GLOSARIO

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES: capacidades que hacen a una persona más

efectiva que otra en el desempeño de una tarea o un cargo. Estas de desarrollan en varios
niveles. Conocerlos permite enfocar los esfuerzos formativos para contar con un Equipo
Humano que exhibe en su comportamiento las competencias claves de éxito para superar o
alcanzar los resultados esperados.

RECLUTAMIENTO: conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos

potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

CANDIDATO: Se refiere a todas aquellas personas que acuden a una empresa con el claro
objetivo de poder ocupar el puesto que ha quedado libre o que ahora se ofrece porque es
necesario cubrirlo.

CONVOCATORIA: es un llamado o aviso que se hace generalmente a un grupo

determinado de personas para que asistan o participen de un proceso de selección para
ocupar una puesto de trabajo.

POLITICAS DE SELECCIÓN: tiene por objetivo definir los lineamientos para el

reclutamiento y selección de personal, que permitan distinguir a las personas idóneas para
cubrir los requerimientos y con esta base alcanzar los objetivos estratégicos a la vez que se
asegura la igualdad de oportunidades dentro de la empresa.

SELECCIÓN DE PERSONAL: es un proceso mediante el cual una empresa o compañía

se encarga de elegir a los candidatos ideales para ocupar uno o varios puestos de trabajo.

HOJA DE VIDA O CV es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia

de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se
opta en el proceso de selección.

PRESELECCIÓN: es un proceso en la selección de personal, su objetivo es filtrar la

población reclutada, eliminando las candidaturas que no se ajustan a los requerimientos del
puesto. Esta fase se realiza en ausencia de los interesados, basándose en la documentación
aportada.
BASE DE DATOS: de candidatos es un conjunto de datos que permite recopilar, acceder y
gestionar toda la información relativa a perfiles de candidatos y procesos de selección en un
único lugar.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS son test funcionales que miden capacidades y aptitudes

intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes
numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad,
intereses y/o valores personales.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Comunicación formalizada de interacción por medio

del lenguaje, generalmente entre dos o más personas (entrevistado y entrevistador) donde se
produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones,
simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.

PERFIL DE PUESTO, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un

método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos para el
cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de
estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así
como las aptitudes y características de personalidad requeridas.

MANUAL DE SELECCÓN: crea las bases para establecer las líneas para incorporar y
seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puesto
requerido dentro de la organización, para de esta manera fortalecer la administración del
personal y la mejora continua de los procesos.

CYBERGRAFIA

https://habilidadesgerencialesaxon.wordpress.com/2011/05/21/competencias-
organizacionales-niveles/

https://www.aiteco.com/reclutamiento-de-personal/

https://definicion.de/candidato/

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/2b/CONVOCATORIA_PARA_EL_T
RABAJO_SOCIAL.pdf
http://www.ci-sa.com.mx/politica-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

https://www.manpower.com.pe/detalles-noticias2.aspx?Noticia=3526

http://infopvirtual.com/cursos/hoja_de_vida_y_entrevista_de_trabajo_online/Unidad1_Hoj
a_de_Vida,_definicion_y_estructura.pdf

https://administracion-de-rr-hh.blogspot.com/2007/10/preseleccin-de-candidatos.html

http://blog.talentclue.com/como-es-la-base-de-datos-perfecta-para-reclutar

https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2012/02/16/911990/conozca-presentar-
prueba-psicotecnica.html

https://empleo.usal.es/docs/entresel.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Perfil_de_puesto

https://www.gestiopolis.com/manual-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/