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ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

MARIA TERESA CUEVA QUINTERO. ID: 581234

YEDINSON ANDRES OCHOA ARAQUE. ID: 540308

OLDRICH ALEXANDER MENDEZ CARDENAS. ID: 570367

PRESENTADO A:

KELLY BIBIANA RINCON BUITRAGO. NRC: 29317

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CUCUTA

2017
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TABLA DE CONTENIDO

OBJETIVOS……………….…………….……………………..………... 3

INTRODUCCION…….………………….………………......…..………. 4

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL………….. ………………..……. 5

CONCLUSIONES…………………………………………...………...…. 6

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………….….… 7
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OBJETIVOS

 Comprender la importancia del estudio que involucra la administración de una

empresa por medio de la práctica.

 Comprender lo que es la formación de una empresa desde su planeación y todo lo

que involucra hasta el control de esta.

 Entender la importancia de la estructura organizacional por que ayuda a una

empresa a aclarar y entender todas las funciones de los demás y a su aplicación.

 Facilita la división del trabajo para evitar conflictos y confusiones.

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INTRODUCCIÓN

Con el siguiente trabajo aprenderemos el último pero no menos importante de los

pasos de la planeación y organización de conformación de una empresa.

La creación de una empresa sin importar a lo que se dedique, es una labor difícil de

realizar, su creación incluye un sin número de eventos como planeación, organización,

dirección y control, que son los pasos básicos, y cuentan con un numero de procesos que

hemos veni8do realizando en los trabajos anteriores.

Una estructura organizacional se basa en la delegación de funciones de una empresa

basadas en el respeto y la autoridad.

Nuestra empresa se preocupara exclusivamente en sus empleados pues son el motor

importante de la compañía, teniendo en cuenta formas motivación para mantenerles

satisfechos a todos los integrantes de la compañía.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS

REVISOR FISCAL

GERENCIA

GENERAL

SECRETARIA

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

FINANCIERO COMERCIAL ADMINISTRATIVO

MARKETING JEFE DE DIRECCION GESTIÓN DE

CONTABILIDAD
Y EVENTOS VENTAS R.R.H.H. PERSONAL

TESORERIA NÓMINA
DISEÑADOR ASESORES

PUBLICITARIO COMERCIALES
JEFE DE BODEGA

AUXILIARES DE

BODEGA
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CONCLUSIONES

Con el siguiente trabajo concluimos sobre la importancia de la estructura organizacional,

así cada uno de sus trabajadores sabe en qué departamento se encuentra ubicado y así la

compañía mantener un nivel de autoridad jerárquico donde cada uno se ocupa de su trabajo

respetando las autoridades y conociendo sus funciones.

Nuestra empresa basa sus enfoques en la calidad y satisfacción de cada uno de sus clientes, como

también en la satisfacción de cada uno de sus trabajadores.

Para finalizar concluimos que es importante que las empresas cuenten con una estructura

organizacional, sin importar su tamaño y que además este diseñado de acuerdo a sus actividades

que pretende realizar y hacia dónde van dirigidos sus objetivos.

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BIBLIOGRAFÍA

 Gestiópolis. Estructura organizacional, tipos de organización y organigramas. Claudia

Vásquez rojas. Licenciada en administración. Recuperado de

https://www.gestiopolis.com/estructura-organizacional-tipos-organizacion-organigramas/