CONVENIO DE REMUNERACION INTEGRAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el
Convenio de Remuneración Integral Anual, que celebran al amparo de lo establecido en el
artículo 8 del TUO del D.Leg728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
aprobado mediante D.S. N° 003-97-TR, de una parte la empresa______________ identificada
con ruc N _____________ con domicilio en _________ y debidamente representada por
________________(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)…., identificado con DNI N°…….., a
quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte…… (Nombre del
trabajador)……., identificado con DNI N°……….., con domicilio en……………….., a quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida en el Perú,

cuyo objeto social es la dedicarse servicios de consultoría de ingeniería para la implementación
de proyectos y gestión de operaciones en general y entre otras actividades, y que cuenta con
los servicios de EL TRABAJADOR ocupando el cargo de _____________ de EL EMPLEADOR.

Mediante el presente, las partes suscriben este acuerdo a fin de establecer que LA EMPRESA
retribuirá los servicios de EL TRABAJADOR mediante una remuneración integral anual, según
los términos de este acuerdo, y en virtud a lo que autoriza el último párrafo del artículo 8° de
la Ley de productividad y Competitividad Laboral, T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

SEGUNDO: REMUNERACIÓN INTEGRAL.

LA EMPRESA abonará a EL TRABAJADOR una remuneración integral anual de S/ xxx,xxx.xx

(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y xx/100) en adelante RIA. La cual equivale a la suma de su
remuneración básica mensual más los conceptos señalados en la cláusula siguiente.

TERCERO: CONCEPTOS INCORPORADOS.

La RIA pactada comprenderá los siguientes conceptos:

1. Remuneración Básica.

2. Alimentación.

3. Asignación Familiar.

4. Remuneración Vacacional.

5. Descansos Remunerados.

6. Gratificaciones Legales.

7. CTS.

Todo otro concepto remunerativo, no remunerativo o beneficio social que pudiera

corresponder a EL TRABAJADOR en aplicación de la ley, el contrato, la costumbre o decisión
unilateral de LA EMPRESA, con las únicas excepciones de:

a. La Participación en las utilidades, conforme a ley.

b. El o los conceptos que otorgue la Empresa previo acuerdo o pacten las partes, con
posterioridad a la firma del presente, que se concedan o estipulen de modo expreso y escrito
como no comprendidos en la RIA.

Las partes declaran que la relación de beneficios incluidos en la RIA es de carácter expositivo,
no limitativo, previo acuerdo de partes.

CUARTO: VIGENCIA Y FORMA DE PAGO.

El presente convenio rige desde el 01 de julio de 2016 del año y su vigencia es indefinida hasta
la extinción del vínculo laboral o hasta que las partes decidan modificarlo.

La RIA se abonará a EL TRABAJADOR en armadas mensuales, al vencimiento de cada mes de

prestación de servicios.

QUINTO:

Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago, será
desagregada en la correspondiente boleta, a efectos de la imposición o exoneración de
impuestos y/o cargas sociales.

En señal de conformidad, se suscribe el presente convenio, a los………… días del mes…. de……

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