ESTRUCTURA Y SECUENCIA DE LOS DOS CASOS DE ESTUDIOS

Los casos de estudio en los cuales se toma en cuenta al entrevistado ya que es importante
adecuarlo y así cambiar la estructura de las preguntas ya que de ahí definirá la forma en la
cual el entrevistado se desenvolverá en la misma.

En los casos de estudio se toman en cuenta los siguientes elementos ambiente: el cual
consiste en candidato (situación particular), perfil del puesto, entrevistador (su actitud en la
entrevista y escenario, este último se adecuara para la comodidad del entrevistado y la
interacción sea benéfica para una fluidez en la entrevista.

Primer ejemplo de entrevista

Como primer punto en la entrevista como ya se mencionó se redacta el ambiente en la cual

se analiza la situación del entrevistado, el análisis de su formación académica así como
también, su experiencia laboral, sus aptitudes, habilidades y valores, así como su entorno
laboral.

Perfil del puesto anunciado, se redacta el tipo de puesto que se anunció y por el cual se
postula el entrevistado así mismo los requisitos del puesto, también se redactan en este
apartado lo que ofrece el puesto para el empleado :puesto ,experiencia, idiomas, excelente
presencia, actitud discreta, estado civil indistinto, plaza en México ,buen sueldo.

Actitud en las entrevistas: aquí se implementa la forma de trabajo que tiene el entrevistador,
la actitud al trabajo que tiene así como sus aptitudes al mismo.

Escenario: Aquí se entiende el ambiente del lugar para el entrevistado así como las dos
actitudes entrevistador-entrevistada y se explica una situación en la cual se encuentran el
entrevistador y el entrevistado para una postulación que el entrevistado hace mención y el
entrevistador como reclutamiento de personal entrevistara para saber si el entrevistado
cumple con las aptitudes y los requisitos del trabajo.

Segundo ejemplo de entrevista

Como primer punto en la entrevista como ya se mencionó se redacta el ambiente en la cual

El entrevistador debe cuidar el aspecto del entorno o lugar y ambiente donde se llevará a
cabo la entrevista y prepararse para realizarla de forma objetiva; para lo cual debe leer
cuidadosamente los aspectos sobre este tema, suministrado en el anexo, a fin de garantizar
la efectividad de la misma, se analiza la situación del entrevistado, el análisis de su formación
académica así como también, su experiencia laboral, sus aptitudes, habilidades y valores, así
como su entorno laboral.

Perfil del puesto anunciado, se redacta el tipo de puesto que se anunció y por el cual se
postula el entrevistado así mismo los requisitos del puesto, también se redactan en este
apartado lo que ofrece el puesto para el empleado :puesto ,experiencia, idiomas, excelente
presencia, actitud discreta, estado civil indistinto, plaza en México ,buen sueldo.

Actitud en las entrevistas: aquí se implementa la forma de trabajo que tiene el entrevistador,
la actitud al trabajo que tiene así como sus aptitudes al mismo,la actitud y los valores de cada
uno son una buena carta de presentación. Si estos encajan con la filosofía de la empresa, el
candidato ya tiene unos cuantos pasos dados pues las personas con un currículo apropiado
para el puesto pueden ser mucho menos productivas de lo esperado si su carácter y su estilo
de trabajo no se adaptan al funcionamiento de la empresa.

El reclutador debe conocer del entrevistado la capacidad para trabajar con otros, su
capacidad de adaptación personal en sus relaciones con otros, flexibilidad y tolerancia frente
a opiniones, respuestas o personas diferentes, capacidad para autodirección y autodisciplina,
relaciones con subordinados, compañeros y jefes anteriores y si tiene un buen equilibrio
entre actividades de trabajo y vida personal.

Escenario: Cada puesto de trabajo requiere de unas determinadas actitudes; sin embargo,
hay algunas que son comunes a todos los casos,aquí se entiende el ambiente del lugar para
el entrevistado así como las dos actitudes entrevistador-entrevistada y se explica una
situación en la cual se encuentran el entrevistador y el entrevistado para una postulación que
el entrevistado hace mención y el entrevistador como reclutamiento de personal entrevistara
para saber si el entrevistado cumple con las aptitudes y los requisitos del trabajo.

La entrevista viene a ser el vínculo crítico de comunicación formal en el proceso de selección

y debe satisfacer tanto las necesidades de la organización requirente, como del candidato,
aún cuando no se dé su selección. La finalidad principal de una entrevista de selección es
determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una institución
determinada, ya que permite profundizar en la información reflejada en el currículo, además
de ampliar y complementar datos.