
Activo
Activo
Activo

IVAN ADOLFO
DIANA CECILIA
DIANA CECILIA
JAIRO CAMILO
JAIRO CAMILO
JAIRO CAMILO
ADRIANA CONSUELO

PINEDA CASTILLA
GARCIA REINA
GARCIA REINA
LOPERA PATIO
LOPERA PATIO
LOPERA PATIO
LOPEZ TINJACA

Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo

Reporte de Instructores por Ficha

27/12/2013
AGROEMPRESARIAL

Competencia

DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON L


PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGN DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Y NORMATIVIDAD
PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LO
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCION
SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CO
DISEAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDA
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, PO
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON L
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADO
SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CO
PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LO
PROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCED
PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADO
COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CO
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, PO
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCION
INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIO
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADO
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC
SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CO
PROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCED
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON L
PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADO
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGN DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Y NORMATIVIDAD
PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LO
PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LO
PROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCED
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC

SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CO


INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIO
DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS PO
PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGN DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Y NORMATIVIDAD
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC

Fecha Fin Ficha

20/01/2016

Fecha Inicio Programacin


Fecha Fin Programacin
Horas Programadas

07/02/2014
07/03/2014
04/04/2014
24/01/2014
01/10/2014
01/08/2014
04/11/2014
05/08/2014
16/09/2014
03/02/2014
07/04/2014
05/05/2014
03/02/2014
03/04/2014
06/03/2014
01/05/2014
04/03/2014
01/04/2014
05/08/2014
03/11/2014
01/10/2014
04/08/2014
02/09/2014
01/09/2014
02/06/2014
03/02/2014
03/03/2014
07/07/2014
03/03/2014
20/01/2014
21/01/2014
01/11/2014
06/09/2014
01/05/2014

28/02/2014
28/03/2014
30/05/2014
31/01/2014
10/12/2014
29/09/2014
09/12/2014
11/09/2014
30/10/2014
31/03/2014
20/06/2014
31/07/2014
30/04/2014
24/04/2014
27/03/2014
19/06/2014
25/03/2014
29/07/2014
28/08/2014
10/12/2014
31/10/2014
27/08/2014
09/12/2014
29/09/2014
30/07/2014
26/02/2014
30/04/2014
30/07/2014
28/05/2014
29/01/2014
30/01/2014
06/12/2014
06/12/2014
31/07/2014

16.0
16.0
36.0
8.0
124.0
104.0
44.0
48.0
56.0
84.0
132.0
92.0
76.0
16.0
12.0
32.0
16.0
64.0
32.0
68.0
56.0
32.0
60.0
52.0
56.0
32.0
68.0
32.0
68.0
16.0
16.0
36.0
84.0
92.0

10/07/2014
21/08/2014
06/11/2014
01/04/2014
04/02/2014
01/03/2014
03/04/2014

31/07/2014
04/12/2014
04/12/2014
29/04/2014
29/07/2014
29/03/2014
24/04/2014

16.0
64.0
20.0
20.0
76.0
46.0
16.0