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Se conoce bien que el Talento Humano, es uno de los elementos intangibles de suma
importancia en las organizaciones, puesto que por medio de este se realizan los procesos
internos y externos, que se llevan a cabo en una empresa para que esta funcione
correctamente, y de la misma manera se logre estabilidad en la compañía.
Por esta razón, las organizaciones que tienen conocimiento de esto, procuran tener una
visión evolutiva y sustentable para fortalecer cada día ese valor intangible que es de vital
trascendencia; creando así políticas de responsabilidad social al interior de estas, además de
invertir tiempo y esfuerzo para fortificar la gerencia de los Recursos Humanos para
responder a las necesidades de los trabajadores.
Posibilita identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los
objetivos.
Por eso, es importante decir que otros factores, que ayudarán al mejoramiento de ese valor
intangible son:
Comunicación: esta es de esencial importancia para que los empleados puedan ser
partícipes de los constantes cambios y procesos que vive la organización, y así, cada
miembro de esta pueda desarrollar su rol, que vaya más allá de cumplir solamente
con una labor o tarea.
Autonomía: esta consiste en motivar y dejar que ese personal que ha sido reclutado,
desarrolle sus capacidades y habilidades, para que puedan incrementar su
innovación.
Equilibrio: cuando una persona es contratada, esta espera que se le recompense por
su esfuerzo, de la misma manera es importante, que la empresa posea el
conocimiento de lo que este espera con respecto a dicho tema, para establecer un
equilibrio mutuo evaluado entre esas expectativas y el resultado de estas y del
trabajo del empleado.
Cuando todos estos componentes son tenidos en cuenta y se ordenan, la gestión de ese
capital humano es efectiva, para que se pueda aumentar la capacidad y del mismo modo se
puedan producir y obtener los logros que se esperan en la organización, ya que
constantemente está potenciando y empoderando a sus miembros.
Además, en el siglo XXI, la ventaja competitiva de las empresas no radica ni se mide por
sus recursos naturales, ni tecnológicos, energéticos o financieros, sino en el nivel de
preparación y empoderamiento que recibe el Talento Humano, siendo realmente no solo el
motor, sino también la única ventaja competitiva que la diferenciará de las demás empresas,
lo que posibilitará que siempre se adapten a los cambios que está viviendo constantemente
esta área y el mercado global.
Grupo Soluciones Horizonte, se ha caracterizado por dar apoyo a las empresas que quieren
administrar óptimamente los Recursos Humanos, mediante el fortalecimiento del Talento
Humano; por esta razón, ofrecemos asesorías en estos temas, y damos apoyo a las
compañías para seleccionar y reclutar el personal idóneo y apto, para llevar a cabo con
éxito lo anteriormente mencionado y que de esta manera, la productividad aumente y no se
vea afectada de ninguna manera.