CONVENIO DE LICENCIA DE GOCE DE REMUNERACIONES

Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de

una parte ELIDA MAGNOLIA VIVAS JACINTO con RUC Nº 10038847096, domiciliada en
AA.HH. Jorge Chávez J- 13 Talara Alta – Pariñas-Talara-Piura a quien en adelante se le
denominara EL EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) Haydee Josefina Vivas Jacinto
Identificado(a) con DNI Nº 03888623 domiciliado(a) en AA.HH. Bello Horizonte T. Alta
a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestado sus servicios bajo la dirección del

EMPLEADOR desde el día 02 de Enero del 2,020, realizando labores consistentes en
Vendedora 0 a cambio de una remuneración mensual de S/. 1,380.00.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan suspender la relación laboral de manera

imperfecta (licencia de goce de haber compensable), por una parte, EL TRABAJADOR
no estará obligado a prestar sus servicios, mientras EL EMPLEADOR deberá seguir
pagando la remuneración correspondiente, sin que se extinga el vínculo laboral, en
virtud del artículo 11º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728.

TERCERO: El TRABAJADOR está obligado a recuperar las horas dejadas de laborar

durante la licencia con goce de haber, para ello las partes acordaran la forma de
recuperación de las horas dejadas de laborar. Si EL TRABAJADOR no llegara a
compensar las horas dejadas de laborar, se le descontarán las horas pendientes de
compensación de la liquidación de beneficios laborales cuando se extinga el vínculo
laboral.

CUARTO: La licencia con goce de haberes compensable tendrá una duración de 12

días, comprendidos entre el 01 de Abril del 2020 y el 12 de Abril del 2020.

QUINTO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado EL EMPLEADOR se obliga a

restablecer a EL TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los
beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, El TRABAJADOR se
obliga a poner a disposición de EL EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido
el plazo de suspensión anteriormente indicado.

CUATRO: Una vez culminado el periodo de suspensión imperfecta se considera vigente

la relación laboral para todos los efectos aun cuando EL TRABAJADOR no preste
efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de
este.

Suscrito y firmado a los 16 días del mes de marzo de 2020.

Haydee Josefina Vivas Jacinto Elida Magnolia Vivas Jacinto

DNI Nº 03888623 RUC Nº 10038847096