La importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones

La gestión del talento humano en las organizaciones, hace un papel muy importante, debido que
su principal objetivo es mantener y mejorar las relaciones personales de cada individuo, también
se encarga de velar de que haya una armonía en todas las área de la empresas y con los
directivos, gracias a ella se mantiene un ambiente agradable y cálido para cada trabajador, esta
área promueve el alcance de los objetivos por la cual la empresa fue creada, es decir que la
gestión del talento humano, se encarga de buscar a las personas indicada para los puestos de
trabajo que haya lugar en la empresa, promueve el trabajo en equipo entre las distintas área, esta
también mide y administra el desempeño de cada trabajador a través de las capacitaciones y
retroalimentaciones y el apoyo.

La importancia de la gestión del talento humano nos brinda un mejoramiento continuo, nos
fomenta una cultura de superación a nivel personal y laboral, también disminuye una rotación de
personal, es decir si el trabajador se esfuerza y se destaca y hace sus funciones correctas no habrá
despido alguno si no por el contrario habrá una ascendencia laboral.

Además los dueños y directivos y personas encargadas de las empresas hoy en día se han dado
cuenta de la importancia y como esta influye primeramente en los trabajadores y comprende que
si un trabajador es tratado como una ficha principal para la empresa este no necesitara de un
mayor esfuerzo si no que a su vez rendirá y producirá para la empresa , esto también requiere
que las personas superiores es decir los altos directivos de la empresa inviertan en esta área y así
el trabajador se forzara y rendirá mas de lo que la empresa le exija, también el departamento de
la gestión del talento humano creara estrategias y estas darán un resultado positivo tanto para la
empresa como para el trabajador.