MEDIDAS LABORALES Y SU IMPACTO

TRIBUTARIO EN TIEMPOS DE COVID 19

MIGUEL ARANCIBIA ALCÁNTARA

SOCIO
CAMBIO DE PLANILLAS A RECIBO POR HONORARIOS
RTF Nº 00806-10-2019

• “Se confirma el reparo en cuanto a los demás trabajadores,

toda vez que las labores de vigilancia y secretariales que
estos desarrollan, por su naturaleza, son prestadas en
una relación de dependencia.”
VARIACIÓN A HORARIO CORRIDO - REFRIGERIO
INFORME Nº 032-2011-MTPE/2/14
• “…el derecho de contar con un horario de refrigerio
es imperativo, no pudiendo eliminarse por convenio
colectivo. Sin embargo, mediante esa vía podría establecerse
el refrigerio en un horario distinto al establecido por el
empleador; un horario de refrigerio mayor a los 45 minutos,
lo cual también podría realizarse unilateralmente y
establecerse que el tiempo de refrigerio forma parte de la
jornada de trabajo para los efectos salariales incluyéndolo
dentro de la jornada."
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA - REFRIGERIO
CAS. LAB. Nº 19177-2015-CALLAO

• “Si la jornada de trabajo se extendió, el trabajador no

tiene derecho a que se le remunere por la fracción
de tiempo del refrigerio que se haya incrementado.
Lo señalado se sustenta en que el tiempo dedicado a
refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de
trabajo.”
 ALIMENTACIÓN ASUMIDA POR VARIACIÓN DE JORNADA
RTF Nº 01640-4-2010
• “De lo expuesto se colige que la alimentación proporcionada por la recurrente a sus trabajadores
que laboran horas extras, al calificar como alimentación principal, en principio, constituye parte de
su remuneración, y que sólo en el supuesto que tal alimentación calificara como condición de
trabajo, no sería considerada como parte de la remuneración de los trabajadores.

• No obstante, en cualquiera de los dos supuestos planteados -que la alimentación adicional

constituyera remuneración o condición de trabajo-, tal concepto sería deducible al cumplirse
con el principio de causalidad, y en el supuesto que la alimentación reparada
constituyera remuneración, la omisión de la obligación del pago del Impuesto a la
Renta de quinta categoría u otros tributos que gravan estos ingresos en especie, no
supone que se pueda presumir que se trata de actos de liberalidad ajenos a la
actividad gravada, conforme se ha establecido en la Resolución Nº 798-3-2001.”
MÉDICO Y ENFERMERA POR APLICACIÓN DE PROTOCOLOS
¿INTERMEDIACIÓN LABORAL?
RTF Nº 18606-10-2013
ADELANTO DE GRATIFICACIONES ¿INTERÉS PRESUNTO?
RTF Nº 20790-1-2012
• “Que conforme al criterio adoptado por este Tribunal en las Resoluciones N°
5692-2-2012, 10569-4-2009, 13688-2-2008, 2218-5-2003 y 926-1-2010, si
bien todo préstamo devenga un interés presunto, salvo las excepciones
previstas en las citadas normas, la realización de la operación del
préstamo definida como la entrega de dinero condicionada a su
devolución, debe ser demostrada, tanto por la Administración
respecto a su existencia como por la recurrente respecto a la
inexistencia de la obligación para devolver.”
 ADELANTO DE UTILIDADES
¿QUÉ SUCEDE SI HAY PÉRDIDAS?
RTF Nº 08637-1-2012
• “La obligación de las empresas de pagar la participación en
las utilidades de los trabajadores, no les impide realizar
pagos a cuenta en ejercicios en que no las
obtengan, sujetos a su compensación con la
participación en aquéllos en que sí se obtengan
utilidades, no siendo obligatorio sustentar los adelantos en
balances periódicos que demuestren la existencia de la
utilidad que se adelanta.”
 VACACIONES VENCIDAS ¿INDEMNIZACIÓN?
INFORME Nº 051-2011-SUNAT
• “Al tratarse de un gasto que cumple con el
principio de causalidad, debe indicarse que la
indemnización por no haber disfrutado del
descanso vacacional, establecida en el inciso c) del
artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713, será deducible
en el ejercicio de su devengo, en aplicación de la regla
contenida en el artículo 57° del TUO de la Ley del Impuesto
a la Renta.”
 BIENES ENTREGADOS A TRABAJADORES
RTF Nº 00878-4-2020

• “En cuanto al reparo al Impuesto General a las Ventas por

retiro de bienes, vinculado a la ración de leche, se revoca la
apelada al verificarse que cumple con la causalidad.”

• ¿Movilidad y otros conceptos ligados a la asistencia?

 CONSIDERACIONES FINALES
• - ¿DESPIDOS, SON VÁLIDO EN ESTOS TIEMPOS?
¿INDEMNIZACIONES?

• - GASTOS EN SALUD A TRABAJADORES COVID 19

• - EFECTOS EN EL ESSALUD, 5TA Y EN LA PLAME POR

LOS DÍAS DE SUSPENSIÓN PERFECTA.

• - INTERESES DE LA CTS DIFERIDA, ¿DEDUCIBLES?

 ¡MUCHAS GRACIAS!

MIGUEL ARANCIBIA ALCÁNTARA

SOCIO