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Carrera:
Ingeniería en Gestión Empresarial
Unidad III
Análisis estratégico interno
Materia:
Gestión Estratégica
Tema:
Investigar un ejemplo de una cadena de valor de una empresa real y vigente
Alumna:
Rosa María Hernández Antonio 160B0454
Maestra:
Marisa Cocom Hipólito
Actividades primarias
Operaciones
Logística externa
Marketing y ventas
Servicio
Sus empleados transmiten el “Espíritu Starbucks” uno de los pilares que tiene
Starbucks como objetivo de fidelización del cliente, además de la calidad, variedad
de producto / sabores y entorno. La formación de los empleados es clave para
conseguir el vínculo emocional con el cliente. El servicio se basa en la ecuación,
Una Taza – Un Cliente – Un Socio (el trabajador).
Actividades secundarias
Dentro de las actividades secundarias de Starbucks destacarían:
Infraestructura
Las tiendas de Starbucks son agradables y cuentan con un buen diseño, esto
acompañado del buen servicio proporcionado por los empleados y gestores del
local, ofrece al cliente un gran valor que marca la diferencia.
Desarrollo tecnológico
Aprovisionamiento