5.

Calibración: Es una observación desde el marco de referencia

de la otra persona y no del propio, intentando no prejuzgar y
tratando de comprender cuales son las necesidades, deseos y
motivaciones de la otra persona.

4. Escucha activa: Es cuando el coach se encuentra atento a

todos los estímulos y circunstancias que le rodean, aunque lo
haga desde su propio punto de vista y no desde el punto de vista
de la otra persona.

3.Escucha selectiva: Cuando el coach atiende solo a los mensajes

o estímulos que coinciden con su forma de pensar.

2. Escucha fingida: Cuando parece que se encuentran atentos y

en realidad no lo están. Hace que el coachee periba una sesión
vacía y sienta desconfianza.

1. Escucha biologíca: Es solo ver a la persona.

5. Escucha empática: Es la máxima expresión de la escucha, el

coach analiza profundamente las palabras del coachee, con el fin
de comprender como interpreta la realidad, cuales son sus
pensamientos y sus emocions, que le preocupa, sus miedos y
deseos.

4. Escucha activa: Escucha atentamente el contenido del

mensaje de la otra persona, desde el propio punto de vista,
anilizando, juzgando el contenido del mensaje.

3.Escucha selectiva: El coach escucha lo que coincide

con sus ideas, opiniones, creencias y deja a lado lo
opuesto.

2. Escucha fingida:El coach solo pone la pose,

mirada atenta, ojos abiertos, cabeza erguida, y sin
emoción.

1. Escucha biologíca:Es solo escuchar a la

persona.